招標第二天下午，陳石在公司，迎來了一個客人。

“喲，王總，什麼風把你從東面刮到西南來了？”

來人，正是美邦公司的副總王有才。

陳石正在喝茶，聽到前臺說王有才過來了，就讓他進公司。

公司外面有自動玻璃門，外人是不能進去的。

公司的員工只能刷臉進去，非公司人員，只能在前臺登記，要見誰。

如果想見老闆，有沒有約。老闆想見，才能見。

這都快開學了，這段時間，小商品的經銷商也上門送禮來了。

要是有合作的經銷商，若是給些土特產，陳石就收了。若是貴重的東西，就直接拒絕了。

吃人嘴短，拿人手軟，陳石自己又不缺錢，不必爲難自己。

“海風，溫市起了颱風，就把我捲過來了。”王有才哈哈大笑，順着陳石的話開個玩笑，

挺着啤酒肚，兩隻手還提着兩袋禮品盒，額頭上還冒汗了，

“過來蹭下你們公司的財氣，順便拿點土特產過來，公司發的，高層和大股東都有。”

陳石看着他手裡提着兩袋東西，一個副總親自上門，也難爲他了。

讓他進辦公室，讓員工給他倒茶。

“這是公司發的？”

陳石也是美邦的大股東，第二大股東。

他也不客氣，當面拿出來看了下。

喲，兩瓶30年珍品茅臺，也不知道他們如何弄到。

60度國窯1573兩瓶，好像這酒也不便宜。

真龍（盛世）煙一條，茶葉，特級西湖龍井和極品綠茶銀針各一盒，一盒挺重的。

兩袋東西，陳石看不出這些東西的價格，但30年珍品茅臺，一瓶也得幾千塊吧，難就難在不好弄，市場上假的太多。

陳石不相信王有才會拿假貨給他，這兩袋東西，怎麼樣也得兩三萬，公司發的，有點不太相信。

陳石雖然不缺錢，但沒空去買這些東西。

不過，兩人都不缺錢，何況他是大股東，陳石也就欣然收了。

他前世還抽菸，如今已經戒菸了，對身體不好。

有客人來，煙可能會用到。

至於酒，好酒就品嚐一些，適量喝白酒對身體也有好處。

何況作爲一個公司的老闆，還這麼年輕，酒席肯定不會少，老是拒酒不太好。

王有才送禮的間隔適宜，既不顯得突兀虛套，陳石受禮收着也心安理得。

“你這屋子就是好，滿眼綠，看着舒服，我上次回去後還讓人專門弄了些盆景。”王有才笑起來眼睛都眯了，跟陳石熟了，也很隨便。

喝着茶，欣賞着屋裡的十幾盆盆景植物。

雀舌羅漢松樹樁、珍珠羅漢松、迎客松樹樁、文竹、崖柏、小葉紫檀、重瓣海棠花盆栽、火山榕、進口紅楓......

這些盆栽倒不貴，市場上常見，但就是好看。

王有才還專門研究一番，這屋裡的植物認識大半。

他有點信風水，覺得陳石生意紅紅火火，跟辦公室裡的佈置還有點關係。

“陳總，我怎麼感覺擺的有點像那個什麼乾坤陣。”

“乾坤八卦麼？你想多了，員工看着如何好看，就如何擺放。”陳石哈哈笑道，“看上哪一盆，隨便搬走。”

“陳石真會開玩笑，你這屋裡最輕的一盆，連瓶帶泥都幾十斤呢。”

兩人隨便聊天，烹茶品茶聽音樂。

還真別說，王有才拿來的特級西湖龍井就很不錯。

香氣鮮嫩清高，滋味鮮爽甘醇。

陳石原本不怎麼喜歡喝茶的，喝了兩杯，倒喜歡上了。

王有才看到陳石喜歡喝，他就滿意了，總算沒送錯東西，原以爲年輕人不喜歡喝茶呢。

兩人聊了一會，又一個客人到了。

來的，正是森馬的市場部經理方致遠。

王有才看到方致遠，有些驚訝地說：“哎喲，我說方經理，上次在這裡碰見你，這一次又碰見，你說，咱們真有緣呀。”

方致遠臉上有些疲憊，不過還是笑回。“是呀，王總，最近看你意氣風發，準備煥發第二春。”

“聽說你離職了？”

“你消息真準！”方致遠苦笑，他這離職也沒多少天，美邦的王有才就聽說了，坐在陳石對面，醞釀了下，直接問陳石，

“陳總，貴公司是否還缺個市場副總？不知我能否符合。”

陳石上次向他拋出橄欖枝，讓他到神石當市場部副總，不過他當時拒絕了。

自己親自過來試問，也表示了誠意，他也沒提上次陳石說過的話，也許只是一句開玩笑而已。

如果陳石說已經有人選了，那他也不會再多問了，不言而喻。

如果想招攬他，自然會主動邀請。

雖然和森馬簽有競爭保密協議，但他離職沒有提這事，也沒有給予競爭保密賠償，就不存在這事。

何況，森馬與神石公司不是競爭關係，和美邦服飾纔算是。

他在森馬工作了那麼多年，也是有感情，讓他去美邦，肯定不願意。

方致遠這樣問，陳石還沒回答，王有才就打趣說：“我說方經理，你臉皮怎麼那麼厚？那有你這樣問的。”

其實王有才也想招攬他，不過這傢伙拒絕了。

“作爲市場人員，應該懂得抓住機遇，臉皮，算什麼。”方致遠說道。

他的確是看上了神石公司的前景，開一家商鋪就旺一家。

陳石也沒想到方致遠親自上門，也想不到離開森馬了。

陳石站起身，向他伸出右手示握狀：“方總，歡迎你，那就做市場副總吧，你森馬年收入多少？”

“年薪三十萬，加上分紅，六十萬左右吧。”

“行，我這邊給你月薪三萬五，年薪四十二萬，年終獎看業績，我公司沒有上市，沒有分紅一說，總收入應該不比森馬低。”

公司經理級別還在一萬五級別，部門副總，正常價位是2萬－3萬。

如果碰上優秀的人才，花高價招攬很正常，公司規模也應該匹配的上。

況且自己是老闆，規則都是死的。

陳石打算讓他先做部門副總，如果做得可以，讓他做公司副總。

年薪四十二萬（有的年薪制就包括了年終獎和月薪，應聘時要問清如何分配），年終獎可能會有幾個月工資，不算什麼，做到常務副總，他目前的心理定位在年薪五十萬-八十萬。

只要能幫他完全分擔工作，給年薪一百萬也不是什麼事。

如果做得不好，辭退倒不會，只是副總人選還得另外找人。

“可以，謝謝陳總賞識！”方致遠握過手，非常感激。

如果被拒絕，或者估計壓低薪水，自己就尷尬了。

但看着陳石對員工很大方，公司效益也好，所以他纔敢這樣嘗試。

否則，他沒打探清楚，肯定不敢冒昧上門這樣問，丟人也活該。