在這裏，你永遠不用爲使用某些設備而排隊，使用各種耗材更是不用打報告。
而且工資不但給的夠，更是還會給你分房子，可以說出了分老婆，這裏幾乎全包了……
正因爲現在第九實驗室有不次於國外的科研環境，而且給員工們的待遇也一點不比國外差。
再加上這裏的公司文化，也和國內其他公司可以說完全的不一樣。
所以現在這家公司，才成了國內頂級生化環材方面畢業生的首選。
其實搞科研的人都很簡單，很多人就是單純的喜歡搞科研，但是我們現在生活的環境就太複雜了。
社會太過的浮躁，房價物價都不低，科研人員也要生活，如果不能滿足他們的基本生活條件，那他們肯定要分心去想方設法的討生活。
這樣一來，自然就不能在科研方面用盡全力，甚至可以說對他們的天賦是一種浪費。
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而這一點在米國就做的好得多，在米國有着各種各樣大大小小的實驗室，和科研機構。
只要你有真本事，在這樣的地方就不愁找不到工作。
而且一般能賺到的工資也絕對不低，雖然不能保證每個科研人員都成爲百萬富翁，但能保證他們衣食無憂是絕對沒問題的。
另外就是科研人員們的心思都比較單純，他們都更喜歡專注的去搞科研，不喜歡參與一些亂七八糟的事情，比如辦公室政治。
而這方面卻恰恰是我們國內各大機構槽點最多的地方。
在國外的科研機構裏，基本就是靠實力說話，不能說關係戶沒有，但最起碼拉幫結派，論資排輩的情況，不像咱們這邊這麼嚴重。
而且他們也很少會有外行領導內行的情況，因爲他們的公司基本都是資本爲主導。
而資本的目的就非常簡單，那就是爲了利益，誰能給他們帶來利益，他們就會選擇誰，不存在立場的問題。
這樣一來，他們的工作流程就簡單的多。
科研人員每天只要按部就班，完成自己的工作就行，同事之間的關係也非常的簡單，就是同事關係，也不用溜鬚拍馬，拉幫結派。
反正只要你能把自己的工作保質保量的按時完成，就是對公司最大的貢獻。
這種調性，也是科研人員們最喜歡的環境ꓹ 簡單直接，沒有亂七八糟的事。
而反觀咱們國內ꓹ 那真的是一言難盡啊……
這也是咱們留不住人才的，另外一個主要原因。
還有第三點，既是剛剛說過的機會成本的問題。
因爲錢ꓹ 設備，和其他資源不充足ꓹ 咱們的很多科研單位都不能提供完善的工作條件。
科研人員出成果的比率自然比不上漂亮國那邊。
而這些問題，在第九實驗室是全都不存在的。
在這裏ꓹ 工作環境非常簡單ꓹ 你只要按時完成你的工作，就不會有人找你的麻煩。
你也無需去專研，操心那些複雜的社會關係。
另外就是這裏能夠給科研人員充足的生活保障，讓他們無需分心，都能過上體面的生活。
第三就是這裏能夠給科研人員提供完善的工作環境，沒有條件的，他們甚至可以去創造條件。
試問這樣的公司ꓹ 又有誰會不喜歡？
不過現在的問題是，國內最頂級的人才確實是被第九實驗室吸引了。
可那些並不是最頂級的生化環材的畢業生們怎麼辦？
要知道國內ꓹ 可還有很多非985ꓹ 211的大專院校ꓹ 每年從這些需要也要畢業大概數十萬的生化環材方面的畢業生。
而很多人此前說ꓹ 生化環材都是勸退專業，則就是因爲這些專業的畢業生畢了業之後不好找工作。
而現在我們國家爲什麼會落後國際頂級科技水準那麼多ꓹ 其實就是生化環材方面的落後。
說道根子上ꓹ 就是材料科學上落後太多。
就比如說機牀ꓹ 爲什麼日本人，和德國人的機牀ꓹ 可以做到世界最佳。
其實就是材料科學上的領先啊！
說白了，就是金屬冶煉科技方面領先。
比如他們的刀具，就可以做到超過一千工時切削，還能保證不變形，高精度。
可是我們生產的刀具，工作一百小時，就會出現變形，精度降低等等方面的問題。
比如日本的碳纖維，和保暖材料，米國杜邦的速乾麪料，這些材料，都是現代衣物，和建材，或者各種機械工具上離不開的東西。
正因爲使用了這些材料，人家的機械設備就具備壽命長，精度高，耐久性好等等特性。
而我們生產同樣的產品，壽命是人家的三分之一，精度更是低的離譜。
說道一切的根子上，就是材料上面的差距。
而說道材料，其實主要都來至於化學，冶煉，生化等等學科。
而我們國內現在各家企業，幾乎沒多少願意在基礎材料上下功夫的。
因爲和醫藥研究一樣，這材料科學，就是一個週期長，投資大，並且風險非常高的產業。
贏了，也許你就通吃整個行業，可萬一要是輸了，那你前期可能幾千萬，上億的投資，還有數年的時間就都打了水漂。
所以現在國內的各大公司，都更願意去尋找下一個風口，去當站在風口上的豬。
也不願意踏踏實實，勤勤懇懇的做一個腳踏實地的老黃牛。
而現在第九實驗室的出現，可以說已經成了這個領域的標杆。
而國家也看到的第九實驗室在這方面的排頭兵作用，所以才一而再，再而三的給他們提供各種方便，和支持。
此前上面，是三番五次的和諸多企業講，要腳踏實地，要踏踏實實的去搞科研，搞創新，這樣國家才能完成產業升級。
可下面那些企業呢？
大多數都是陽奉陰違，嘴裏答應的嘻嘻哈哈，可真正願意去啃硬骨頭的卻寥寥無幾。
因爲大家都知道真正搞科研是個苦差事，投資大，週期長，還不一定有成果。
有那時間和力氣，不如去蓋幾幢大樓賺得多，那多香啊？
上面也看到了這方面的問題，所以才幾次三番，用金融手段來擠水分，引導投資，可成效卻一直不佳。
直到第九實驗室的出現，纔算是讓上面鬆了口氣。
看，不是咱們人不行，咱們也能有一家真正的國際頂級科技企業呢！
而其他企業也在看到第九實驗室，在全國，甚至全世界範圍瘋狂撈金之後，也有不少是怦然心動。
看來搞科研也不是一件壞事嘛？》
雖然投入大，週期長，可一旦真的搞出一樣好東西，那可就是贏家通吃一整個行業呢？
到時候躺着都能把錢賺嘍？
所以最近幾年，國內各大企業，也有不少開始紛紛轉型，成立自己的實驗室，開始投資搞真正的科研呢.
而在濱城這邊，就是有不少腦子靈活的人，就成立了各種實驗室，和數據收集公司，專門找第九實驗室承接他們的外包工作。
還有就是不少這種公司的創始人，乾脆就是從第九實驗室裏出去的。
他們深知第九實驗室這種大公司的痛點，所以也是紛紛在第九實驗室的需求方面下功夫。
而他們這樣的公司，雖然不能像第九實驗室那樣，瘋狂收割國內最頂尖院校生化環材方面的人才。
但是他們卻吸納了不少普通院校畢業的生化環材方面的畢業生。
這樣一來，就給國內的生化環材方面的畢業生提供了一條新的出路。
以往這些專業畢業的學生，每到畢業之後，因爲學歷不夠硬，很少能夠找到大公司的好工作的。
所以每年畢業的時候，他們中的一小部分，就回去考公務員。
剩下的大多數都會轉行幹其他的工作，大部分都是去幹了銷售，最後泯然衆人已。
而現在這些猶如雨後春筍般涌現出來的各種大大小小的實驗室，工作室就給他們提供了一個非常好的就業機會。
也許在這裏，他們賺的沒有像第九實驗室，或者是其他大型外企，大型國有藥企的實驗室裏賺的那麼多。
但是在這裏，他們最起碼能夠找到專業對口的工作，能夠保證自己在學校學到的理論知識，得到實踐。
從而當經驗積累到一定程度的時候，有些優秀的人就會脫穎而出。
比如有些人可能就會憑藉出色的工作成績，跳槽去大公司，或者是第九實驗室。
更有些腦子靈活的人，可能就會根據自己所學所掌握的知識，在加上一個突然迸發的靈感，然後跳出來創業。
這樣一來，整個國內的基礎材料科學的圈子，就算是盤活了。
不像以前，很多這些專業得畢業生，直接給新學弟學妹的意見，就是勸退，讓他們去轉行……
而何方舟作爲一個老科研人員，自然是深知我們的科研短板和痛點的。
“現在國內最缺的就是踏踏實實，在生化環材方面下功夫的企業了。”
“而我之所以提議，讓肖總多關注一下，那些承接我們外包單的企業，其實目的就是想要對這些企業多家培養。”
“只要這些企業能成長起來，那麼將來我們就會多出更加的助力……”
