7號中午，最後一堂安全教育課結束後，各個單位的人事員就把這一批的大學生都給帶走了。

  實際上，兩天前，所有大學生的關係已經陸續到了2級單位，所以合同早就簽完了！

  劉保田和陳光中到了5大隊報導後，人事員簡單的交代了幾句後，就去3小隊隊部，讓3小隊的領導上來接人了。

  相對於劉保田對於基層比較了解，陳光中就多少有點兒懵了，雖然這小子家裡也是油田的，但按照他的話說——老子活到現在，我都不知道抽油機長啥樣。

  而且相對於油專，陳光中所在的慶城石油大學，雖然是全國排名前三的重點石油學校，不過這所學校以理論為主，所以陳光中雖然聊到地質知識挺懂的，但是基層的事兒，這小子基本上就是一問三不知。

  不過在大學期間拿了好幾年獎學金的陳光中，他還這把自己當做高級科研人才了，平日裡一聊到油田的宏觀方面，或者是底層構造，一向不愛說話的他，也就瞬間變成話癆。

  「保田，以後咱們就是同一個戰壕的戰友了，你要是以後在基層有啥不懂的地方，你隨時問我，我幫你解決。」陳光中得瑟道。

  雖然陳光中知道劉保田的履歷，並且也因此而折服，不過這小子看中劉保田的地方，更多則是人品方面，而對於技術這點，陳光中多少有點兒自大了。

  劉保田和陳光中現在一個寢室，所以他自然知道對方的半斤八兩！如果說單純地質研究方面，劉保田未必能有陳光中懂得多，但要是論基層的實際工作，陳光中在劉保田這兒連「弟弟」都算不上，也就是孫子輩的。

  「行，那以後多多照顧了。」劉保田笑道。

  就在陳光中看起話癆模式，吹噓他以前在慶城石油大學有多猛、導師對他多看重的時候，程剛板著臉就進來了，倒是頗顯幾分威嚴。

  此時程剛，他一邊給劉保田一個眼色，一邊裝模做樣的對倆人說道：「小陳、小劉，你們倆以後就是我的兵了。」

  劉保田倒是滿臉笑意，不過陳光中顯然沒把程剛放在眼裡，面無表情的點了點。

  程剛看到陳光中這幅不把他放在眼裡的表情，他雖然啥也沒說，不過心裡倒是暗笑一下，更是準備給他來幾個下馬威。

  不過程剛卻萬萬沒想到，這個陳光中卻是他命中的克星！

  雖然陳光中是正經的本科生，這小子到了單位就直接是正式員工了，但按照規矩，這小子依舊得在基層呆上幾個月。

  所以劉保田和陳光中就直接去3小隊報到去了，不過讓所有人沒想到的是，劉保田作為大專生，他竟然上來就是有崗位的副隊長，而陳光中卻只是個沒有崗位的實習技術員。

  別看程剛那天在培訓中心門口弄出一副大混混的德行，但在早會時，劉保田卻發現，程剛講話的水平挺高，而且底下的員工對他挺服氣的。

  不過當大家上了通往班站的客車後，剛才還一副大家長模樣的程剛，他又恢復成那個和藹可親的大哥模樣。

  「程哥，你剛才可真嚴肅。」劉保田和程剛坐在最後一排，周圍也沒啥人，所以他小聲說道。

  「底下這幫工人，一個個的可他麼皮實了！你要是對他們太客氣了，這幫人一準兒蹬鼻子上臉！聽我的，關鍵時刻咱們得維護員工，但平時別太給他們笑臉。」程剛開始給劉保田分享經驗了。

  其實這些事兒，程剛不用說，劉保田他都明白！

  前世劉保田雖然一直在社會底層廝混，不過也真是這種原因，他可知道底下的員工心裡都是怎麼想的。

  你要是不好說話吧，大家可能背後說你兩句閒話，但只要你不欺負人、做事兒公平，大家倒也支持你工作。

  但如果你太好說話，那麼如程剛說的一樣，平時大家導能能打成一片，不過當你安排工作時，這些人就開始扯皮了。

  和底層人打交道，一定要注意，不能和他們走得太近、但也不能走得太遠，當然這事兒大家都明白，但是能做好的卻不多。

  「哥，這事兒我知道了。對了，陳光中是本科生，你就給他安排個實習副隊長，這事兒是不是不大好啊？要麼，我把副隊長的位置讓給他吧。」劉保田猶豫了一下，最終說道。

  採油大隊是科級單位，拿5大隊來說，整個大隊上下將近500名員工，管轄5個採油小隊，16個採油站。

  而像程剛負責的3小隊，整個小隊82名員工，而小隊管轄3個採油站。

  採油小隊是正股級單位，隊長和支部書記是正股級，而負責生產的副隊長，和負責地質的副隊長是副股級。

  當然，有的小隊還有什麼安全副隊長、實習副隊長一類的官職，不過這樣的官職都是廠里不承認的，只不過有些時候沒有那麼多地方安排幹部了，大隊弄出來的一些閒職。

  而在一個小隊，真正說話好使的不是隊長和支部書記，而是隊長和生產副隊長。

  所有生產單位，從上到下都有一個規矩，那就是一把手負責制！

  就拿3小隊來說，整個小隊的事兒都是程剛負責！至於支部書記，他平時只負責一些黨建的工作，除了工資、獎金比員工多以外，其餘的時候他在小隊就是可有可無的角色，一般這個崗位是用來給年紀大的幹部養老、或者是給年輕幹部過渡用的。

  至於生產副隊長，他雖然是副職，但實際上他的位置極其重要，而且在小隊的權利更大。

  油田看重的是什麼？當然是油井的產量了！尤其在2010年之前，油田幹部想要往上提，除了上面關係得捋順外，就看誰負責的單位產量高。

  打個比方，你是一個大隊的一把手，去年你們大隊一年的產量是30萬噸！你接手大隊後，第二年油井產量還是30萬噸，那在領導心中，你就是個平庸的幹部。

  如果第二年產量只有28萬噸，那在領導眼裡，你的工作能力就有問題。

  當然，如果你接手單位後，產量一下子干到了32萬噸！領導可不管底下的員工有沒有違章操作、你的開發手段到底符不符合可持續發展，只要你把產量幹上去了，你就是好幹部。

  當然，到了2010年以後，這樣的風氣就逐漸變化了。

  安全、可持續發展、員工的風評，也成為了一個領導是否成功的重要因素。

  不過在91年這會兒，生產對於一個單位來說還是至關重要的環節，而小隊的生產副隊長，也一般被認為是小隊長的接班人。

  劉保田這話一說完，程剛隨即就哼了下，小聲對劉保田說道：「這種大學生，都他麼是眼高手低！要不是季哥特意安排的，我他麼才不要他呢！待一段時間就他麼滾了，而且一個個都覺得自己不含糊，結果到了班站全都麻爪，這樣的人我見多了！」

  倆人剛認識沒多久，陳光中就提出，他要和劉保田分到一個單位。

  只不過當時劉保田覺得陳光中就是那麼一說，結果分配名單下來後，陳光中還真就和他分到了一個大隊，甚至還分到了一個小隊。

  按理說，一年一個單位就分2個大學生下來，一般是不會安排在一個小隊的，所以當他知道陳光中也來3小隊時，劉保田也就猜到，十有八九是這小子托關係過來的。

  「程哥，這人什麼來頭？能聯繫上季哥？」劉保田問道。

  「具體的不知道，我也不想知道！老子不管他什麼背景，到我這兒都他麼給我老實呆著！你瞧瞧這小子二五八的德行，這一個月看我怎麼給他下馬威的。」程剛嘟嘟囔囔的說道。

  顯然，程剛對於倆人第一次見面，陳光中所表現出來的傲慢不爽，而他也不是什么正人君子，所以也就想要使一些手段，板一板陳光中的個性與脾氣了。

  不過在基層呆了好些年，而且自認為什麼硬茬子都見過的程剛，最終不但被陳光中給弄服了，甚至差點兒沒被這小子給弄死。