15年11月份，陳石來到這個世界。

如今已經是17年7月份，實際時間不到兩年時間。

但一年8個月時間的變化和收穫，感覺想夢一樣。

身邊精緻的別墅內飾，身體越來越強壯，更好的身體素質，一切真真實實。

從底層，一個落魄的大一學生，到無數人高不可攀的上層世界，九月份開學就大三了。

本專業的所有課程已經學完，陳石打算開學就申請所有科目的考試，弄個雙學士吧。

大三大四學工商管理，或者計算機？

若有精力，陳石都想嘗試一下。

學工商管理，是想更好地管理公司。

學計算機，是興趣，想了解更深的層次。

未來，若有能力，可能還會學更多行業的知識。

中午和羽然吃午飯時，陳石就查看廚師和傭人的忠誠。

分別是80、85、86、82，有高有低，但都超過80分，看來沒有什麼壞的想法。

也許給他們的待遇非常好，平時對他們也好，再加上他們品性不壞，懂得感恩，懷着感恩之心做事吧。

管理能力都是70分出頭，都有過管理經驗，但沒有特別優秀的。

至於羽然，忠誠達到97分，管理能力僅有60分。如果不是管理慈善機構，估計管理能力真的不合格。

陳石探測羽然的忠誠度，談不上懷疑她，只是帶着一些好奇。但有這個查看能力，就看了一次。

至於其它人，有道是你無害人之心，但防人之心不可無，並無道德或過於信任問題。

下午ꓹ 陳石要去公司一趟。

昨天，他就通知新十城的負責人匯聚蓉城ꓹ 今天下午一點開會。

新十城，指的是粵城、深市、申城、蘇城、杭城、建城、青D、寧城、西AN、合市。

目前已經輻射的老五城，指的是蓉城、渝城、沙市、鄭城和武城。

這新十城準備了這麼久ꓹ 但一下子開十個城市，也很容易出現紕漏。

金手指多了新功能ꓹ 倒是可以嘗試查看一下部下的忠誠度和能力。

這些城市負責人，都是從獵頭資源裡篩選出來的精英ꓹ 年齡都是35歲到45歲之間。

下午一點鐘ꓹ 公司還沒開始上班。

上午的時候，這些城市負責人又到蓉城的各店考察、學習。

其實大部分店都準備好了，隨便都可以直接開店營業。

不過，陳石打算推遲到明天，統一開店營業，製造全部火爆營業的現象。

如果上百家店平時營業業績一般般，但突然間變得非常火爆ꓹ 總被會有心人發現這一奇特現象的，可能會給陳石帶來難以控制的麻煩。

陳石走進會議室ꓹ 看到新十城的十個負責人ꓹ 逐一查看忠誠度和管理能力。

忠誠度最低的71認可ꓹ 最高的80ꓹ 勉強達到忠誠的程度。

管理能力方面，最低的74ꓹ 最高的86ꓹ 只有5個80分以上ꓹ 相差比較大。

申城的負責人詹峰管理能力最高，86分ꓹ 不過忠誠度只有77分。

看來，金手指的評比標準還是非常嚴格的。

這算是有驚無險，忠誠度和管理能力，並不固定不變。

忠誠度變化非常快，除非達到100分後，想變就不可能了。

管理能力到了他們四十歲左右的年齡，想變化都比較難了。

今後，如果再次挑選分公司副總、大區域（多城市）負責人，要求忠誠度必須超過70，管理能力必須達到80分才行。

但如果有經驗，管理能力差一點也是可以放寬錄取的。

至於這些城市負責的人上級方致遠，管理能力只有75分，但忠誠度卻有90分。

也是了，這傢伙很早就跟自己了，陳石看到這個忠誠度分數，感到欣慰，算是沒看錯人。

查看完畢，陳石讓大家坐好位置後，直入話題：

“現在開會吧，客套話就不多說了，各自城市，準備工作做得怎麼樣？”

“按照實際情況彙報，有困難提前說出來，一起解決。我也沒指望你們都準備好了，畢竟有些倉促，公司管理能力跟不上公司發展速度。”

“但我要你們明白，晚一天營業，一個城市就少上億營收。但若虛報，故意隱瞞數據，從哪來就從哪裡回。把事做好，公司不缺獎勵大家那點錢。”

有時候，陳石說話很直白，必須定時地敲打這些城市負責人，沒有一點約束，真的會鬆散，再優秀的人才，也有犯錯的時候。

況且，他們的忠誠度並不高，如果降到65分以下，陳石真的考慮辭退這些重要崗位的人。

如果是一般崗位，只要不是背叛他，陳石都可以接受，作爲一個老闆，不可能要求所有員工都喜歡他。

當然，必須有能力，會做事。

“老闆，蘇城三天前就準備好了，等待同步開店。支出方面，有些大。”負責武城的周尚陽開始彙報工作。

獎勵措施就提前公佈開來了，整個分公司嚴陣以待。

首開營業正常，負責人獎勵十萬元，最底層的員工，最少也能獎勵兩千元。

店員都能獎勵半個月工資，店長一個月工資，這一次獎勵幅度非常大，集團是拿錢來求快且穩。

但若有一家店出現問題，負責人獎勵沒了。

若出現人員傷亡等嚴重事故，直接滾蛋。

不過，如今有了忠誠度和能力查看功能，真的出事，不是這些人的直接原因，陳石會從各方面進行考慮處理的。

其實名城都準備了很長時間了，足有三個月時間。

店員反覆訓練，按照公司的SOP操作流程進行訓練。

比如店員整理衣服非常簡單的動作，一件襯衣的摺疊方法，多少個步驟，幾秒鐘內要求整理完成，疊成什麼樣才爲合格，都有標準和數據指標。

新進的店員不理解培訓老師要求這麼苛刻，但看到公司火爆店鋪情景時，大概理解了。

就是要求標準化作業，工作效率高。

一家店鋪一天時間可能銷售額達幾十萬，甚至上百萬，需要整理的衣物非常頻繁。

時間，都是一點一滴擠下來的，這裡卡了下，堵了下，可能就會影響整個店鋪的正常運行。

這跟高速公路一樣，一個車主出事，全程高速全堵。

不僅如此，服務語言要求簡練，周到，一一列出。

營業時店內非常忙碌，店員沒有太多的時間與顧客墨跡，但又要保證服務周到。

所以，時間的把握要求非常高。

個人形象要求打理，同樣有要求。

披頭散髮來上班，當然不行。

各方面要求苛刻，薪水福利待遇在同行業卻是頂尖水平，想進可不是那麼容易。

學歷、長相、口才，都有要求。

可以說，神石集團的招人要求和培訓要求，已經成爲服務行業的一流標杆。