蘇洋算了算，估計還真是很快就可以加點，畢竟就他肉眼所見，點幣一直在緩慢的增加着，這比以前快了幾十倍的速度簡直爽歪歪啊。

那自己以後，隨機點是不是可以加一個，扔一個了？

想想都美滋滋啊。

當然，這種敗家的念頭他也就只是想想而已。如果蘇洋真的敢這麼暴殄天物的話，估計都不用系統動手，他自己就會把自己抽死...

關了系統界面，蘇洋繼續在小區外面跑着步，他希望儘快跑到一公里，然後方便回去查看潘招娣的人才簡歷，結果跑着跑着，他就看到不遠處一個熟悉的身影跑了過來，恍惚間，他以爲是曲曉萌。

畢竟曲姑娘好像一般都在小區附近晨跑。

但是...只是一打眼，他就打消了這個念頭：因爲這個姑娘跑步的時候，胸前上下晃動的幅度比曲老師差遠了！

“哈嘍，學弟。好巧啊。”熟悉的帶有一絲絲魅意的聲音傳來。

蘇洋從那晃動中擡起頭，就看到許璐正穿着一身運動裝迎面跑來。

她那略帶苗族樣貌的臉上全都是笑容，棕色頭髮梳了一個馬尾，頭上戴着個藍色髮帶，看起來陽光又青春。

蘇洋停下腳步，打了聲招呼，“是許學姐啊。是好巧。你怎麼在這附近跑步？”

許璐擦了擦她額頭上的亮汗，巧笑嫣兮的說道，“我就住在這附近啊，我也有晨練的習慣，所以偶爾會跑步。沒想到就碰到了你。”

話雖那麼說，但【高等生命的雙眼】卻清楚的告訴蘇洋，她在撒謊。

看來她是在故意偶遇自己了？

再結合許璐之前對自己熱情的舉動，蘇洋不難猜想到一切：哪有什麼有緣，或者命中註定，只是有人在默默的做着安排罷了。

只是女生都做到這一步了，蘇洋也不願意生硬的說破，所以說道，“哦，這樣啊。我是剛出來跑步，要往那邊去。”

說着，他指了指許璐來時的方向。

原本蘇洋以爲這樣完全相反的方向，就可以避開許璐，結果沒想到許璐臉上卻綻放了一個笑容，“真巧，我也要回去了。正打算往回跑呢。”

蘇洋：...

算了，跑就跑唄。

於是，在許璐的有心安排下，兩個人開始了結伴晨跑。

許璐這樣的女生在蘇洋的生命中從來沒有遇到過，她沒有普通女生的矜持和羞澀，也沒有普通女生的嬌柔和造作，有的只有熱情。

她就像是一團熊熊燃燒的火焰看，讓人感覺到炙熱，躁動...

今天的她沒有穿她以前常穿的那些不符合她這個年紀的衣服，也沒有做一些相對成熟的打扮，就那麼一身清涼的運動裝，近乎素顏的裸妝，清清爽爽的跑在蘇洋身邊。

沒有了嫵媚，沒有了誘惑，少了外表的先入爲主，乾淨的她反而讓蘇洋眼前一亮。

可能每個人都有自己喜歡的類型吧，比如蘇洋...就相對喜歡清純，青春一些的女生。

所以他對以前的許璐不太感冒，對現在的許璐卻感覺有一絲絲的欣賞。

原本蘇洋以爲許璐會在路上趁熱打鐵，對自己繼續展開“攻勢”，但直到跑完，許璐也只是偶爾和蘇洋聊幾句舞蹈上，或者學習上的事，沒有再提其他，連下次一起跑步的邀請都沒有提出。

這讓蘇洋竟然有種空落落的感覺。

不得不說，這個女生很擅長把控男生的心，一推一拉中，讓自己在男生心中變得不一樣。

把許璐送回到小區，蘇洋掉頭往回跑。

回到小區，回到家，蘇洋感覺自己這不知不覺好像多跑了一兩公里，果然女人都是禍水啊...

回到家，咕嚕還在門口守護着房門，聽到有開門聲，“咕嚕咕嚕”的叫着就要撲上來毆打開門者。

蘇洋提着它的小手把它拽起來，摸了摸它的腦海，放到自己肩膀上。

咕嚕發現是蘇洋，也不再反抗，而是坐在蘇洋的肩上，歪着頭在蘇洋的臉上聞了聞，一雙水汪汪的大眼睛看着蘇洋，輕聲的“咕嚕咕嚕？”的叫着。

蘇洋聽不懂，所以也沒搭理它。

來到客廳，看了一眼時間，已經11點了，還有一個小時，千萬懸賞就結束了，而小迪也就可以用了。

蘇洋沒有着急，而且從桌子上拿起了那張剛剛打印出來，完全是空白的簡歷，打算看看潘招娣的評價。

因爲他已經跑了一公里，所以當他拿起簡歷，簡歷上緩緩浮現出了文字。

蘇洋一目十行的看完，有點驚訝。

潘招娣，女，29歲。

性格評價：該員工性格相對堅韌，內斂，不喜歡與人交流，不喜歡團隊合作。容易給他人造成負面影響。自尊心較強，請儘量維護。

能力評價：有很弱的應酬能力，有較弱的組織能力，有一般的保護他人的能力，有較強的規劃能力，有強大的格鬥能力。沒有人脈關係，可適當安排與安保，助理有關的工作。

潛力評價：在格鬥方面有極強的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。

總體評價：一個單方面無比突出的員工，用好了她會成爲你的助力，但不要奢望她有多麼高的成績。

綜合評價：1星。

打印過多份簡歷，蘇洋終於見到了高於【較強】這個等級的評價，原來【較強】上面還有【強大】和【極強】啊。

不過他一直以爲潘招娣可能是一個很牛的人才，但是現在看來，確實就像【打印機】評價的，這是一個單方面無比突出的專一領域的員工。

而且這個單方面的突出還是與管理，組織沒有關係的領域。

在公司的發展當中，方方面面的人才當然重要，但是最重要的其實還是管理方面的人才。他們是公司的基石，可以讓公司順暢的成長和擴大。

而像單方面的突出人才，其實更重要，因爲他們是公司的核心競爭力！只是...像潘招娣這種突出“錯”方面的人才，就不算了。

如果潘招娣的強大能力是什麼生物技術，人工智能技術，編程技術等等，那估計蘇洋會把她捧到手裡當寶貝。

而像潘招娣這種格鬥方面的強大能力，其實對於公司來講，作用不大。

所以她被評價爲1星，一點都不出奇。

從這，也能看出小包子李子璇的能力有多麼突出。

蘇洋懷疑，就算是bat的高層人員估計也就三星左右，那些職業經理人，估計能有四星？

五星的話，兩位馬總？或者一些大型互聯網公司的創始人？

畢竟這個星級是按照能力和潛力評定的，而不是成就。

在現實中，有太多的事其實是被運氣，時機給影響的。

蘇洋比較認同的一直是：時勢造英雄，而英雄又反過來影響時勢。

шωш●TTkan●c ○

所以企業發展的高度不一定代表了能力的差距。

想着這些，蘇洋把潘招娣的這份簡歷放到自己之前的打出來的十幾份簡歷當中，然後他去廚房，用【吃草的鐵鍋】做了一頓飯，一邊吃着，一邊繼續用便利貼變成的手機刷着新聞。

隨着尋我app千萬獎金懸賞活動結束的漸漸臨近，網上的評價和輿論也越來越向尋我app偏轉。

越來越多的人關注起了尋我app來，而很多相關行業的公司在嘗試過後，也不得不承認尋我app很可能真的有達到世界先進水平的人工智能。

而與之相反的則是in公司，這個從頭到尾是在耍猴的公司，則受到了所有人的抨擊。

只是...網民的力量太分散和弱小，所以倒是對他們也造成不了什麼影響。

就在蘇洋“刺溜刺溜”的吃着面的時候，突然他的微信響了，他拿起來一看，是小包子李子珺的。

李子珺，【蘇總，我調查了一下，咱們今天之所以有那麼的負面回覆，全都是in公司僱傭了水軍惡意抹黑。】

說着，李子珺發來了一張張與別人的聊天截圖，還有in公司僱傭水軍的截圖，證據等等。

蘇洋慢慢放下手中的麻辣燙，然後看着這些證據，臉色越來越冰冷：in公司？

這家公司的人是不是個腦殘？

自己好像從來沒有招惹過他們吧？

莫名其妙就開始盯上自己，先是散播自己app涉黃的言論，再接着發自己app的負面通稿，再之後請水軍引導網民來黑自己！

這真是把自己當軟柿子來捏了，是嘛！

自己之所以容忍他們那麼久，全是因爲他們在給自己打廣告！現在尋我app已經全網知名了，也該和他們算算賬了！

畢竟想要在國內互聯網佔有一席之地，挑戰BATT，本身就是要一場場硬仗打下去的。

像新的T不就靠着他們的大數據推送開始跑馬圈地，打的B，T哇哇大哭嘛。

自己也一定能像他們一樣，帶領着自己的公司站到國內公司的頂端！

不因爲別的，就因爲自己有着這世界上獨一無二的系統！有着獨一無二的小妖怪，特殊物品！

而這第一戰！就拿in公司開刀！

當蘇洋下定了決定以後，鐘錶上的時針，分針和秒鐘終於緩緩的重合到了一起，指向了12這個數字。

維時24個小時的尋我app千萬懸賞任務終於落下了帷幕。

而一直到最後，全網幾千萬人，也沒有一個人找到尋我app上的違規信息。

當事情結束，微薄上代表國家發聲的共清團微薄，直接轉發了一下尋我app官方懸賞公告的微薄，發佈了一條微薄...