一家小型生化環材方面的公司，到底要如何才能成長起來？
首先他要有市場，先能生存下來。
這一點，就要靠第九實驗室了，在這個領域，他們已經成了一個超級無敵的奶爸。
不客氣的說，如果他們願意，他們可以奶上數百家小型生化環材的公司。
而這些生化環材公司起步，那幾乎都是要從給他們做外包開始。
就好比富士康，最初起家就是靠給因特做代工，再到後來給蘋果做代工。
以前他們就是一家流水線的組裝廠，可是幹着幹着，自己財力夠了，他們就開始自研敢一些項目了。
比如很多人不知道，富士康還是電子市場上非常有名的一家電腦主板生產製造企業。
這電腦主板，可是要有相當技術含量才能做出來的。
另外就是，他們現在已經受夠帶來夏普，並且靠着低價策略，已經讓夏普在液晶屏幕市場上開始起死回生了。
而目前國內那些中小生化環材方面的企業，首先要面臨的就是生存下來。
他們只有先生存下來，然後纔有機會，成長外後來的富士康。
而他們的生存自然就離不開第九實驗室的支持，說白了就是要靠第九實驗室來奶。
而且這樣的企業和富士康還不一樣。
富士康那就是個流水線的組裝廠，他們需要的是更多的地段勞動力，不需要動腦的工人。
只要培訓出足夠多的能坐在流水線上的工人就可以了。
而第九實驗室的這些外包公司，招收的可都是生化環材方面的大學生。
能夠在實驗室裏動手做實驗，掌握最基礎生化環材科學知識的大學生。
別看這些大學生並不是名校畢業，可是隻要給他們合適的環境，給他們好的機會，誰又能保證他們的腦子裏不會迸發出火花？
說不定某個人，在某一天就會完成從量到質的蛻變，直接來個一鳴驚人。
而這樣的人，哪怕是一萬個人裏面能出一個，那就足以撐起國內生化環材的科研領域了。
畢竟我們每年光是這個領域的畢業生，就足足有數十萬。
只要在這個領域，有了足夠多的領軍人物，那麼今後就會有源源不斷的人投入到這個行業和領域。
就好比前些年的程序員，就是炙手可熱的工作。
正因爲最前面的一大批人在這個領域嚐到了好處，才讓後面又有無數的人開始報考這個專業，進入這個領域。
不過一窩蜂的後果，就會造成內卷的下場。
現在很多人都說了，國內的程序員崗位就只有五百萬ꓹ 可是我們現在的程序員卻又一千萬。
而且每年還在以一百萬新增畢業生的方式，在增加。
由此可見將來ꓹ 程序員這個行業註定是悲催的。
別看現在程序員能賺二三十萬的高薪，可再過幾年等到市場人力嚴重過度的時候，你看看那些黑心資本家會給你開出什麼價？
而現在國內軟件行業最關鍵的問題ꓹ 其實並不是人員過剩造成的內卷。
而是我們沒有創新！！！
重要的事情說三遍，我們沒有創新ꓹ 沒有創新，沒有創新！
不信大家可以看看我們目前國內流星的各種APPꓹ 除了鬥音ꓹ 滿手這兩種娛樂短視頻軟件，是我們自研首創的。
其他的各種購物平臺，拼單軟件，哪個創意不是借鑑了國外的？
另外最最關鍵的基礎是，我們沒有開發出自己的軟件生態圈。
說白了就是我們的所有軟件，從編程工具，到計算機語言ꓹ 再到運算邏輯。
其實都是植根於米國人原創的理論，始源於人家開發的C語言。
所以如果我們真的想有突破ꓹ 那就真的要像H公司那樣ꓹ 你去搞一套咱們自己的生態系統出來。
這只是開始ꓹ 而終極目標是ꓹ 你能搞出一套，能夠兼容西方網絡的中文網絡出來。
如果你真的搞這樣的開發ꓹ 那纔能有容納下國內一千多萬程序員的市場。
甚至一千多萬還不一定夠ꓹ 幾千萬都能容納的下……
而生化環材這方面ꓹ 就和軟件開發方面又完全是另外一回事了。
只要是高生化環材的公司，那就需要做實驗。
只要條件允許ꓹ 那更是一天二十四小時不間斷的實驗都可以。
而這樣一來，就需要大量的基層科研人員了。
各大公司對這些科研人員的入門要求也不一定很高，只要有正規大學學歷，只要能夠懂得實驗的基礎知識那就可以。
他們的首要工作，就是按照實驗設計師設計的步驟，來完成實驗，同時記錄各種數據。
而正是這樣簡簡單單的工作，卻能容納下數億萬計的年輕畢業生。
而經過一段時間的成長，這些畢業生裏肯定會有成才的幾個。
只要能夠不斷地有這樣的人才涌現，那麼肖鋒他們的目的就達到了。
不斷的有人在生化環材領域取得突破，去創業，雖然大浪淘沙會淘汰一部分，但成長起來的，將來哪怕不會成爲參天大樹，但也會給咱們國內的很多行業帶來翻天覆地的變化。
“所以，咱們現在首先要做的就是超級奶爸，先讓這些外包公司活下來。”
“或者說，咱們可以培養更多的外包公司，這樣也可以大大的降低咱們的運營成本……”
何方舟的說法，何小君非常認同。
公司裏招收的都是頂級人才不假，可這些頂級人才的使用成本也是非常高的。
薪資福利，外加上他們還要做各種各樣的實驗。
如果讓他們長期二十四小時連軸轉，那光是加班費，都會讓公司的運營費用大大提升。
更別提你還得保證他們的後勤，吃喝拉撒同樣是一大筆費用呢。
可如果把一些不必要的雞毛蒜皮的工作外包出去，那不但可以養活外面大把的外包企業，同時還可以降低公司的運營成本。
同時讓這些高級科研人員，更多的把經歷，專注到最核心的技術領域，那豈不是兩全其美？
所以從管理者的角度，何小君是非常贊同，把一部分基礎實驗工作外包的。
“與此同時呢，我們也要從這些外包企業裏面，挑選那些有雄心壯志的，基礎比較好的，進行重點培養。”
“如果他們中，確實有些想法，想要在某些領域進行創新突破的，我們也同樣可以進行資金和技術方面的扶持。”
“這樣的企業一旦成長起來，也會成爲我們的一大助力……”
不得不說，何方舟的這個提議，非常的不錯。
也算是給何小君打開了思路，以往他對外包這方面的工作，並不算太重視。
只是覺得把一部分非核心的業務，外包出去，可以大大降低公司的運營成本。
可是現在聽了何方舟這麼說，他突然意識到了外包的重要性。
以前他覺得，把很多工作外包給一家公司，然後讓這家公司，多招聘一些人，實行三班倒，就可以完成不間斷的實驗，和數據採集工作。
可是現在看來，倒不如把這些工作分成三份，然後分包給不同的外包公司。
這樣就可以養活更多的外包公司，到時候在從這些外包公司裏面，挑選適合重點培養的對象。
畢竟如果把這些外包工作全都分包給一家公司，那這家公司就會吃的太飽。
這樣一來，他會喪失危機感，覺得光靠承接第九實驗室的外包就能賺得盆滿鉢滿，那還自己搞什麼研發？
也就沒有了上進的動力。
可是如果把原本的一份工程包，直接分成三份，分包給三家不同的公司。
雖然銜接上可能有些麻煩，但是在強勢的第九實驗室面前，這些都不算事兒。
而三家公司都吃的不太飽的情況下，這三家公司就會產生嚴重的危機感。
聰明的老闆，就會想盡辦法來自救，就會憑藉着公司現有的基礎，去想辦法搞研發，搞創新。
而只要他們的點子足夠好，那勸業基金就可以給他們資金上的扶持。
哪怕是失敗了，就權當白折騰了，第九實驗室也不會見死不救，會給他們多一點的分包工程，能夠保證他們活下去。
這樣一來，想必那些企業，也會願意去放手的折騰，反正有第九實驗室幫他們兜底呢！
有了第九實驗室這樣的華國好奶爸，他們就可以放心大膽的去搞創新了呢。
萬一要是其中有那麼一兩個，能研發出一兩款重要的新材料，那對他們而言，可就是一本萬利的買賣呢。
至於國內其他那些老牌藥企，和研究院什麼的，如果看到這些草臺班子的實驗室，和科研公司得取得突破了，想必也會知恥而後勇，奮發圖強了吧？
到時候說不定，國內在生化環材領域，就能實現一個良性循環。
這纔是肖鋒最希望看到的。
“嗯，這個想法完全可以有啊！”
“反正用的都是那些資本的錢，他們的錢不用白不用。與其讓他們拿到資本市場上去割韭菜，擾亂國內的金融秩序。”
“還不如由咱們來引導，把他們的錢，投入到一個正確的地方……”
