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    超級怪獸工廠 - 436章:無與倫比的畫面字體大小: A+
     

    什么樣的顯示器,才能稱為夢幻顯示器?
    即使葉青做足了心理準備,照樣還是被這臺夢幻顯示器,震撼到無以復加。
    這個震撼,首先來源于手機的屏保。
    葉青的屏保,是蘋果系統自帶的青藍色繚繞云霧動態圖,平時會有云霧翻卷的動態畫面。可能是剛換了硬件的原因,這次系統彈出圖標的時間延長了幾秒中。
    也就是這幾秒,讓葉青看見了平日里,根本不會關注的青藍色云霧,竟然有種活了過來的感覺。
    云卷云舒間,青藍色云霧被賦予了更加細膩的色彩,層次非常強烈,就像葉青透過了舷窗去觀察漂亮的云霧,而不是隔著屏幕。
    隨后葉青點開了的高清電影,這部電影最能體驗出顯示器色彩的能力。
    真是沒有對比,就沒有傷害。
    畫面一開始,失去行走能力的男主角做夢自己在飛,鏡頭掠過無際的原始森林時候。
    葉青立刻體會了什么叫身臨其境。
    即使是5英寸屏幕,茂密樹叢上的無數片樹葉,也能清晰顯現出來。它們蓓綠盎然,色彩分明,就像這部手機在原始森林的上空飛翔。
    一艘漂浮在太空,長錐一樣的飛船出現后,葉青真有種這個家伙會從屏幕里飛出來的錯覺。
    再快進到潘多拉星球,葉青感覺這根本不是在看電影,畫面里也沒有任何二維世界的平面感。
    這是在看三維世界。
    夢幻顯示器中的三原色,并不是涂在一起。而是分布在三片基板之上,它們之間隔了1毫米的距離。卻在呈現畫面時,產生了宇宙般無垠的視覺空間長度。
    當三十二寸電腦顯示器制造完畢,葉青用千兆光纖來看4K極自然景觀視頻,這種震撼更加強烈。
    一株小草,一片樹葉,一粒塵埃。
    畫面中詩意無限,畫面中壯闊波瀾。
    險峻奇峰,蒙蒙煙雨地籠罩,瀑布長練嚦嚦垂落。葉青體驗到了人類有史以來,最細膩的畫卷,最接近真實世界的奇妙自然。
    科技改變世界!
    葉青花了三小時,欣賞完這部電影后,心中感慨萬千。
    夢幻顯示器的畫質達到了8K,即使用放大鏡觀看,也沒有任何馬賽克。
    而市面上的視頻源,4K已經是極限,因為這已經超越了人眼的分辨率。即使貼近4K電視,能看見馬賽克感覺,那也是電視機不給力。
    單純的追加畫面清晰度,哪怕到了8K分辨率,也并不能讓人有身臨其境的感覺。
    夢幻顯示器最強悍的地方,葉青認為在于它,可以逆天的處理好,二維畫面最缺乏的立體感,和距離層次感。
    不夸張的說,葉青大大低估了夢幻顯示器的震撼畫面。
    如果配上VR眼鏡,夢幻顯示器,絕對能讓人分不清真實與虛幻。
    就這一項技術,怪獸工廠出產的手機,只要沒三星那種致命毛病,就能在市場占有一席之地。
    如果再增加幾個創新功能,和流暢穩定的系統,那一定能掀起一陣搶購風潮。
    傳統手機看VR,糟糕的分辨率,和灰暗的畫質,很難讓人體驗到震撼的觀影效果。
    市面上好的VR產品,比如和巨獸重工長期合作的幻視科技,都是一體VR眼鏡,內置屏幕,價格昂貴。而巨獸重工完全可以,讓用戶省掉一份一體機的價錢。
    當然夢幻顯示器的價格也貴,葉青在心里大概估算了下成本,量產后的5寸,要五百塊這樣。
    三十二寸的成本兩千,一百二十寸,要一萬。
    這個價格,民用市場完全承受的起,下一步就是準備大規模量產。
    ………………
    藍拓電子公司的手機生產設備,第二天就被運載到了中云。
    這些設備葉青讓他們安置在了工廠新建的廠房中,由怪獸們來負責調試。
    上午在公司的早會上,葉青宣布組建公司的手機部。部門暫不設總經理,由其它部門抽調的一名副經理,和前來應聘的兩名副經理,共同維持部門的統籌工作。
    待到第一季度結束后,再根據能力提拔一名總經理。
    藍天大廈這邊已經實在擠不出辦公場地,新部門和產品研發部一樣,都搬進了巨獸重工大廈的地下結構中。
    一共五層的龐大空間,人員進出可以走廣場上的人防工程通道,和正常公司上下班一樣,不受任何工地施工的影響。
    這邊架子剛搭起來,下午公司就面向社會,發布了人才招聘計劃,計劃招募一百人的科技團隊。
    這次招聘,也是巨獸重工有史以來,對員工資質要求最嚴格的一次。沒文憑要有類似工作經驗,和杰出技術。沒工作經驗要有高文憑,并且有在著名的科技類文刊上面發表過學術文章。
    最理想的員工,自然是那些又有高學歷,又有杰出工作經驗的,薪水是最不用擔心的問題。
    招聘計劃發布沒多久,人事部經理郁華立便興沖沖敲門。
    “老板,喜事兒,您要找的人才終于有著落了。”
    “我找的什么人才?”正在看資料的葉青微微一愣,放下手中這份,藍拓電子原來老板陶建家的“犬子”資料。
    剛剛他接到老板陶建的電話,電話里,他除了對這次收購案的感慨之外,還一個勁向葉青推銷他的兒子。
    電話里他左一個犬子,又一個犬子,讓葉青實在不知說什么好。
    “人才招聘計劃不是剛剛啟動么,難道是你負責的獵頭公司挖人方案,挖到了大拿?”葉青揚了揚手中的資料:“到是藍拓電子上一任的老板,培養出了一位杰出人才。”
    “不是,不是電子方面人才。”
    人事部經理郁遞了兩份簡歷過來:“是飛行員,您要找的客機飛行員有著落了。”
    葉青馬上接過簡歷翻看起來,再過十天,自己定制的那架全球飛行速度最快的私人飛機,就要飛抵華夏。
    介于飛行員的稀有性,葉青甚至做好了飛機到貨后,先把灣流公司的駕駛員留兩天,帶自己飛上天過過癮的想法。
    沒想到這么快就有著落。
    方云心,杜瑋。
    方云心:曾任空軍航空兵,某航空師戰斗機駕駛員。
    杜瑋:曾任空軍航空兵,某航空師轟炸機駕駛員。
    資料顯示,這兩位曾經捍衛著華夏領空的優秀人才,因為年紀到了,轉業到地方航空公司,也通過了全部的商業航空資格培訓。
    這些年民航也建立了自己的駕駛員培訓體系,只是走出來的駕駛員,無論身體素質,還是駕駛能力,都比不過華夏空軍,不計成本培養出的戰機駕駛員。
    所以這些轉業的駕駛員,是各大航空公司爭搶的寶貝。
    “他們人呢?”
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