天悅科技的老板郭海斌忙得焦頭爛額，又是打電話聯系公關公司又是花錢撤熱搜，還要安撫猝死的員工家屬，不能讓他們在接受媒體采訪的時候說出對公司不利的話，光是給家屬的賠償金和封口費都有好幾十萬。

　　可是熱搜撤下去沒多久，又有人爆料說天悅的男高管性侵女員工，受害者想找公司主持公道，卻被公司無故開除，現在正在通過法律途徑起訴。

　　而之前那個猝死的程序員的未婚妻也忽然發了一篇長文悼念自己的男朋友，文章寫得很容易讓人共情，幾個小時轉發就過了十萬。

　　於是天悅又一次被罵上了熱搜，而且這次花錢都撤不下去，網友得知他們在花錢壓熱搜，比之前更加憤怒，撤掉一個話題就會有另一個新的話題被網友頂到熱搜上去。

　　「天悅員工加班猝死」和「天悅高管性侵女職員」的相關詞條在熱搜榜上掛了兩天，天悅的股票也跟著一跌再跌。

　　本來郭海斌就因為公司資金鏈短缺的問題頭疼不已，現在又花了一大筆錢去公關，結果也沒能壓住，股票又跌成這個樣子，只靠他自己實在是無力回天了。

　　再拖下去只能申請破產。

　　所以余束白帶著人找到郭海斌談收購的時候，郭海斌雖然舍不得自己一手創立的公司，也沒再堅持，看傅氏集團給出的價格還算厚道，他考慮清楚之後就把合同簽了。

　　天悅科技上市沒多久，郭海斌個人持股就有43%，幾個大股東也在股價下跌的時候紛紛低價拋售了手裡的股權，傅氏集團收購了過半的普通股，也就擁有了天悅科技的管理權。

　　余束白帶著合同回去給傅聞笙複命，傅聞笙點頭道：“做得不錯，不過收購只是開始，怎麽讓天悅科技活過來才是難題，後續還需要余特助跟進。”

　　余束白沒有推辭：“我知道了。”

　　天悅科技之前的負面新聞都是管理不當引發的，這個倒是很容易整改，把傅氏集團現在的管理模式調整一下就能用，但是公司未來的發展規劃還需要繼續探討。

　　收購天悅科技就已經花了一大筆流動資金，還要填補上天悅之前的資金空缺，後續的研發也需要研發經費的持續投入，所以發展方向就變得尤其重要。

　　是延續之前的模式，還是在原來的基礎上再做調整，這需要對IT行業足夠了解才能做出決斷。

　　余束白只能預估市場，不過他不是計算機專業，雖然臨時補了不少課，跟專業人員還是沒法比，所以涉及到技術性的問題時，他會主動詢問傅聞笙的意見。

　　張助理聽著傅總和余特助探討那些他完全聽不懂的東西，愈發覺得自己需要努力的地方還有很多。

　　去茶水間衝咖啡的時候，他忍不住問陳助理：“陳哥，你說咱們老板怎麽什麽都懂啊，傅總大學不是學的金融嗎?為什麽連IT行業也這麽了解?”

　　陳助理笑了一下，“老板第二專業修的計算機，余特助才是純金融專業。”

　　張助理又是一副驚訝的樣子，“可是我看余特助好像對IT也很懂的樣子。”

　　陳助理：“要不怎麽說人家是高材生呢，你看分公司有幾個人能被傅董注意到，余特助可是傅董特意調回來的。”

　　經過這段時間的相處，他已經徹底沒有了要跟余特助競爭的心思，根本不是一個層次的人，他還是繼續做他普通助理的工作吧。

　　只有余特助那種天才適合跟他們傅總搭檔。

　　平時他跟著傅總去開會，只是做會議記錄都已經手忙腳亂了，因為傅總的節奏很快，經常是這個話題剛結束就立馬開始討論另一個問題，每次指出的問題也都很關鍵，他隻來得及記錄，根本來不及思考。

　　但是余特助就可以一邊做記錄一邊參與進去跟傅總討論，提出的見解也都很獨到，有時候甚至能說服傅總改變想法。

　　以前許特助也只是給傅總打打下手，傅總做出決定之後會把剩下的工作交給他跟進，但他極少能有影響傅總決策的時候。

　　果然聰明人跟聰明人之間會有特殊的磁場，雖然余特助是傅董的人，但在工作上，他跟傅總真的配合得非常好。

　　拋開上下級關系不說，兩個人簡直是旗鼓相當，難怪大學的時候就是朋友了。

　　只是不知道為什麽，余特助最後會成為董事長那邊的人，要是余特助一心一意跟著他們傅總，那傅氏集團肯定很快就會變成傅總的天下。

　　會議室裡，兩派人馬涇渭分明。

　　余束白坐在許嘉遠旁邊，看到傅聞笙在主位上問：“關於天悅科技的發展規劃，大家都有什麽想法，說說看。”

　　策劃部負責人讓助理把兩套策劃案的詳細文件分別發放出去，投影儀的白色幕布上是planA和planB的簡要概括。

　　兩個方案的區別在於是延續天悅之前的發展模式，繼續做直播和短視頻，還是增加研發資金，往別的方向發展。

　　一個姓趙的董事率先發言：“直播和短視頻的市場已經被玉蘭科技搶佔了先機，如果延續天悅之前的發展規劃，那這個公司就只能一直跟在玉蘭科技後面撿漏，我們投入那麽多資金收購它，就應該給它規劃出更廣闊的前景。”

　　許嘉遠把投影切換到傅氏集團這幾年的財務報表，還有策劃部給出的研發經費的預算，然後從現金流方面切入：“收購天悅已經用了一大筆預算，如果繼續投入研發經費，那麽集團的現金流就會變得比較緊張，萬一遇到什麽大的變故，很容易造成資金短缺的問題。”