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    極品桃花運 - 第二零七章 大名鼎鼎(第二更)字體大小: A+
     

    這個,是美神一開始施行這個策略的時候,完全沒有想到的。當時,黃祥雲想的只是如何來切實的保護未成年人的健康。哪怕是少賺些錢也無所謂。

    聲譽是什麼?聲譽就是無形但最有價值的財富!美神擁有了聲譽,就使得其產品和服務都擁有了廣泛的認知度。

    這樣一來,相對於其他公司的產品和服務而言,就擁有了一條迅速擁有人氣的捷徑。生意自然火爆,無人能及。

    黃祥雲做這些,並不是為了博取名聲,而真是為了做些有意義和價值的事情。可是,正因為無心之舉,才真的就獲得了想象不到的好處。而那些處心積慮做這些事情的人,大多沒有這樣的運氣,或者經受不住考驗,最後只落得慘淡的結局。

    黃祥雲一向對軍人十分的敬佩。所以,他的集團里用得最多的四類人中,就有退役的軍人。另外三種人是:下崗的工人,樸實肯乾的農民,學歷不高的學生!

    這四類人,都是社會的弱勢群體,但也是數量最多的群體。黃祥雲知道一般的公司並不願意用這四類人,而喜歡用有經驗有資質的那些人。可是他不,他要用的就是這些渴望得到工作機會,並且懂得珍惜,勤奮上進!

    美神集團的管理層大多是高學歷經驗豐富的實幹家,而下面的基層,就都是這些培訓過的四種員工。中基層幹部,也有相當一部分是從這些人中選拔出來。

    這一點,也是令美神集團聲譽越來越好的一個重要因素。至於員工福利待遇好,軍人家屬優先錄用等等,不一而足,不勝枚舉。

    很多很多的事情交匯在一起,就塑造出了美神集團在國內獨一無二的大好名聲!這個名聲,不是炒作出來的,不是吹捧出來的,而是經得起考驗,真正靠實際行動積累出來的名聲。

    企業做得這麼好,自然也備受上面的關注。各級領導,包括國家級的領導,都曾經多次參觀過美神的觀光農場,養殖基地,科技園區和溫泉療養中心。

    美神集團做的最好的一件事兒,也是員工們認為最值得驕傲的一件事兒,就是怎麼接待一般的客人,就怎麼接待領導!除了一定的規避外,其他的待遇沒有差別。

    就這一點來講,也是令那些領導們和社會各界都嘖嘖稱奇暗暗讚歎的事情。這不是嘩眾取寵,也不是對領導們不夠尊重,而是一種實事求是腳踏實地的做事原則和jing神!

    別以為好吃好喝加上顛顛拍馬屁就能讓領導滿意,只有小幹部和膚淺的人才會那麼認為!相對於那些,蓬勃向上的jing氣神,兢業求實的做事態度,更能令人震撼和嘆服。

    國內弄虛作假溜須拍馬的那一套已經見的太多了,都已經有了審美疲勞。美神集團的與眾不同,才能令人眼前一亮,驚為天人!

    美神集團不僅在這方面做得出色,在另一方面,做得更加出色。那就是:不送禮,不行賄!

    美神集團在全國各地都有分店和產業,但是無論哪一個,都不給當地的主管部門送禮行賄。他們有這個實力和背景,不需要這麼做。而即便是送禮行賄之後,可能會得到更多的好處,美神也不屑為之!

    事實上,像美神這樣可以為當地政府每年都上繳大筆稅收的企業來說,幾乎沒有哪個地方不歡迎他們入駐。而且現在又是外資企業,更有著多方面的照顧。

    也有那一小撮人敢於找麻煩索要好處,結果被弄到了美神論壇上進行了「公審」,把那些舊賬一筆一筆的清算出來,最後落得十分悲哀的下場!

    有過一些例子之後,那些想要伸出小爪子的宵小之輩,不得不考慮考慮,自己有沒有那個實力,跟這麼牛的龐然大物對抗。

    習慣是養成的,壞毛病那都是給人慣出來的!所有人都認為辦事兒必須託人走後門,於是這就成了潛規則,甚至規則鐵律!

    可實際上呢,如果你要是所有人都正正噹噹的按照正常程序來辦事兒,有人要跟你玩路子就群起而攻之,那麼,也就不存在後門這個事情了!

    辦事兒就得走後門送禮,這個臭毛病不就是人們硬給慣出來的嗎?

    黃祥雲一向認為,要想扼制住某些不正常的風氣,首先要扼制住的,是自己的思想根源!

    抵制壞風氣,要從自身做起!一邊喊著罵著別人,一邊自己還狗狗嗖嗖的那麼干,每個人都這麼想這麼干,這種壞現象就只能是愈演愈烈,惡性循環。

    黃祥雲在美神論壇和集團的員工手冊上都有這樣的一句話:對於美德,心存嚮往敬畏之心;對於醜惡,心存憎恨鬥爭之心。不懼怕權威,熱愛真善美!

    黃祥雲對集團的員工們說過,如果遇到邪惡不公正的事情,要敢於站出來說不,敢於抗爭——不管對方是誰,只要你做的是對的,集團公司的龐大法律顧問團以及整個集團公司,都會做你的有力後盾。

    這不是教唆,更不是冠冕堂皇的套話!

    黃祥雲說過這話不久,就真的有一個員工因為跟當地政府的某位不良人士發生了糾紛。結果,不但給抓進了局子里,還有人刑訊逼供,把他毒打了一頓。

    這個事情,被黃祥雲知道。立刻就派出了律師團,同時把這個事情在論壇上進行了曝光。當地政府知道這個事情以後,很快就做出了正確的處理。

    美神論壇也把事情的處理結果在論壇上公布,雖然議論持續了很長的時間,卻好在當地政府反應及時,沒有造成輿論的嘩然。

    通過這個事件,美神的員工也意識到公司不是在胡說,而是真的要他(她)們這麼做。於是,員工們的膽量就大了起來。

    反之,經過這個事件,人們也發現了美神集團雖然不惹事兒,但是也真的不太好惹!有了這個意識,也就少有人願意觸這個霉頭。

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