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    開著拉貢達返回中云途中，葉青在心中總結一下此次收獲。【愛↑去△小↓說△網W wW.Ai Qu 】

    可以說獲益良多！

    不僅僅是反擊了康源公司一把，展區內那些大型企業，讓葉青意識到在管理和規劃上，還有很長足的路要走。

    就拿葉青比較熟悉的華星重工來說，如果論賺錢能力，葉青相信用不了半年，就能超越華星重工。

    但是華星重工給葉青的感覺，就像一部精密運轉的機器，每個細節都很完善。

    巨獸重工更像一把無堅不摧的利劍，武力頂尖，但是文才方面還有所欠缺。

    比如那些大型的公司，都擁有專門的法律顧問，和完善的后勤管理。

    葉青這邊，目前只有十名客服，和許小虎。

    甚至葉青連一名專職司機都沒有，拉貢達在市區跑跑很兜風，但是要跑長途的話，葉青總不能老是自己開車。

    又累，又不能趁著這個時間作別的事情。

    當然專職司機，葉青認為最合適的人員莫過于巨力苦工，又能當司機又能當保鏢。

    酷酷的，壯壯地。黑西裝黑墨鏡一帶，不要太拉風。

    “對了！”葉青想起許小虎正在學駕照，不如也把牛一牛二，給塞進駕校里去學駕照。

    但凡是機械的東西，就根本難不倒怪獸們。

    五軸加工中心都能玩地飛起來，開個車不是更簡單？

    巨力苦工只是不太會說話，表情木訥，外人看起來呆呆的。這不代表巨力苦工真的笨，他擁有強壯的體魄，絕對不會出錯的敏捷反映，和對機械的深厚理解。

    說句難聽話，葉青就算不吃不喝，再練兩輩子，也別想在機械加工方面上超越巨力苦工。讓他去開車，說走直線，保證激光測距儀來了也量不出的誤差。

    讓父親找個關系，把他們送進去插班，跟最快考試的那一批學員學習，這樣葉青就多了兩名頂尖司機。

    專職司機有了，公司里還要再雇傭不少人。

    比如專門的法務，更多的經理，龐大的后勤人員，懂得多國語言的漂亮女秘書……

    回去就要大刀闊斧的進行管理上的擴充，把一個大型公司的結構搭起來。

    對了還要繼續買車，剛剛在停車場上，葉青發現有一些BOSS級人物，都是坐的那種GMC商務房車。

    葉青也想買一輛商務房車玩玩，以后走長途，可以拉貢達在前面開道，葉青坐在商務房車內辦公娛樂。【愛↑去△小↓說△網W wW.Ai Qu 】

    這種車非常適合車內辦公需要，也受到很多明星和企業家的喜愛。

    不過……

    葉青覺得這種車太便宜了，才一百多萬的售價，往往一個電影發布會上，能看見十幾輛。而且還面面的，一點陽剛之氣都沒有。

    得選個能搭配自己身份的！

    清點了一下家產，合金樹被世博園收購作為永久保留景觀后，葉青現在的存款接近一個億。

    這個數字讓葉青激動地發抖，很想再等兩天機械工學椅的貨款陸續到賬，然后湊夠一個億截圖發朋友圈。

    當然葉青也只敢想一想，還是回去招人買地買車，來擴充公司規模實在。

    再次返回中云，已經是傍晚起七點，這個點肯定無法去消費招人，只能等第二天。

    到了龍溪灘，青先把三維照相機里的圖紙倒入電腦中，再根據普通相機里的照片對號入座。

    這臺新配的電腦很給力，還配有1000T的存儲陣列，專門為三維相機里的大容量圖紙準備。

    這些可是本次科技展會的精華，有了這些圖紙，葉青就能對國內大部分企業的技術，有個大概的認知。

    圖紙分成兩部分，一部分是對葉青有用的機械類圖紙，另外一部分是目前用不上的。

    這些圖紙實在龐大，比如葉青錄入的小松公司挖掘機，如果拆分開來，細致到每一顆螺絲，它的機械零件總量在九千。

    大也有大的好處，葉青完全可以根據這份圖紙，仿造出一款和它一模一樣的挖掘機。

    這叫技術儲備，如果葉青以后想生產同類產品，就有了技術參照。

    分完這些圖紙，葉青又拿出紙筆，根據展會上的所見所得，和華星重工里的管理結構，羅列出公司要招募的員工，和要增添的設備。

    現在機械工學椅的銷量，已經步入正軌。這次展會有好幾個國家的客戶，對它露出濃重的興趣。預計之后的一段時間，機械工學椅的銷量肯定會大漲。

    這沒什么，機械工學椅的流水線已經被制造出來，可以日產五百張機械工學椅。一條不夠，葉青再開一條。

    金屬快速雕刻機，同樣也要建立流水線。

    還有就是負責公司運轉的后勤人員。

    專職貨車司機，葉青計劃招募十人，再添置十臺大型貨車，叉車也要添置十輛。

    采購十名，商務用車也要添五輛，別克商務不錯。

    專業美工四名，網絡工程師五名，熟練操作CAD的制圖員十名，文員五名。客服也需要擴張，現在產品要賣到國外，必須再招募十位可以用英語熟練交流的客服。

    機械工學椅的外飾工人也要擴招，擴招一百名。金屬快速雕刻機的外包裝，發貨工作也需要人手，招五十人。

    人一多就涉及到員工的管理工作，就要上馬人事部，人事部文員十名。人一多就要吃飯，就要有食堂……

    廚師五名，食堂打雜大媽，負責公司衛生的大媽，最少二十名。

    人一多就要涉及到公司的安全，和員工安全問題，保安也得招募個二十人。

    老廠也是掛的葉青名字，父親那邊一直包圓了兩個廠的納稅和做賬瑣事。

    但是公司人一多，財務就得從老廠那里獨立出來。建立自己的財務部門。

    注冊會計師最少五名，負責打雜工作的會計也要五名。

    不招不知道，一招嚇一跳。這些基層員工加起來，葉青估計要四百人。剩下的就是那些管理層，各個部門的經理。

    基層員工好招，司機和工人直接讓父親幫忙招募。剩下的美工、文員、制圖，客服什么的，可以從人才市場，各大高校招募。

    那些部門經理，總經理，要葉青親自面試，嚴格把關。

    還有會多國外語的女秘書！(未完待續。)手機用戶請瀏覽閱讀，更優質的閱讀體驗。