徐軒覺得自己心態有點失衡了。
爲了讓庫昊的三分天賦進階黃金，他已經在球館裏練了五個小時......但都是無功而返！
汗水一滴一滴的從他眉頭、眼角滑落，滴在球衣上，滴在地板上，在閃閃的燈光照耀下非常刺眼。
徐軒喘着粗氣勉強提着最後一口氣扔出了手裏的球......球在空中劃過一道優美的弧線，緩緩的跌進籃筐。
他的雙手在顫抖，但他始終沒有聽到那個悅耳的系統提示音......
這一幕已經持續很多次了，在三個小時以前，徐軒以爲自己會聽到，但一直到現在，那道聲音還是沒有出現。
而屬性面板上庫昊三分天賦後面那斗大的三個大字【進階中】也還依然存在......
徐軒重重的躺在地上，任由汗水從脖頸流淌下去。
他的雙眼沒有神采，“不應該啊！我整整訓練了五個小時！除了喝水休息一直在投籃，這個訓練時長早已經突破了極限了吧？爲什麼還是沒有進階成功？”
徐軒的嘴裏喃喃自語着，帶着深深的迷茫不解。
如果按照系統的說法，只要突破身體的某一樣極限就能讓該項天賦進階成功或者是讓天賦開啓進階......可他訓練了五個小時三分面板這邊卻是一點動靜都沒有！
別說要進階的動靜就連之前之前的那種“預感”也沒有！
“是哪裏出錯了嗎？”
緩了好久之後徐軒開始反思。
“或許系統說的突破極限並不是跟我想的一樣？”
“可能還需要點運氣？”
“或者需要點時間？”
徐軒躺在地板上面腦海裏很亂，黃金級庫昊三分天賦對他的誘惑力不是一般的大！
在答案天賦進階之後這種感覺更加強烈！
偏偏答案天賦進階了，這個三分天賦還是動都不動就跟一潭死水一樣。
“這會是一個沉澱期嗎？”徐軒有些頭疼，現在隊裏面一個老將控衛都沒有，唯一的一個現在還在家裏躺屍，他想找一個前輩來解解惑都辦不到。
“或許我可以抽空去拜訪一下他？”徐軒在心裏琢磨着，卡爾德隆在他印象裏並不是一個難相處的人，而且對方修養了這麼長時間應該快好了......
徐軒決定打完跟掘金的比賽後就去看看卡爾德隆順便取取經。
這些老將們的實力現在或許不是很強，但他們的經驗見識絕對是無價之寶。
而這些也恰恰是徐軒這樣的新人最缺乏也最難培養的東西！
很多球隊在選中有天賦有潛力的新秀的時候，都會順便招那麼一兩個有經驗的老將。
以老帶新，有老人們的珠玉在前新人們絕對可以少走很多的彎路。
徐軒覺得進階這事不能急，急也沒有用，一口吃不成胖子。
該進階的時候肯定會進階，就像是前面答案天賦突破的那樣，水到渠成。
而沒到進階的時候怎麼想都沒用。
“咕咕......”就在徐軒腦海裏沉思的時候，五臟廟開始叫了。
五個小時的高強度訓練下來，現在顯然是餓了......
走，先去吃飯，吃完飯回去看錄像！
徐軒從地上爬起來，甩了甩痠痛的胳膊把球放到一邊，離開球館。
徐軒看的是球隊裏專門剪輯好的錄像，上一場他拿了22分不假，但並不是說上一場比賽他就沒失誤了！
相反失誤很多！
這讓徐軒很是頭疼。
昨天的比賽先不說得分，徐軒拿了5次助攻沒錯，但也有4次失誤！
接近1：1的助攻失誤比......很高很高！
“白巧的天賦很強.......或者也可以說很騷，但我的隊友好像都沒有這麼騷？”
看了半天，徐軒分析出一個問題。
他的傳球沒什麼問題，但尼克斯就這麼一羣人......除了甜瓜、JR這樣嗅覺敏銳投手或者是球星，其他人哪怕是小蒂姆·哈達威接球預判的能力都很一般。
而白巧的傳球恰恰就是以“騷”爲主的......能有多騷就有多騷。
很多人都說當年白巧一個人打球場上九個人都是提心吊膽的......
一遍一遍的看着視頻，徐軒總算是發現了問題。
他之前總把自己的隊友當成自己一樣的意識去傳球，所以很多在他看來是天馬行空的好機會在隊友的眼裏......這都是啥？我艹！哪來的球？
如果尼克斯的其他人真能有這樣意識的話估計他們也不會在這賽季打出那麼丟人的戰績了。
這個問題沒辦法從客觀上着手，只能從主觀意識上去解決。
徐軒也不着急，無論是進階的問題還是現在這個問題都需要時間去積累經驗。
休息了一天之後，第二天徐軒還是早早的起牀晨練。
一邊跑步一邊運球，一個小時之後徐軒回到家裏洗了個澡，給自己弄了點三明治吃完後就前往球館。
徐軒：男
年齡：19
評分：410（455，臨時！）
擁有天賦：
斯蒂芬·庫裏的三分——白銀（進階中）
阿倫·艾弗森的突破——黃金
拉塞爾·威斯布魯克的身體——白銀（進階中）
賈森·威廉姆斯的傳球——白銀（進階中）
去球館的路上，徐軒打開了自己的屬性面板。
庫昊的三分天賦還是沒動靜，那種睡一覺一睜眼就能聽見系統提示的好事沒有再次出現......不過現在徐軒的心態比起昨天好了不少，也就沒在意靠在出租車後排閉目養神。
......
尼克斯現在戰績5勝5負，在這種情況下這三連主的最後一場比賽就顯得尤爲重要。
老魚賽前在更衣室裏做了動員。
他們的對手是丹佛掘金，掘金也是一隻爛隊，目前的戰績比尼克斯還要差得多，只有2勝6負排名西部墊底。
老魚原本是信心十足的，但在老禪師來了一趟之後他心裏又沒底了......
