第90章 七天，主管的培訓，店長的培訓【求月票！】

  時間已經踏入十二月初。

  接下來的時間過的較快，轉眼就過去七天。

  蘇有為和楊琴依舊是周一到周五送陽陽去上學的同時，去擺攤，然後周末雙休。

  偶爾要是下雨的話，也會選擇休息。

  到現在，擺攤這件事已經成為他們的樂趣，並不是在意這一兩個錢。

  只是享受這種沒有束縛，沒有壓力的生活。

  反正楊琴玩的開心，蘇有為刷技能刷的也開心。

  不過楊琴也有稍微鬱悶的事情，那就是她堅持發擺攤的視頻，卻一直沒有啥流量。

  每次都是上千播放量結束。

  對此，楊琴也是放棄掙扎，完全當做生活去記錄。

  沒有流量就沒有吧，現在她偶爾倒回去看看之前的視頻，也覺得挺有趣的。

  夫妻二人過著小日子。

  蘇有為手底下的員工那可是乾的火熱。

  管家服務店面，那是一副欣欣向榮的氣象。

  卻也讓蘇有為想到一句很有意思的話。

  【我作為員工努力一點，老闆的車子，房子，升級換代就快一點。】

  【只要我努力，老闆車子今年提路虎，明年提勞斯，今年大平層，明年大別墅。】

  雖然是一些打工人的吐槽，卻也是事實。

  主要還是看老闆黑不黑心，老闆不黑心，對他們打工人好一點，那老闆過好一點，打工人也是願意的。

  誰也不想失去一份好的工作，只有不好的才不在意。

  七天前。

  在蘇有為下達大量招收新員工和老員工帶新福利後。

  李傳文就立即按照蘇有為的指示馬不停蹄的幹了起來。

  帶新福利這一塊，僅僅用了三天，就制定好了一套章程。

  有了執行標準後，李傳文先是給蘇有為過目了一下。

  確定沒有問題就發布到公司內部。

  他們的帶新福利與大部分公司福利不同。

  大部分公司的福利都是帶出來一個新人給多少獎勵。

  可是這種獎勵不固定，也沒有說什麼時候兌現，也沒有說要把新人帶到什麼程度。

  反正坑很多，有些時候，不反抗，不發聲，想要拿到帶新福利很難。

  但他們的帶新福利可謂十分前衛，誘惑力也是巨大。

  【帶一個新人，新人首月10%的訂單金額給予帶人的老員工，這10%公司這邊出。】

  十分簡潔明了，十分容易理解。

  這種模式，更像是上級發展下級，只要發展的下級越多，那麼自身獲得的利益就越多。

  在發布這個帶新福利後，店內的員工一個個也都興奮了起來。

  抗拒帶新人？

  嫌麻煩？

  沒什麼好處？

  現在誰手上有新人不想帶，放著讓我來！

  這便是現在四家店面內員工的想法。

  不過員工們很快就發現，現在基本上已經沒什麼新人。

  他們四家店都已經是發展了一段時間，穩定了下來。

  員工也都暫時是飽和的情況。

  這哪裡來的新人？

  有些員工和李傳文熟悉一下，在店內也會與李傳文交流。

  「店長，現在新人都沒有，這帶新福利發出來也沒用啊，就跟給年齡超過110歲的老人發養老金一樣，我也得活到110歲才行。」有員工哭笑不得道。

  「放心，既然這個公告都發出來了，接下來還會沒有新人給你們帶？不要嫌煩就好。」李傳文笑呵呵道。

  接下來要招聘足夠十家店面的員工，不說一次性全部招夠。

  就算招一部分的情況下，一個人最少也要帶一個新員工，多一點的兩三個也正常。

  「是嗎？那到時候可得給我多分幾個新人，店長我跟你說，在學校我是出了名的愛幫助學弟，帶新人這種事，你找我准沒有問題。」董雲翔在打聽到自己需要的信息後，一時間也是湊上去，想要提前撈一點好處。

  愛哭的孩子有奶喝，鬧騰的孩子有人疼，他要是老老實實一句話不說，等著安排，就算有也不會太多。

  很多時候想要更多好處，那就要主動出擊。

  「行，到時候我多給伱幾個人，不過你要是帶不好，那我可唯你是問。」李傳文嚴肅道。

  「沒問題，就這些簡單的活我還能帶不好？稍微讓他們適應適應就o的k。」董雲翔信心十足，甚至躍躍欲試。

  等這小子走後，李傳文默默在主管觀察名單上記上董雲翔的名字。

  接下來大量招收新人，讓老員工帶的同時，也是很好的一次能力觀察。

  主管，店長，那些只是帶更多的人，老員工帶新人，那只是帶很少的人。

  但從這個帶新人的過程中，就能看出一個人的溝通能力。

  溝通能力好的，帶新人方面，肯定會好很多。

  而主管，店長這些，首要的就是溝通能力。

  剛好大量新人湧進來，也能讓他觀察出一批合適的管理層。

  不僅僅是他在觀察，其他管理層同樣在觀察，只要有合適的人，就記錄下來，放進觀察名單。

  等後面經過考核後，能夠勝任管理層，就會讓他們直接上任。

  在制定好帶新福利後，李傳文接著就開始開啟招人計劃。

  現在管家服務招人也不是很需要讓張寶林他們去宣傳。

  主要也是張寶林他們能宣傳的也都已經宣傳了。

  管家服務的福利待遇，招人條件，早就已經傳開。

  而且，管家服務是有一個專門的招人小程序，【管家招聘】。

  這個管家招聘，張寶林以及店內的員工，早就在各大畢業生群聊裡面推廣開來。

  之前有許多人想要加入管家服務，只是名額沒了，後續就讓他們關注管家招聘這個小程序。

  並且告訴他們，管家招聘小程序除了招聘信息，不會推送任何廣告，如果想來管家服務上班的話。

  最好不要關閉通知，這樣他們管家服務招人他們就會第一時間接到通知。

  這個小程序在做出來後，一直處於推廣階段，沒什麼人知道。

  現在經過一段時間的推廣，關注的人高達一萬多。

  李傳文相信，現在第一次使用這個小程序，絕對能夠給他帶來一大波員工。

  而這些員工後續也會推廣這個app，讓身邊的人知道，讓更多畢業生知道。

  要知道，畢業生除了自己學校認識人，其他學校也可能有認識的人，比如高中分散到各地的同學。

  這些分散到其他地方，其他學校的同學如果也來到他們這裡上班。

  那他再授意讓員工在他們學校的一些大群進行推廣。

  那基本上就是快速的擴張，員工這一塊，起碼短時間內，李傳文不需要去過多操心。

  對於大學生，目前管家服務是兩種模式，畢業的基本上是正式工，在校的，那就只能兼職，畢竟在校還不能簽正式合同。

  做好一切準備後，李傳文也是選擇利用這個小程序推送管家服務招聘的信息。

  接下來就是等待面試人員上門。

  在發布推送的第一天，就陸陸續續有關注的人上門面試。

  在極短的時間裡，管家服務就招聘到了第一批新人，總共53人。

  但這僅僅只是一個開始。

  在第二天，四家店總共來了123號人。

  第三天，面試人數來到頂峰，185號人！

  後續就開始下降，第四天，面試人數在97人。

  這也算是不錯，四天時間，招了四百多人。

  來他們這裡面試的，基本上是有一定把握，在學校也是學了一些東西，所以基本上都能面試通過。

  他們也只是最簡單的基礎服務，面試自然不存在什麼難度。

  四百多個新人湧進來，也讓管理難度驟然提升不少。

  為了避免混亂，李傳文當機立斷，結束了第一批招聘。

  等把這四百多人調教好後，再開啟下一輪招聘。

  為了滿足十家新店開業運轉，招聘的人數起碼要在800~1000人這個範圍。

  這還只是最基礎的運轉，後續想要徹底正常運轉的話，還得再來同樣數量的兼職。

  一家店，起碼要兩百人左右，甚至更多。

  具體的話，還是要看店面覆蓋區域內的訂單數量。

  就目前管家服務的形勢而言，員工數量稍微多一點沒有關係，但不能少。

  這關乎到後續的擴張。

  按照李傳文目前對蘇有為的了解，等這一輪擴張穩定下來，年後必定又是新一輪的擴張。

  這一點雖然目前只是他自己的推測，也沒有從蘇有為那邊得到消息。

  但他覺得，蘇有為八九不離十會這麼做。

  同時，在過去七天時間後，現在四家店的營收也已經穩定了下來。

  不管是城中村，還是小區，客戶都已經挖掘的差不多，接下來將會是平緩期。

  一店，優惠營收在六萬左右，真實營收在三萬左右。

  二店，三店，四店，優惠營收差不多都是在八萬左右，二店略高一些，真實營收在五萬左右。

  目前這四家店面已經徹底穩住，與同一個區域內的美好時刻平分天下。

  管家服務，美好時刻，兩個企業的服務內容雖然差不多，不過其中還是有一些細節上面的不同。

  美好時刻，中年人多一些，所以在家政這一塊，依舊有比較大的優勢，基本上占據了80%的家政份額。

  管家服務，年輕人多一些，所以在陪玩，家教這一塊，依舊占據更多的訂單份額。

  除了陪玩和家教，上門做飯這一點，依舊是管家服務這邊更占優勢，只是優勢不多。

  目前兩家可以說都是在燒錢大戰，蘇有為不在乎，黃騎士同樣也能燒。

  不過誰更加持久一點，那就不一定了。

  在過去七天時間後，隨著大量的新人湧入，大量老員工帶新員工的過程中。

  也是有一批人被李傳文看上，都是溝通能力不錯，在帶新人的時候表現較為優秀。

  在這些人表現出優秀的溝通能力後，李傳文就把這些人列入主管培養名單。

  等新人這一塊都培養的差不多了之後，李傳文讓下面的店長與列入主管培養名單的人進行溝通，談話。

  把管家服務的意思傳達給這些員工。

  雖然管家服務是想把這些人提拔成主管，不過還是要遵循這些人的意見。

  所以也是召集起來進行了一次談話，願意或者不願意，由員工自己決定。

  總共36人，超過了制定的30個主管的目標。

  不過目前只是培養階段，還不算徹底的定下來，36人，如果有一些人沒有辦法通過考核的話，也不會缺人。

  就算都通過考核，那麼多幾個人才儲備，那也是可以的。

  跟著36人進行一次談話後，這36人自然是欣然同意，全部都願意接受晉升培訓。

  機會都擺在他們面前，而且這些人本質上來說，已經被篩選過了一道，有做管理的潛力，這種人一般有機會肯定會把握住。

  就這樣，在溝通一番後在，這些人都被提出來進行管理層培養，進行管理層系統化的學習。

  也就不再接單，完成訂單任務。

  至於他們不幹活會不會有影響？

  現在四家店面什麼都缺，就是不缺人。

  抽調36人，立即就會有人頂上，這也減少了人力的浪費。

  在完成這一項安排後，李傳文也是抓緊進行店長的培養。

  這一塊倒是好說。

  之前提拔的十二位主管，都是不錯的人選，只不過註定要有兩人落選。

  除了張寶林和林萬豪保送之外，另外的十個人，李傳文會讓他們進行公平競爭。

  另外要說一下的就是，目前李傳文的身份是總店長，有權利管理四家店面，包括後面更多的新店，他都有管理權。

  一店的店長，是之前的主管，牛大強。

  在這36人開始主管的培訓後，李傳文也是同步對之前的十二位主管開啟了店長培訓。

  暫定副店長職位，學習店面全面管理，員工，管理層，訂單處理，人員安排

  店長，自然需要學習更多的管理內容。

  接連的大動作下來，整個管家服務可以說忙的熱火朝天。

  不管哪一個層次，都開足了馬力在運轉。

  同時李傳文也是找到了張寶林進行談話。

  「寶林，記得你剛來的時候，我就說過，有機會讓你做店長吧。」

  「是的總店長，那時候我還以為總店長給我畫餅來著。」

  張寶林撓撓頭，笑著開口，以前他是稱呼李傳文為老闆，那也沒什麼問題。

  不過隨著公司發展，以及李傳文一些考慮。

  他的身份成了總店長，其他人稱呼他叫總店長就行。

  老總，老闆，管家服務只能有一個。

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  (本章完)