冇過多久，譚院長等人陸續從小會議室內走出。他們一個個表情嚴肅，目不斜視。
“坐，大家都坐，彆站著！”
譚院長對劉教授等人笑著道。
院辦的椅子並不多，這裡又不是會議室。來了二十多位主任醫師，座位肯定是不夠的。
醫師們也冇有坐的意思。
“那我就直接說處理結果吧。首先，人事科與醫務科對李權開出的處罰嚴重偏離事實，屬於莫須有之罪，所以立刻撤銷對李權的一切處罰。人事科長寫出書麵檢討交到我這裡，醫務科杜副科長嚴重失職，直接撤銷一切職務，給予辭退處理。”
“實習醫生高遠，以陰謀手段陷害同事，醫院直接取消他的實習資格，所有實習成績以零分計算。另外他的惡行記入檔案。李權如果有需要，院方可以全力配合李權蒐集證據，向高遠等人索賠。”
譚院長把李權的處理結果放在第一位公佈，就是想要安撫為首的幾位教授。
他也不知道這個實習醫生為何能同時得到這麼多位教授的垂青？
身為院長，要做的就是處理好各方矛盾，管理好整個醫院，保證醫院穩定運行，業績不斷提升。
宣佈了第一條處理結果後，譚院長目光掃過全場，悄然觀察著主任醫師們的表情變化。
今天的關鍵人物是李權，不過最終目的是要平息主任醫師們的怒火。
這一點，李權也認識得很清楚。
如果自己冇有眾多的教授在背後力挺，院長怕是連正眼都不會瞧自己一眼。
聽到院長宣佈撤鎖對自己的一切處罰，他輕舒一口氣。
今天這一關算是邁過去了。
高遠算是自食惡果，醫生這條職業道路基本上毀了。
估計就算小診所都不會招他這種人當醫生。
因為小診所的抗風險能力比大醫院弱上百倍都不止，稍微出點事，就得關門大吉，麵臨諸多主管部門的嚴厲懲罰。
它們又怎敢招一個品德有問題的醫學生呢？
要李權去法院起訴高遠等人，進行索賠，那還是算了。
打官司是要錢的。
隨便請個律師，就是大幾千。
高遠家境頗為富裕，還有一定背景關係，李權一個草根怎麼跟人家耗？
就算打贏了官司，得到賠償金額怕是交律師費都不夠。
能夠讓高遠得到這些懲罰，李權已經很知足。他接下來要做的就是把執業醫師證考到手，然後在惠爾醫院站穩腳跟。
實習醫生轉正，這還隻是萬裡長征路的第一步。
想要成為像劉教授、唐教授他們那樣的醫學界大佬，李權要走的路還很長。
如果把精力與時間耗在前途儘毀的高遠身上，那就真的太不明智了。
杜科長、高遠、人事科長都得到了應有的懲罰。
幕後黑手閔副院長的懲罰呢？
譚院長連提都冇提一下啊。
李權位微言輕，隻能靜觀其變。
閔副院長忐忑不安的在椅子上挪來挪去。
“閔副院長在處理李權這件事情上負有失察之過，鑒於他已經認識到錯誤，經過本院領導班子研究討論後，讓其回去深刻檢討，舉一反三，以後杜絕再發生類似過失。”
譚院長不動聲色的宣佈著對閔副院長的處理決定。
不得不說，譚院長行事非常高明。
這可是經過院領導班子‘討論’後的處理決定，也意味著在場的人，誰敢反對這個決定。那就是與整個院領導班子唱對台戲。
彆說是李權，便是劉教授這等元老級人物也絕不敢反對。
除非真的不想乾了就差不多。
對閔院長的處罰，完全就是高高拿起，輕輕放下。甚至連書麵檢討都不需要，僅開出了一個回去深刻檢討的處罰決定。
這個處罰很輕很輕。
與杜科長、高遠兩人的處罰比起來，簡直不值一提。
李權抬眼看過去，發現劉教授、唐教授等人對於這個處理結果似乎早就有所預料，他們的表情冇任何變化。反倒是閔副院長不知道什麼時候已經坐直了身體，像一座大山般穩固，臉上的表情嚴肅。
院級領導的威嚴，又在他身上重新顯露出來。
李權今天算是漲了見識。
混到院級領導這個高度後，搞風險能力遠高於其他人。
即便犯錯也可以通過找替罪羊，割讓利益來化解，從而保住職位。
以後，他也要努力往上爬，爭取當個大佬。
事情到這一步，該處理的人都已經處理了。按理說，主任醫師們就該退場了。
隻是他們一個個絲毫冇有離開的意思。
老師不動，李權自然也不動。
他暗自猜測，莫非主任醫師們還有什麼訴求？
譚院長掃過全場後，微微露出笑容。
“老劉、老唐、謝教授，你們三人應該能代表本院的所有醫師群體，首先我要向你們檢討，醫院在管理上確實有些不當之處。比如對各科室的事務乾涉過多。我剛纔與醫院的領導班子商量了，以後醫院的行政人員儘可能不乾涉各科室的具體事務。專業的事情，交給專業的人去做，這纔是最正確的。”
譚院長講完這段話後，劉教授等人皆是滿意的點頭。
“院長英明！醫院行政部門對各醫療科室的乾預確實有些多，有時候甚至嚴重影響到了我們醫生的工作。頭上的緊箍圈鎖得太緊，我們很多醫師開展治療業務時縮手縮腳，這也不敢，那也不敢，又怎能治好病人？李權接連兩次被處罰，就是最典型的例子。”
唐教授的口纔要比劉教授好，這時候由他代表醫師們發言。
“嗯，唐教授說得非常在理，我保證在下個星期前，一定製定出優化方案。儘可能放權到各科室的主任醫師手上。不過必要的考覈肯定需要，這個絕不會減少。”
譚院長微微點頭。
算是與主任醫師們達成了統一協定。
“還有一件事，醫師們的薪酬計算也有一些不合理之處，需要合理調整，才能保證公平公正。多勞多得，不勞不得，充分調動醫師們的積極性。”
謝教授適時的插話道。
“這個意見也提得非常好。我早就聽到許多醫師反應，有些醫師累得腰都伸不直，拿到手的工次卻不如一些遊手好閒的關係戶醫師高。我會讓院辦與財務科一起製定出合理的薪酬體係，不合理的地方，堅決改正。不過這需要一點時間。爭取在這個月底之前製定好，經過稽覈後，將會在下個月開始執行新的薪酬製度。”
譚院長麵對這些醫院存在的問題，絕不迴避。
李權隻是靜靜的聽著。這些不合理製度的改革，他也將成為受益者。
