說實話這些年來，於總參觀過的公司也不知繁幾，所以哪些公司裏的員工是在真正工作，那些公司裏的員工是在演戲，他一眼就能看得出來。

而今天他在第九實驗室裏看到的場面，真的可以說是讓他大開了眼界。

而且第九實驗室的老總何小君，好像也根本就沒有因爲他要來參觀，而特意安排。

甚至連想到第九實驗室的工作間裏去看看，都是於總親自提出來的。

所以何小君才帶着他進了幾間實驗室走了走，而在那些實驗室裏，於總是親眼見到了第九實驗室員工的工作狀態。

說實話於總以前是去過德國巴弗斯參觀的，作爲世界上最強的化工企業，巴弗斯在如何管理自己的員工上面也很是有自己的一套。

而也正是在巴弗斯，於總算是真正的見到了一羣在認真工作的工程師。

說實話那時候，他甚至認爲國內的那些企業，是沒有一個可以和巴弗斯相提並論的。

尤其是人家那種工作氛圍，員工每人都盡心盡責，沒人太多的划水，工程師們也不會去刻意的討好上級。

反正工作關係，和內容都非常簡單，每個人你只要按照上面的要求，完成自己的分內工作就好了。

可是在國內，明明很簡單的事情，卻偏偏就不能做的那麼簡單。

這就是受儒家文化影響的職場。

在國內的職場，如果你一輩子就甘心做一名員工，不想往上爬，那你就是有罪，你就是錯誤的。

因爲多少年儒家文化給知識分子傳遞的一個信息，就是文無第一，武無第二，你幹什麼都的爭。

正所謂是寧爲雞頭不做鳳尾，反正不管你幹什麼，你都要向上爬。

這就沒辦法給底層的員工提供一個安全，舒適的工作環境。

因爲你不爭，那其他人就要爭，甚至他還會踩着你的頭上位。

而有些人道德水準本來就不過關，本身能力不怎麼樣，但卻特別擅長專研人際關係。

而這樣的人一旦上位，那肯定就要把自己手裏那點小權利耍到極致，好像生怕別人不知道他有權一樣。

就比如前段時間，許州城裏某家工廠裏的一個小主管，再給員工發證件的時候，直接把員工的證件丟到地上時候的動作一樣。

那個小主管的行爲，真的是看的讓人火冒三丈，已經是極度扭曲的一個傢伙了。

而這樣的人你還真別以爲少，事實上在國內任何的機關單位，或者公司裏這樣的人都不少。

最典型的就比如每家公司的財務部，都會有那麼幾個更年期的大媽。

這些王八蛋，如果不把手裏拿點小權利弄到極致，刁難下面的員工，好像就不能顯擺他們的存在一般。

正是因爲有這樣的人存在，下面的員工就會幹的不開心。

而早前馬爸爸就曾經有過一段名句：員工爲什麼離職？無非就是兩個原因，一個是錢給的不夠，另外一個就是乾的不爽而已！

而現在這樣的情況，在國內任何一家公司，可以說都是普遍存在的現象。

這也就是現在爲什麼有七百萬的騎手在送外賣，也不願意去進工廠的主要原因。

而對於科研企業而言，這種情況就是更是要不得了。

因爲搞科研的人，大多都不太擅長玩心眼，很多人就非常喜歡一心搞科研，並不喜歡那些勾心鬥角的辦公室政治。

而且這些科技人才還大多有一個特性，那就是會恃才傲物。

如果因爲那些無能之輩爬到他們頭上去弄權，搞得他們氣不順，那他們可真的是會撂挑子不幹的。

此處不留爺自有留爺處！

這也是爲什麼，總有人會說，每年清華北大送那麼多學子出去，可那些學生卻都留在了米國，並不回華國，給國家做貢獻。

甚至就有人調查過，現在硅谷裏玩人工智能的，而且發表論文，出成果的有百分之七十都是華人，甚至就都是當年清華送出去的留學生。

而在米國的醫學領域，也是如此，在基礎研究領域，幾乎有百分之七十的科研成果，都是華人貢獻的。

於是很多人就泛酸了，說他們這是不愛國，不願意回國報效祖國。

可你怎麼不問問，人家爲什麼不回來？

但凡是個人，誰願意背井離鄉的到老美去當二等公民。

就說說國內某和研究所九十多人，突然編制都不要了跳槽的事情。

幹了十年的科研人員，月薪才九千塊，房價一平米要好幾萬。

再說科研人員上有老下有小，也要養家活口啊？這點錢好乾什麼？

你在看看歐洲的研究所給開出的年薪，這樣經驗的科研人員，起步都是幾十萬的年薪，上百萬的也不在少數。

你天天就讓科研人員們喊着口號給你做貢獻嗎？

讓人家喝着西北風給你做貢獻嗎？

這還只是錢給的不到位的。

再說說工作裏勾心鬥角的事，那就更老鼻子了。

人家都說國內的科研不是在搞科研，搞得是人情世故，其實這話放到國內任何一個行業都是如此。

比如那位曾經滿腹心思要報效祖國的顏博士回到清華，可最後纔不過幾年，就被逼返美，最後幾年連續出成果，然後還成了米國工程院院士的。

這不就是個莫大的諷刺嗎？

還有國內爲數不多的數學大師許博士，也是回國之後幾年最後又被逼無奈返美的。

這樣的人有多少？

這就是馬爸爸嘴裏說的乾的不爽的。

所以爲什麼，人家在米國就能出成果，而在國內就幹不出來

這越是國內諸多企業管理者們，最頭疼的問題。

其實說到根子上都是儒家文化惹的禍，管理者們或多或少都會帶着一些儒家的觀念來看待下屬。

說白了，就是論資排輩講尊卑，不看重實力。

反之西方公司就更加直白，他們更講利益，誰能給公司帶來好處，誰就上。

你馬屁拍的再好，但如果沒能力，那你一樣得滾蛋。

這樣小人弄權的事情，在他們公司的文化體系裏的發生機率就會很低。

而於總，也是如何招收到更多的人才，同時如何讓更多的人在公司裏努力工作不渾水摸魚。

提升工作效率，給公司帶來最大化的利益。

可是此前他們也已經在很多流程上做了改變，但誰能想到，去年還是有那樣的事情發生了。

可以說那件事就是自曝家醜，當時可是把華威公司的一衆高管都給氣壞了。

甚至任總還召開了大會，一再強調要杜絕此類事件的發生。

本來公司強調狼性文化，還有要裁掉三十五歲的員工，在社會層面就不討喜。

也就是因爲公司在科技成果方面，能夠給國人撐面子，所以纔沒有引起大家的口誅筆伐。

可如果在有這樣的事情爆出來，那公司的社會形象可就全毀了。

至於那位惹事的HR高管，當然是被開除了。

可即便開除了他一個，但這樣的人是根本杜絕不了的。

因爲現在整個公司的管理層就都是這樣，只要是國人，就沒有不喜歡溜鬚拍馬阿諛奉承的。

而且現在公司做的這麼大，幾十萬人在公司混飯吃，公司內部自然難免派系林立。

有些領導就喜歡那些會拍馬屁的傢伙，而公司又不是他於總的一言堂，所以就算他明知有那樣的弊病，明明心裏不喜歡那樣，但也沒話可說。

現在華威內部已經形成的文化氛圍，也不是他一個人就能說改就改的。

可是今天看了第九實驗室的工作情況，可真是把於總給驚到了。

第九實驗室的員工，可都是高學歷的人才，人家招人他都聽說過。

現在基本都是碩士起步，博士更好。

要知道這些可都是恃才傲物的傢伙，可你看他們在工作的時候，居然都是一絲不苟，完全沒有渾水摸魚的傢伙。

而且看他們工作的態度，都能看得出來，他們的工作熱情很高。

看看人家這積極性，再想想自己公司那些工程師，平時不緊盯着就都開始划水。

效率方面根本就和人家這沒法比啊！

這第九實驗室到底是怎麼做到的呢？

而且你看看那些員工，也並不像是在高壓的狀態下工作的，每個人都很放鬆的樣子。

工作氛圍和環境，看起來也很輕鬆愉快。

這樣的環境就算是於總，看了都想去他們辦公室裏坐一會兒了。

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而不一會兒，等到了十點左右，公司就響起了音樂聲。

然後讓於總更吃驚的一幕發生了，那些科研人員有的沒活的就放下了手裏的活，走出實驗室。

有活的就繼續留下來忙，而出來的人就都直奔公司的茶水間，在哪裏喝起了茶，聊起了天……

這氛圍和架勢，這不就是早年歐美企業的做派嗎？

不想喝茶聊天的人，就到旁邊的休息區，那邊有電玩可以給員工們放鬆的。

不遠處還有各種健身器械，員工們甚至可以去擼上幾把鐵，卻鍛鍊一下身體。

還有打乒乓球，羽毛球的，反正這場面可是把於總給看蒙了。