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    一號秘書:陸一偉傳奇 - 1191 世外桃源字體大小: A+
     

    陸一偉聽完,沒有急於發表意見,琢磨了半天道:「劉縣長什麼意思?」

    這麼一問讓蔣振濤警惕起來,快速思考道:「劉縣長對此事還是比較謹慎的,畢竟關乎全縣事業。」

    「哦,鑫盛煤礦礦長叫什麼,什麼來歷?」

    面對如此敏感的問題,蔣振濤小心翼翼道:「叫王志安,是我縣傑出的民營企業家,他哥哥叫王志全,是鑫恆集團的董事長。」

    陸一偉手中還有一份龍安縣企業名錄,這裡雖偏遠落後,但也有不少企業。鑫恆集團則是該縣乃至全市比較有名的企業,旗下涉足煤礦、煤焦、化工、地產等多個領域。此外,龍安境內煤礦資源不算豐富,不想南陽縣滿面開花到處都是,僅僅永盛鎮和相鄰的龍泉鎮有。想要徹底解決兩家企業的問題,還得追溯歷史淵源。眼下容不得考慮這些,先息事寧人再說。

    這時候,張衛東敲門進來,看看蔣振濤,壓低聲音道:「陸書記,剛剛接到一個電話,對方自稱是西江煤焦集團的,說下午董事長金福柱要下來調研指導工作。」

    接待省屬國有企業,是地方政府最為頭疼的事。你說他沒有行政級別,但在政企不分的當下,依然講求級別對等。首先你的分清是什麼樣的國企,要是省政府直接管轄的,一二把手的任命權歸省委組織部,級別大部分是正廳級,一少部分高配到副部級。而國資委只有監管權和提名權,沒有任命權。

    還有一部分是國資委下屬的國企,理論上講是降半級,可以對主要領導人直接行使人事調整權。像西江煤焦集團即為省政府直接管轄的,黨委書記兼董事長由省委組織部任命,級別上相當於正廳級,而下屬企業高配為副廳級,一般的大多數為正處級。

    再者,這些企業老總下來如何接待,什麼規格,地方政府大多沿用行政的一套做法。現在董事長下來了,自然要以最高規格接待,但對方的身份又相當於正廳級,理所應當由市委市府有關領導下來陪同,要不要向上級彙報,陸一偉一時拿不定主意。此外,不出意外和近期的事有直接關係。想了想轉向蔣振濤道:「以前是如何接待的?」

    蔣振濤滿臉疑惑道:「以前好像從來沒有來過龍安。」

    「一次都沒有?」

    「應該是。」

    這是陸一偉到任後接待的第一個領導,想了半天道:「劉縣長知道了嗎?」

    張衛東搖搖頭道:「不清楚。」

    「行了,我知道了,下去吧。」

    張衛東出去后,陸一偉深思半天坐起來道:「你現在和西焦集團對接一下,探明此次調研意圖。另外,看看他們通知市委市府了沒,儘快告訴我。」

    「好的,我立馬去。」

    不一會兒,蔣振濤回來道:「陸書記,問清楚了,對方只通知了我們龍安,沒有通知市裡。另外,對方沒有明確調研課題。」

    「哦。」

    這下就難辦了,要不要向市裡彙報,陸一偉一時半會拿不定主意。要是不彙報,將來市領導知道了,會不會怪罪又是另一說。道:「你現在聯繫一下龍江煤業,與對方對接好接待事務,主要是以他們為主,到時候我出席。」

    「好的。」

    「另外通知劉縣長,讓他也去。」

    一上午時間,陸一偉就忙活了這一件事。他滿心以為其他領導會過來和他彙報工作,結果一個都沒有。也不知他們沒把自己放在眼裡,還是礙於劉占魁不敢前來彙報。畢竟剛來,一定要沉住氣靜觀其變。

    此外,他能明顯感覺到,龍安官場被一股強大的勢力控制著,左右著,而這背後的核心人物不出意外是劉占魁。就憑他今天上午聊天時咄咄逼人,目中無人的氣勢就能察覺出來。想要在龍安有所建樹,必須將這塊石頭搬走。不過,幾任縣委書記都鬥不過,以他單槍匹馬更像是天方夜譚了。

    在未站穩腳跟之前,先隱藏鋒芒,收起枝蔓,換句話說,先學會裝孫子,等蓄積足夠的力量后再奮起出擊,一招致命。對付這種人,不能給留下任何喘息的機會。

    快到吃飯的時候,劉占魁打來電話道:「陸書記,下午的接待你就不用參加了,我來全權負責吧。」

    對於這種安排,陸一偉很是不滿,那有縣長命令縣委書記的,他隱忍著道:「這樣也好,你向市裡彙報了嗎?」

    「這點事用得著向市裡彙報嗎,你不用操心了,我自有辦法。」說完,掛了電話。

    劉占魁的強勢讓陸一偉憤憤不已,強忍著情緒依靠抽煙往下壓火氣。這要擱在從前,他非要理論一番不可,但現在身份不同了,不斷地告誡自己,要忍耐,耐得住性子。此外,他不讓自己參加,愈發說明這中間有很大問題。

    到了下午的時候,終於有人向他彙報工作了。宣傳部長賀崎森敲門進來笑盈盈道:「陸書記,還習慣嗎?」

    陸一偉以笑回應,點頭道:「還行。」

    賀崎森道:「龍安這地方比起地方相對簡單一些,企業少,任務少,好管理,再加上距離市裡較遠,市領導很少下來叨擾,就像是世外桃源一樣,管好一畝三分地就行了。」

    面對賀崎森消極的態度,陸一偉有些不恥,沒想到龍安領導層竟然是這種風氣,讓這樣的人領導,想要發展都難。分析原因,領導層的年齡結構存在很大問題。大致了解了下,常委裡面清一色都是50歲以上的,其中有6人在55歲以上,包括眼前的賀崎森。

    像這樣的人基本上已經到頭了,沒有任何指望了,即便是調到其他地方或部門,連一屆都干不下來,還不如過著撞鐘般的日子坐等退休。都到站的人,誰會把心思放在發展上,只要不犯錯誤,把常規工作做好就行了。看來,正如他所說,龍安是世外桃源,市裡都快遺忘了。如果不來一次大換血,龍安幾乎看不到明天。



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