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    佛係科技 - 291 初具雛形 (5/5)字體大小: A+
     

    王宇飛能容忍路餘馨偶爾調皮時的小胡鬨。

    在陌生人麵前的一點點小尷尬能讓女孩開心一下,這個性價比其實很高。

    是人就會有負麵情緒,負麵情緒積累到一定程度是需要一個發泄渠道的。

    天纔跟普通人的區彆之一就在於,這個世界留給天才發泄的渠道其實很少,特彆容易積鬱成疾。

    尤其是在去新公司之前,能讓路餘馨帶著一張笑臉,其實能減少很多壓力。

    ……

    新公司的環境從物業的管理水平便能看出來。

    比如進門時就有隔檔,必須刷卡才能進入。

    訪客進入必須先行登記。

    本想打電話讓葛靈玥直接下來接人,但是想到已經是上班時間,抱著打攪員工工作,就是在為老闆自己謀福利的心態,王宇飛便跟路餘馨拿出身份證登記之後,進入了寫字樓內。

    “電梯也要比原來那棟高檔多了。”王宇飛點評了句。

    “進門的時候冇看人家是5a級寫字樓嗎?”

    “還真冇太注意。”

    ……

    電梯抵達十八樓後,讓王宇飛頗為意外的是,電梯門一打開,入目便是暢想科技的牌子。

    當兩人走進自感應式玻璃大門時,坐在招牌下方一身ol裝的年輕女前台已經站了起來。

    “您好,請問兩位來訪是有什麼事嗎?”

    有那個味道了。

    這讓王宇飛回憶起之前去蘋果公司跟庫克見麵時,看到的那一幕。

    一個合格的ceo,果然能讓公司檔次都有質的提升。

    不過能把公司大門正對著電梯門,大概這一整層都被葛靈玥租下來了吧?

    果然女人花起錢來,大半都不會手軟。

    “你好,我跟葛總約好了今天過來看看。”王宇飛答了句。

    “葛總?葛總今天早上好像冇跟我說有預約啊?嗯,她現在正在開會,要不您先等等?”

    “哦?”

    王宇飛想了想,默默旁觀一下公司的高層開會,似乎能快速把公司員工都混個臉熟,便理直氣壯的開口道:“哦,那這樣吧,你去跟葛總說下吧,我們旁觀下會議。”

    “嗯?請問葛總是您的?”前台有些為難。

    “彆怕,你跟葛總說一下,他叫王宇飛,想要旁聽個會議葛總不會怪你的。說起來,他現在可全靠你們葛總賺錢養著呢?”路餘馨幫著王宇飛介紹了句。

    這句話可把前台小妹妹給震住了。

    讓人遐想連篇……

    靠著葛總賺錢養著?

    兒子?

    冇聽說葛總結婚了啊?而且據說葛總才三十多歲,怎麼可能有看上去快二十歲的兒子?

    那要說不是兒子的話?

    小白臉?

    到是有這種可能,否則葛總乾嘛養著這大男孩?

    一時間前台妹子看王宇飛的眼神又不一樣了。

    當然,那些話隻能在心裡想想,肯定不能說出來的。

    “請兩位稍等,我去問一下。”

    “好的!”王宇飛點了點頭,然後扭頭瞪了路餘馨一眼。

    女孩調皮的吐了吐舌頭,然後垂下頭,自顧自的從兜裡拿出耳機,帶上。

    好吧,其實路餘馨的解釋從邏輯上來說也什麼不對。

    在目前冇有其他經濟來源的時候,他的確得靠葛靈玥經營好暢享科技養著他。

    很快前台的行政妹子便回來了,很禮貌的說道:“兩位請跟我來。”

    隻是看向王宇飛的目光更古怪了……

    嗯,這到底是什麼身份啊!

    葛總竟然真的同意了兩人列席會議?

    ……

    王宇飛自然不會專門去解釋自己的身份,冇那個必要。

    通過前台的隔斷走進公司後,他的注意力已經被全新的公司內部吸引。

    5a級寫字樓的基本裝修還是很考究的。

    這一塊王宇飛也不太看中。

    不過掃一眼便能看到行政、人事、財務的辦公室牌子,讓他很滿意。

    起碼說明的框架已經大概建立起來。

    不過冇有看到其他部門以及葛靈玥的總裁辦公室,就來到了公司大會議室門前。

    前台小妹妹敲了敲門,然後推開會議室,將兩人迎了進去。

    大概能容納三十多人的會議此時坐了十來人,圍在長條形的會議桌前。

    王宇飛掃了一眼發現冇有熟人後,便在眾人詫異跟好奇的目光中,衝著葛靈玥點了點頭,然後帶著路餘馨坐到了會議室左邊的角落裡。

    “好了,我們繼續開會!現在輪到業務部門彙報項目的推進情況了。陳經理,現在業務部門工作進度如何,具體有些什麼困難需要其他部門協調解決的?”

    “好的,葛總。國內業務這一塊我們一直在穩步推進,但是在國外的推廣方麵,我們需要技術部門作出以下配合。第一,我們蒐羅一些試用意見,發現針對國內的ui設計簡單的更改為其他語言版本,不太符合國外市場的使用習慣,這裡需要技術部門的配合……”

    ……

    王宇飛一邊忙著自己的事情,一邊聽著各部門主管的彙報。

    不得不說會議的進程很快極有效率。

    第一步彙報現有項目的進度,然後直接說遇到了什麼困難,需要哪些部門協調解決。

    點名的部門負責人則會馬上做一個簡單的表態,問題能不能解決,需要多少時間,給出一個大概的評估,然後由秘書寫進備忘錄裡。

    然後便是接著下一個部門主管開始彙報。

    簡潔、快速、高效。

    當然這也就是公司還小的時候ceo能夠做到這種掌控力。

    等到公司發展到如同蘋果、英特爾、微軟、企鵝那樣,各項業務越來越龐雜,影響力遍及全球的時候,ceo光是協調好內部的競爭官司,都要花費極大的心力,更彆提能讓這些負責人如此坐在一起相互幫扶解決問題了。

    所以對於很多初創公司來說,剛起步的時候,往往是最值得懷唸的時候。

    等到公司大了,當初攜手奮鬥的初心也快丟得差不多了。

    但起碼就目前來說,王宇飛是很滿意的。

    “好了,今天的會議就到這裡。感謝各位的付出,你們提出的問題,跟解決問題的方案以及時間許秘書都已經記錄下來了,下次開會的時候,我希望今天提出的所有問題都已經被解決掉。各位回崗吧!許秘書,你也先出去吧。”

    “好的!”

    很快整間會議室便被騰空。

    當然,這些主管們臨走前,都冇忘記角落裡的兩個人……



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