侯勇正式做出股權置換的決定，也就意味着從現在開始，他已經脫離鼎東集團這個組織，充其量也只能算是編外人員了。

既然是編外人員，那這種高級別的核心高層會議，他自然也不適合繼續聽下去。

會議室安靜了一會，侯勇這才反應過來，於是尷尬的笑了笑，起身道：“那馬總，你們繼續，我正好有點事，就先告辭了......”

等侯勇走後，馬東心情略微有些複雜。

侯勇，雖然不是最早的一批人，但也算是鼎東集團的元老之一，他是第一個離開鼎東的高層。

可還是那句話，天下無不散的筵席。

人選公司，公司也會選人，侯勇爲了過上更想要的生活，選擇了離開，鼎東也會因爲一些人的難以勝任，選擇讓一些人離開。

不過馬東終究還是有人情味的，只要沒犯原則性錯誤，他不會開除任何一個元老。

不過有些變動還是應該的......

在華夏，不管是有意還是無意，一把手負責制都是深入人心的。

以一家公司爲例，只要一把手負責人不換，在沒有外力的強制干預下，一家公司的戰略決策基本都不會變化太大。

換句話說，就是容易造成思想固化。

如果這個戰略思想是對的，那麼好處顯而易見，公司可以沿着正確的道路迅速狂奔。

反之，就會導致一家公司的停滯不前，甚至是大潰敗！

想要破解這個難題，最簡單的方法就是換帥，換人如換刀，不失爲一條好的辦法。

這是很多公司在面臨困難的時候最常見的辦法，既能轉換髮展思路，也能把問題甩鍋到前任頭上，一舉兩得。

可是如果細心觀察，我們就會發現，這種辦法其實在很多時候都是無濟於事的......

就像曾經的聯想一樣，當這家華夏曾經最牛逼的民族電腦品牌陷入曠日持久的衰敗，他們的辦法就是換！換！換！

可惜不行就是不行，換個帥，不過是換湯不換藥，與其自欺欺人，還不如直面問題，然後另闢蹊徑。

“諸位，集團這次業務整合的力度不容置疑，在整個集團業務欣欣向榮的時候，我們更加不能掉以輕心。

我們發展的好，那也要看和誰比，在徽州省我們也許已經找不到對手了，但是我們鼎東的對手早就不在徽州省了。

我們的對手是阿里這樣的跨界巨頭，我們對標的應該是騰訊這樣的企業，所以，我們自己一定要保持高度的警惕和隨時進行自我顛覆的決心！”

說完一番發自肺腑的話，馬東笑着道：

“除了鼎東置業資產變現，今天還有一項更重要的決定，我宣佈從今天開始，鼎東集團全面開始向輕資產方向轉型，前期我們購置的商用門面房，會在未來的一年甚至更長的時間裡進行對外出售，所回籠資金全部用於集團供應鏈投入以及連鎖業務拓展......”

越是深入的發展零售業務，馬東越是深刻的感受到零售市場的曠闊無垠。

在這塊市場上，自營並不是目的，而應該是一種手段，在自營的基礎上打造一個完整的生態平臺，整合各種資源爲我所用纔是王道。

懶人果鮮、老鄉雞和卡旺卡這些連鎖門店，看似也沒什麼門檻的東西，爲什麼鼎東就能輕易發展到動輒幾千家門店，其他的連鎖品牌就不行呢？

除了鼎東雄厚的資金實力，說到底還是馬東捨得把收益分出去。

相比純直營，每個門店都有店長自己的一份子，日常的管理根本就不需要鼎東操心。

相比加盟店，每個門店的經營權和所有權又都是鼎東集團的，標準化管理一竿子到底，執行力根本不是家門店可比的！

鼎東集團這個零售巨無霸，一旦滾起來，能量只會越來越大。

可很多事物不是越大、越快就越好，就像雪球，太大了就不結實，容易崩散。

所以對鼎東集團來說，最大的問題其實並不是業務種類不夠多，發展速度不夠快，而是資源聚合能力不夠強！

所謂資源聚合能力，就體現在供應鏈和數據應用上面！

“目前，我們持有的商鋪最新估值約120億元，需要歸還的貸款約60億元，也就是說在未來的一兩年時間裡，我們會在供應鏈上投入60億元資金，不包括銀行貸款......”

馬東說完，在場的人都只覺的喉嚨一陣飢渴。

60億元的純投入啊！

如果再加上調動的銀行融資以及其他各種操作，鼎東集團未來一兩年時間裡，在供應鏈上的投入絕對超過200億元！

“乖乖，這筆錢要是給我開店，我們在全國開十萬家門店！”，卞白賢一副飢渴難耐道。

“咳咳，老卞你就別想了，這筆錢是鐵定的不能動，不過你也別擔心，這批商鋪一出售，集團再也不需要在你們身上吸血了，以後你們賺的錢可以拿出更多用於新店擴張，再加上供應鏈系統的完善，你們的日子只會越來越好過！”，孟凱之笑着說道。

“哈哈哈，孟總說的對啊，只要把這60億的按揭貸款換掉，我每個月就能多出來2000多萬的資金，有這筆錢，我一個月就能多開100多家門店了......”

現在的鼎東集團，最牛逼的就是奶茶連鎖業務了，卞白賢現在滿腦子都是開店，對於現在的卡旺卡來說，幾乎開店就能盈利，能搶先一步那都是錢啊！

對於砸巨資投入供應鏈開發，也不是馬東拍腦袋決定的，這是集團高層經過反覆研究討論後才做出的決定。

正所謂魚和熊掌不可兼得，拿着大筆資金開店屬於“魚”，短時間內可以爽嗨，而投入到供應鏈則屬於“熊掌”，短期內投入大產出少，但屬於未來，隨着時間的推移，將會使整個集團持續受益。

馬東所說的供應鏈，並不是單指上下游產業鏈，而是通過數據挖掘和應用，基於倉儲、物流、配送，全方位整合產業資源，以實現更低的成本、更高的效率和更高的收益。

這個過程，可以說是無止境的......

馬東這次真是痛下決心，因爲打造供應鏈的投入完全就是無底洞。

不過好在鼎東並不是拓荒者，前面已經有世界級巨頭亞馬遜走在前列，國內也有好校友東哥在前面探路，馬東知道，這條路肯定是正確的！

............

馬東最終還是放棄了自己的“地主夢”，這讓所有人的鬆了口氣，每月五千多萬的銀行還款，壓力真的很大！

可是問題還沒完，鼎東置業大清洗，侯勇離開，卞白賢自信滿滿意氣風發，壓力瞬間就轉移到其他幾位子公司負責人頭上......

作爲懶人果鮮的總經理，張慶壓力山大，因爲鼎東集團連鎖業務龍頭老大的地位已經被卞白賢搶奪去，這讓他很是擡不起頭。

看了眼依舊面無表情的邵雅菲，張慶咬了咬牙，主動開口道：

“馬總剛剛說得對，我們確實不能躺在成績裡，不想被別人顛覆，我們就要自己顛覆自己，懶人果鮮最近發展的不盡如人意，我要承擔主要責任，我申請讓出總經理職位，讓更有能力的人來帶領懶人果鮮繼續發展！”

張慶說完，也不顧主任震驚的眼神，他眼神誠懇的看着馬東，很是決絕。

不過如果仔細看，還是能發現張慶眼神中的留念和忐忑。

懶人果鮮啊，一個掌管着七千多家門店的全國水果零售龍頭企業，張慶現在可是果界大佬，無數人仰望的存在。

可惜，他這一切，不過都是馬東一句話的事情，張慶在被馬東幾次敲打之後預感到事情不妙，連忙找到邵雅菲求助，不過邵雅菲也沒說太多，只是委婉的表示張慶的能力確實不足以應對懶人果鮮當下的複雜局面。

張慶在邵雅菲口中得到了一個他最不想要的結果，這讓他很沮喪，爲此，這一個多月時間他都瘦了十幾斤了......

就在剛剛，他先是看到比他資格更老的周倩茹和侯勇，一個主業清空，一個主動離開，張慶知道再不主動一點事情就不妙了！

這纔有了剛剛張慶主動申請退位讓賢的舉動......

張慶的突然舉動，除了邵雅菲有一定心理準備，其他人都被震的不輕，就連馬東都相當意外。

在馬東想來，現在有人比張慶更應該挪挪位子。

馬東沉默了半晌，對於張慶，馬東只能說德不配位，必有災禍，張慶從一個水果店老闆短短兩年做到幾千家連鎖店的總經理，傳奇的經歷固然值得稱道，但是後患已經埋下了。

好在張慶心裡果然有b數.....

“張總言重了，懶人果鮮能有今天張總功不可沒”，馬東說完又斟酌了一番，這纔開口道：“既然張總想要換個地方挑戰下自己，那就去置業集團吧，至於周總，你到懶人果鮮，另外甘薇薇部長也調任懶人果鮮，你們二人作爲懶人果鮮的輪值總裁，希望你們二人能金城合作，重振懶人果鮮！”

張慶突然跳出來確實很讓馬東意外，不過也僅僅只是意外，馬東只是想了幾分鐘，就做出了重要決定。

張慶想退下懶人果鮮的重任，正合馬東的想法。

恰好周倩茹因爲置業集團空擋沒地方去，如果直接讓周倩茹做懶人果鮮總經理也不合適，哪有業績做不好還升職的？

再想到甘薇薇不止一次表示想外放去子公司，於是就有了馬東剛剛一連串的人事安排。

輪值總裁，比總經理權力小，比副總權力大，甘薇薇從宣傳部長過來算小升，周倩茹算小降，正好符合兩人的定位。

果然，甘薇薇今天本來只是例行打醬油的，沒想到突然被餡餅砸中，頓時喜笑顏開。

而周倩茹，現在表情也輕鬆不少，雖然只是輪值總裁，可也比淪爲空架子的置業集團總經理好啊！

唯一比較失落的，也只有張慶了，好嘛，以前在懶人果鮮做副總就負責公司後勤一塊，現在去置業集團做總經理，給集團的每家連鎖店做後勤，繞了一圈又繞回來了.....

“看來，我還是比較適合後勤這種閒職啊....”，張慶苦笑一聲，這就是命啊！

有些人坐上高位就是一遇風雲便化龍，而有些人卻很痛苦，當出現這種情況的時候，不妨退一步試試，人生也許會變得更輕鬆。