省錢。

星海科技在薪資福利方面做出的調整，主要是爲了省錢。

且在科技城內搞的免費政策，實質跟所謂的“社會主義”沾不上邊。

更不是大鍋飯、絕對平均主義……這肯定是死路一條，金山銀山都敗不起。

在設計福利制度的時候，陳今就回答了幾個公司高管提出的重點問題。

“陳總，難道一切商品真的都免費麼？包括那些昂貴的奢侈品也在內？公司能做到無限供應奢侈品的程度？要知道有些包、有些名牌衣服的價格，動輒幾萬、十幾萬，我們提供的了這種免費？”有高管問。

“當然不能。”

陳今搖頭道：“好比自助餐廳，你交兩三百塊錢入場，裡面供應的不可能全是頂級牛排、昂貴海鮮一類的食材，大部分以普遍家常菜爲主，水果也是廉價水果居多，最貴的只有少量。”

“我們的科技城就是‘自助餐廳’模式，最常見的糧食蔬菜、豬牛羊肉，香蕉蘋果橘子等普通水果，無限量供應，你一天吃100斤也就幾百塊，吃不窮星海科技。”

“而那些幾百塊一斤的海鮮、熱帶地區的水果、昂貴的化妝品與衣服，高檔轎車以及其他高價產品，星海科技會提供，但是數量不多，需要卡時間點去搶。”

“當然，如果員工的崗位級別較高，就可得到高級食材的配額，或其他奢侈品的選擇卡，去選擇自己想要的奢侈品……員工的級別越高，高級食材的配額越多，奢侈品選擇卡越多……這也是一種鼓勵上進的機制。”

“但無論如何，一座員工人數在10萬左右的科技城，連同他們的家屬，一年的總開銷不會超過1500億……公司的人工智能會進行精確控制，如果預算充足，就提供品質較高的生活；如果開支較大，就減少奢侈產品的供應比例，壓縮配額……進行動態調控，不會發生失控。”

也就是說，如果精打細算地過，可保持頓頓有魚有肉，還能穿的光鮮亮麗。

如果前期胡吃海塞、鋪張浪費，後期就是天天青菜蘿蔔了，穿幾十塊一件的地攤衣服了。

總的開支則都是一樣。

“但是陳總，我們只是一家公司，卻把員工的一切負擔都承擔了，甚至還要養老，管他們一輩子，我們承擔的起這種負擔麼？現在看起來是省錢，但二十年、三十年後，員工紛紛退休，公司的包袱就得增大了，反而不省錢了。”

又有一名高管問道。

“星海科技當然不會管一輩子，公司最多管50年。”

“五十年後，員工們幹不動了，退休了，就得離開科技城，搬到移民城或其他城市居住，星海科技會給他們提供一套新的房子，允許他們開走自己的車，另外每個月都給他們發一筆養老金，且根據崗位級別，職位越高，到手的養老金當然越多……且最多連續發放50年。”

“兩個五十年相加，合計就是100年。”

“星海科技最多會管公司的員工一百年。”

衆高管都吃了一驚。

一百年。

這跟管一輩子有什麼區別？

老闆爲什麼不直接說管一輩子得了？誰活的了那麼長？

總之，公司後期的負擔絕對會非常大，埋下了一顆很大的雷。

“陳總，現在公司什麼都管了，員工都沒有任何後顧之憂，自然也就沒有認真工作的動力了，他們還會像以前那樣，爲了多拿工資和績效而努力麼？這對公司的競爭力肯定會有很大的削弱，甚至埋下衰弱的種子……陳總，這種大鍋飯的模式，真的不太可取！錢是省了，但沒有壓力，何來的動力？大城市的生活，就是他們的動力。”

還有高管皺着眉頭，憂心忡忡說道。

“放心，這點我也考慮了進去。”

陳今笑了笑道：“科技城不是純福利機構，員工必須爲這座城市創造價值。績效評分制會統計每個人所幹的活，詳細記錄每個人所創造的價值。末位淘汰制則會把那些消極怠工者，全部淘汰出去，這裡不會養半個閒人，星海科技不是慈善機構與某些人眼中的養老院，打定這個主意、產生這種心態的人，都會離開這座城市。”

被淘汰者被開除後，全家老小也得被跟着趕走，但不會淨身出戶，星海科技會根據他們的績效分，給予一定的補償……當然較之於離開的損失，那點補償只是西瓜面前的芝麻了。

主動辭職者也是類似的處理。

除績效評分與末位淘汰制之外。

陳今說道：“我還打算在公司內，推出一種全新的獎勵積分，它的名稱爲‘金幣分’。”

“獲得金幣分並不難，如果你做到了全年滿勤，那獎勵金幣分1個。”

“如果你的績效分達到了100%，也獎勵金幣分1個；認真工作，績效分達到了150%，獎勵金幣分2個；拼命工作，創造的績效是規定的200%以上，你將收穫3個金幣分。”

“另外，工作態度認真，捍衛公司制度，爲公司利益做出突出貢獻，以及道德高尚、樂於助人的模範員工，都會得到金幣分的獎勵。”

“而當員工們的金幣分，累積到了100個，就可以消耗這一百個積分，兌換一次特殊的醫療的服務。”

“如果積攢的金幣分超過200個、300個，是一百的整數倍，則可以除了爲自己兌換醫療服務之外，也能給自己的家人，兌換特殊醫療服務，或贈送給指定的某人。”

“但遺憾的是，如果你主動辭職離開星海科技，或者被公司開除，那他們賬戶上的金幣分將自動清零，都享受不到特殊醫療服務……相當於完全放棄。”

這自然是他們的巨大損失。

陳今也相信：爲了得到更多的金幣分，爲了享受到特殊醫療服務，大部分的星海員工，都會努力工作，不太可能消極怠工……畢竟他們都有了新的盼頭。

那個盼頭，就是他們拼搏的動力。

如此三管齊下！

星海科技不僅省了錢，競爭力仍然保持不變。

總之一切都在陳今的掌控之中。

……

另一邊。

越來越多的媒體與財經專家，紛紛看出了星海科技的精明之處與真實意圖：

“星海科技省錢的主意，打到國家的頭上去了。”

“星海科技這麼一搞，科技城內的一切都免費了，大部分員工的工資定在起徵點以下，營業稅爲0、消費稅爲0、房產稅爲0，個人繳稅少了大半……幾十萬人的科技城，幾乎收不上多少稅，每年省錢超過千億。”

“理論上這完全是合法的，是一種高明的合理避稅手段，找不到什麼漏洞。省下的錢，又全投入到了沙漠改造中，變成了虧損。”

“問題是上面容忍得了這種行爲？所有企業都這麼幹，豈不是亂了套。”

“膽大包天啊，星海科技的膽子太大了！”

“我已經看不透星海科技的佈局了，但我的直覺是，再這麼走下去，星海科技會攤上事。”

媒體的推測沒錯。

僅僅過了幾天時間，反壟斷調查，首次落到了星海科技的頭上。