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    興漢使命 - 第1244章 因何屈才字體大小: A+
     

    巴氏商會裁掉五十萬老員工,使得青龍城待業人員的素質,直接上升了好幾個臺階。

    一些中小型商會瘋狂的拼搶人才,獲得了重要的發展機遇。

    巴清也沒有想到,被巴氏商會裁掉的老員工,竟然會是就業市場上的香餑餑。

    五十萬老員工進入待業,不到十天就找到了新東家。

    巴氏商會開始了新一輪的擴張,一百萬新員工入職,使得巴氏商會的規模擴大了三分之一。

    巴清終於明白了裁員的真正意義,用一個老員工的成本,換取兩個新員工入職。即便是兩個新員工都達不到老員工的高度,以巴氏集團的人才篩選能力,稍微培養一下也足以達到七成以上。

    這就相當於人工成本沒有增加,產出卻增加了四成。即便是剔除了新員工技術生疏導致的損耗,依舊會有豐厚的利潤空間。

    更何況隨着新員工的技術進步,利潤空間還會進一步擴大。

    巴清找到劉正,準備協商減稅方案。

    要知道巴氏商會向市場輸送五十萬老員工的同時,也給青龍城提供了一百萬新員工的就業崗位。

    巴氏商會的大面積裁員,對青龍城的貢獻度呈直線上升。

    畢竟一百萬員工的巴氏商會,如今一躍成了擁有一百五十萬員工的大企業。多收的五十萬員工,就是五十萬額外的貢獻度。

    至於因裁員進入待業的五十萬老員工帶動的社會價值,當然也就與巴氏商會毫不相干了。

    “城主,想不到巴氏大面積裁員,竟然是爲青龍城做貢獻?”巴清興奮的問道。

    “清夫人,問渠那得清如許?爲有源頭活水來。把老員工裁撤,用同樣的薪酬成本培養雙倍的新員工,不僅可以增加企業的活力,還能不斷的擴大商會的規模。很多時候,規模決定機遇,更是實力的象徵。”劉正說道。

    巴清當然明白,一百萬員工和一百五十萬員工,即便是創造的價值相同,受到官方機構的扶持力度也會不一樣。

    巴氏商會藉着裁員的契機拓展規模,獲得了青龍城的政策支持。以呂氏商堂爲首的其他商業機構紛紛效仿,把成熟的人才送入市場,再將大量的新人引入行業。

    青龍城的就業格局煥然一新,爆發出了一股特殊的活力。

    甄宓的青龍殿經過統計,巴氏商會裁員五十萬,招募一百萬;使得其他同行的人才儲備獲得了增加庫存的契機。

    特別是呂氏商堂裁員三百萬老員工,直接催生了五千多家同行企業,原有的同行也進入了井噴式的發展階段。不僅將裁撤的三百萬老員工全部吸納,還提供了兩千萬新增崗位。

    “夫君,爲什麼裁員可以刺激青龍城的經濟發展?”甄宓問道。

    “阿宓,老員工的價格,會隨着時間的推移越來越高。特別是像巴氏商會那樣的級別,待遇高,福利好就是招牌。只不過越是規模龐大,各類人工成本支出就是一個天文數字。老員工有技術優勢,然而在薪資待遇方面就成了致命的劣勢。再加上老員工的技術層次達到天花板之後,就會形成相對穩定的產出。比如說一個新員工創造的價值爲一百,商會只需要付出五十,甚至是更低的成本。隨着時間的推移,新員工變成老員工之後,創造的價值會達到一百七十,然而用老員工的成本,肯定會上升到一百甚至是一百二十。在這種情況下,老員工的性價比和新員工擺在一起,那就是無法迴避的劣勢。”劉正解釋說。

    劉正其實明白大型商會必須要裁員的根本原因,在於持續不斷的加薪。巴氏商會擁有成熟的加薪體系,大概比例在員工個人年薪的百分之十。

    這樣算下來,一個工齡超過十年的老員工,他的薪資肯定會比入職之初增加一倍多。

    況且這種大範圍的加薪,不是針對個人,而是雨露均沾型的。若是全用老員工,每年的用工成本就會逐年遞增百分之十。

    十年會是商會承受的極限,巴氏商會作爲老牌的商會,當然不能停止加薪,更不能開倒車降薪。這就使得裁員成了唯一降低薪酬成本的辦法。

    員工最期待的事情就是加薪,可是每一次加薪,巴氏商會的利潤空間就會被狠狠的壓縮一次。

    至於漲價,對於老牌商會來說就是自毀長城。

    老員工進入待業市場,不僅可以緩解商會的薪酬壓力,還可以培養一下競爭對手。

    當然了,商會用老員工的薪酬成本,完全可以僱傭雙倍的新員工。

    這樣的一裁一招,不僅可以解決新人的就業問題,還可以化解同行的人才危機。

    對於被裁的老員工來說,想要再入同等級別的商會希望渺茫。然而他們若是願意選擇次一級的商業機構,絕對有能力進入核心層次。

    就像韓信,他在項羽軍中沒有用武之地,不是實力問題,而是項羽軍中的牛人太多。至於入了漢營,漢軍陣營中可以與他相提並論者幾無一人。

    就算是劉邦,他的統兵能力在韓信面前也是渣。

    這樣一來,韓信在漢軍陣營登臺拜將也就順理成章了。

    韓信在楚軍陣營就是一顆螺絲釘,到了漢軍陣營就是擎天白玉柱。

    這就不可避免的涉及到了屈才的問題。換句話說,即便是項羽對韓信的能力瞭若指掌,也沒有辦法進行提拔。

    原因很簡單,項羽麾下的大將,都是真刀真槍殺出來的戰功赫赫之輩。韓信沒有軍功傍身,想要從項羽手中接過兵權,可能性幾乎爲零。

    巴氏商會的處境,其實和項羽有些類似。

    大面積的裁員,確實有可能擠走韓信一類的人才。可是留下又能怎麼樣呢?爲了一個人破壞制度,從而引發連鎖反應?

    至於那些離開巴氏商會的人,會不會有人像韓信那樣成功逆襲,沒有人會考慮,畢竟太遙遠了。

    劉正不允許巴氏商會留住所有的人才,畢竟活躍市場纔是青龍城的第一要務。

    只不過劉正認可的巴氏商會裁員計劃,並沒有兼顧老員工的利益。多年媳婦熬成婆,還沒有來得及享受媳婦的照顧,卻要尋找新東家繼續做媳婦。這種事換了誰也會着急上火。

    老員工成了棄子,當然不肯善罷甘休。於是就投訴到了工會小區。要求巴氏商會收回裁員計劃,並對裁撤員工進行返聘。

    巴清也沒有想到,裁員會讓巴氏商會處在風口浪尖之上。她沒有辦法,只能任由工會小區的主事進行裁決,並表示積極配合。

    工會小區的主事陳生接到申訴之後,知道巴氏商會牽扯到青龍城的發展問題,根本就不敢擅自決斷。他立即到青龍殿向甄宓彙報,並尋求指示。

    甄宓也沒有處理老員工申訴的經驗,於是就把陳生帶到了城主府。

    “陳生,你的想法是什麼?”劉正問道。

    “巴氏商會的裁員過於粗暴,工會小區認爲應該給予制裁,同意老員工的申訴請求,立即開啓返聘工作。”陳生說道。

    “陳生,若是巴氏商會對裁撤的員工進行返聘,那麼新招的一百萬新員工如何安排,你們工會小區有沒有考慮過這個問題?”劉正問道。

    “城主,對不起,我覺得巴氏商會應該既留下新員工,又對老員工進行返聘。”陳生說道。

    劉正覺得陳生的想法過於兒戲了。

    巴氏商會要生存,就得留足利潤空間。返聘一名老員工,就得裁撤兩名新員工。

    老員工進入待業市場,短時間內不會遭遇生存危機。

    新員工可就不一樣了,職業技能還沒有成型,被裁撤之後根本就沒有技能傍身,會引發更爲嚴重的問題。

    劉正不支持工會小區的意見,總不能爲了一個老員工的利益,就讓兩個新員工買單。

    更何況巴氏商會裁員之後,真正陷入困境的老員工不足兩百人。

    倘若工會小區裁決巴氏商會返聘,就會引起整個行業的再次動盪。

    只不過爲了區區兩百人,就讓一百萬新員工承擔失業風險。這樣的惡例無論如何都不能開。

    “城主,現在的問題是人家已經申訴了,咱們總得拿出應對措施。畢竟裁員式的擴張,以後肯定會越來越頻繁,必須要形成定例。”陳生說道。

    “返聘是不可能的,最好不要把巴氏商會拖進漩渦。兩百人的申訴,工會小區完全可以進行分化處置,提供再就業指導培訓,發放維持基本生活的失業補助金。相信這樣一來,大部分人應該可以接受。至於剩下的那些堅持要求返聘的人,那就走程序吧!”劉正說道。

    “走程序,不就是拖時間嗎?”陳生問道。

    “對,就是拖時間。”劉正答道。

    劉正也知道這樣的拖字訣對老員工的利益訴求很不公平。可是巴氏商會擁有近兩百萬的員工。總不能讓巴清因爲裁員鬧到破產吧?

    陳生無奈,只得按照劉正的指示對申訴人員進行安排。

    大部人都同意接受再就業培訓,領失業補助金。只不過爲巴氏商會辛勤工作了二十年的巴谷,對於巴玲的打擊報復深惡痛絕,不肯嚥下心中的惡氣。

    他堅持要求巴氏商會道歉,並且進行原崗返聘。



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