前臺的工作並不複雜，反正公司的主編們平時有多閒……李亢很清楚。

誰不是從主編走過來的啊，泡上一杯茶，打開小遊戲，一整天就過去了。

美滋滋的小日子，主編要操心的不太多，要乾的也不太多，拿的錢卻不少。

終點時期，那是最舒服的，活兒少錢多，還有提成。

哪怕是現在，在啓點混日子也還是很舒服的。

就是因爲作者變多了，普通編輯工作量大增，只負責重點作者的主編……還是那樣。

而且最近公司沒什麼大動作，他們懸疑頻道是真的一點都不忙。

咳咳，當然，前陣子最忙的主編就是張良，最近纔好了些的這件事，被李亢選擇性的忽略了。

反正他坑了自己，李亢不報復回來不舒服。

現在的氣氛挺好的，人……也挺多的。

除了倆副總編和要值班的人之外，幾乎整個啓點的人全都在這了。

李亢在腦子裡轉了一個星期的一件事，也終於決定在這裡公佈了。

隨着市場份額的提升和市場的擴展，他們公司現在的體量越來越大，利潤也節節開花。

去年全年盈利了數百億，當然百分之90的利潤是十月以後賺的，按這個算公司的估值已經是不可限量了。

但是卻又不能只按這個算，現在啓點的盈利速度已經降了下來，因爲那一波最香的網文改革頭啖湯，啓點已經完全消化了，是不可複製的，以後再也不可能有那麼高的利潤了。

除非、除非他們又想到了什麼新點子。

但是即便利潤在降低，可是一月份盈利11億，這已經是一個了不起的數字了。

要知道這是盈利，不是銷售量！

啓點現在線上閱讀業務早就大大的超越了原來的支柱——版權交易。

換言之啓點完全不用靠賣版權苦苦支撐，光是線上閱讀賺的錢，他們都花不完。

這，還不算國際版收的美元。

即便現在已經讓利讀者，把價錢給降到了千字一美分，國際版一月份也有了過億的盈利，當然也是美元。

只差一點點，就差那麼一點點，活躍用戶千萬人左右的國際版，就要憑藉着高價加那股子初入網文，看啥都香新鮮勁兒，把國內有兩億多用戶的啓點主站給超了。

新手入場，恐怖如斯。

還是歪果仁有錢，得加油薅！

賺自己人的錢沒意思，去賺他們的纔是本事，國際版大有可爲。

所以在如此高速發展下，啓點的估值也是個麻煩事。

苟了這麼幾個月發展，李亢覺着在自己的領導下，公司怎麼樣也要估個千億啊，沒什麼經驗的他顯然低估了啓點的價值。

之前他們年利潤6800萬的時候就敢賣30億，現在……嘶～

當然，要賣這種高價得先去找個叫季訥言的冤大頭才行。

千億是李亢低估了，但是即便是千億，原來的政策也不好繼續執行下去。

單價太高，員工持股難度也在變大。

所以工作滿十年，就能內購萬分之一股份這條規定，已經變得不現實了。

估少了，李亢虧。正常估價，誰又能買得起？

別說萬分之一了，就是十萬分之一，按李亢那種算法也要一百萬一股。

而這一股分得的錢……卻已經不像剛開始那般划算了。

即便是李亢每年願意拿出100億來分紅，這十萬分之一，也只能分到十萬塊。

相對來講，一百萬的成本找對了投資渠道賺的遠不止十萬，而股份增值的效果卻也較之前大大降低。

又貴，又不划算。

那就不叫員工持股福利了，而是叫集資！

在李亢淺薄的理解中，這種集資是瀕臨倒閉的菜狗公司才幹的事。

因爲不像已經上市的企業，啓點的股票沒法在市面上交易，所以流動性限制了員工通過轉手增值獲利，能穩定到手的只有分紅了。

而這個分紅，再分多了也不合適，每年分一百億，已經是李亢的極限了。因爲分一百億，就意味着他要拿90億，再分去哪兒花？

何況分紅太多對公司並無好處，那些錢還不如放在啓點辦點大事呢。

先買的那些員工確實划算至極了，股份在短短不到兩年間就增值了數十倍，即便是退休離職等公司回購，這價錢也划算，而且去年一年的分紅都比他們購股價格高。

但是再買，李亢估計股份漲是再也漲不了那麼多了，員工們心裡也門兒清，而且十年纔有購買資格，剛剛進公司的人怎麼能想象得到十年後是個什麼情況？

能有資格買的，已經買的差不多了，剩下的差的年數還遠着，鬼知道到時公司怎麼樣。

所以這個吊在員工面前的胡蘿蔔，現在有些失去它原本存在的意義了。

唉，實在是公司發展的太好，變化比計劃要快啊。

都怪本總編太有本事，要是差一點……也沒現在的事了。李亢自戀的想着。

因爲這麼些原因，李亢纔想到了改革，但是不確定會不會受歡迎，私底下一個個問還真說不好回答的人是不是真心，不如就在這裡半真半假的問了吧。

但是在這之前，還要有點準備工作。

“上酒。”

emmmm……喝個差不多了情緒纔會放大，李亢才能看出他們的擁護或者反對是不是真心了。

心機表李亢！

有些東西平時容易掩飾，但是在酒後……卻難。

哪怕有個別天賦異稟的可以做到，但是大多數人卻是做不到的。

李亢要的也正是大多數人的反應，所以這個時候上酒極好。

要是大家抗拒，那不如就不改。

左右員工不可能虧錢，就是沒什麼太大意義賺的還不一定有買理財產品多罷了，如果不抗拒，李亢會找一個對大家都好的辦法，讓員工能真正享受到公司發展紅利的辦法。

這一點，他有些抄襲季訥言了……

不過問題不大，誰讓季訥言是親爸爸呢？

但是又有所不同，李亢要採取的，是期權＋職務獎勵形式給員工們發福利。

這個，是他和季訥言商量的結果。