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    大明帝國日不落 - 第六百三十七章:不擇手段字體大小: A+
     

    何自在、高見、張有德、張鳳儀、徐有寬等等董事都是達官貴人的代理人,最少代理一萬股。

    有多少是他們自己的黃勝管不著也不用管,一切以所代表股本實力決定發言權。

    張鳳儀之所以能夠成為董事會成員是黃勝刻意為之,她和馬香菱帶了十八萬銀幣的匯票可不是來參股,而是來購買火器。

    黃勝答應賒欠兩千支滑膛槍和二十門滑膛炮給白桿兵,讓張鳳儀把匯票入股「華夏發展」,並且主動找了十幾個沒有太大背景的四川的投資者,他們都是投資幾萬到十幾萬銀幣不等。

    黃勝指令這些四川投資者推舉張鳳儀為代言人,這樣一運作張鳳儀就是一萬二千七百股的代言人,因此佔了一個董事會席位。

    十幾個來自四川的豪商不但不反對而且樂開了花,白桿兵的武力人人知曉,秦良玉的威名蜀中盡人皆知。

    他們的代言人是秦良玉的媳婦當然求之不得,本來他們就得不到董事會的名額當然沒有發言權,如今倒是有了可以建言獻策的渠道。

    大會宣布以後每年的十一月二十八日是「華夏發展」的業績發布日,十二月十八日是所有的股東分紅日。

    「華夏發展」也必須納稅,稅率沿用太祖所定三十取一,也就意味著「華夏發展」一年的營業額如果是三千萬銀幣,黃家體系可以收取一百萬個銀幣的稅收。

    「華夏發展」現有商船三百艘,即將購買的在建商船又有一百餘。

    以跑一趟南洋來回三個月計算,一年三四趟總會有,一船一趟營業額保守估計也會超過十萬銀幣,「華夏發展」第一年的營業額應該不會低於一億枚銀幣。

    這也意味著黃勝可以收取超過三百萬銀幣的稅收,其實政府無需自己捋起袖子做生意,收稅多穩當。

    黃勝對還有二十餘萬股沒有售出也做了說明,「華夏大錢莊」包銷這些股份,如果銷售不理想也無傷大雅,「華夏大錢莊」可以也成為大股東之一。

    所有的投資者都成為了股東,此時此刻考慮問題的立足點完全不同。

    他們都紛紛表示內地還有太多雄厚的資本沒有來參加會議,他們只要把這兩個月的所見所聞略微透露,剩下的股票有可能根本不夠賣。

    這些股東還表態,這一次準備不是太充分,他們回家后還會勸說家主把壓箱底的銀子都拿出來參股,有可能現有股東再努力一把,二十餘萬股就所剩無幾了。

    這是人之常情,在對新生事物不太了解的情況下,任誰也不會把所有的資金孤注一擲。

    但是經過實地考察,通過接近一個月參加探討,太多股東意識到「華夏發展」的風險係數為零,回報率遠大於一成。

    投資人現場認購股票那是嫌少不怕多,可惜苦於攜帶的匯票數目不足。

    他們想著家族還可以籌集到更多資金,回去后說服合伙人傾盡全力拿出銀子當然會能夠更多買進股票。

    最後一天召開了「華夏發展」三年發展規劃會議,董事長黃勝主持,十七位董事會成員列席。

    參加會議的股東足一千五百,還有許多股東因為剛剛修建不久的「舊港大劇院」容納不下,只能在場外聽實況轉播。

    這個時代哪有實況轉播,那是黃勝別開蹊徑,讓參加服務的秘書團隊,現場速記各位代表的講話,輪流去場外鸚鵡學舌,那裡有一千餘股東,其中有遠道而來的投資人也有黃家體系的軍民。

    其他講話內容就不一一敘述,但是必須提一提黃勝一段比較前瞻的講話內容:

    「……諸位「華夏發展」擁有堅船利炮,擁有無可匹敵的猛兵,今天又獲得了足夠的發展資金,有了這些就夠了嗎?「

    台下鴉雀無聲,所有股東都在側耳細聽,黃勝頓了頓的繼續演講:

    「本王認為遠遠不夠,『華夏發展』還需要源源不斷引進人才,唯有獲得人才,使用人才,方能真正良好地大發展。

    因此諸位股東回去后需要幫助『華夏發展』尋覓、挖掘人才,引薦人才,想方設法讓人才為『華夏發展』工作,如果他們不肯來,咱們使用綁架的手段都可以考慮。」

    台下鬨笑起來,引來一陣交頭接耳。

    黃勝接著道:「諸位不要發笑,人才太重要,如果不能被『華夏發展』所用,說不定會被對手使用,歷史上太多經驗告訴我們,搶人才要不擇手段。

    『蕭何月下追韓信』所為何來?人才難得爾。韓信脫離項羽,使得西楚霸王少了一員良將,多了一個可怕的敵人。

    『華夏發展』不可沽名學霸王,對於不肯投效的人才大可使用非常手段,當然大家要注意,不能害了人家性命,把他綁來『南華島』不由得他不回心轉意。」

    台下又是鬨笑四起,吳襄和朱大成幾個湊趣道:「王爺放心,我們都曉得如何做了,綁人咱們拿手得很,哈哈哈……。」

    為了「華夏發展」更好地發展,董事長號召大家不擇手段,太對大家胃口,所有的股東都聽得津津有味。

    黃勝道:「人才不分種類,哪怕是一個卑賤的匠戶,只要他有好手藝,就是本王口中的人才,有好醫術的也是,懂得天文地理、修建水利、了解風土民情的當然更加是,諸位要花心思去挖掘,潛力在民間。」

    「黃家體系為什麼鑄造的火炮比人家的打得遠?黃家的戰船為什麼比人家的跑得快,這些就是許許多多能工巧匠智慧的結晶,如何讓『華夏發展』永遠保持先進性,唯有不斷挖掘人才,使用人才……。」

    董事長把對於人才的渴求提高到如此地步,諸位股東都表態回家後會想方設法尋訪能工巧匠,爭取把發現的人才全部招募為「華夏發展」員工。

    一幫勛貴更是拍胸脯打包票,以後大家都是「華夏發展」的股東,都是自己人,如果發現了人才搞不定,不要緊,只要聯絡我們,不管多難,咱們都能夠弄來。

    連錦衣衛、東廠的人都參與起鬨,叫囂大明就不可能有他們擺不平之事。

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