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    重回錦繡 - 第303章 先檢查吧字體大小: A+
     
      孫國璽眼睛一眨一眨,譚志達就意識到話說得有點拗口,孫國璽反應靈敏度不夠,起不到畫龍點睛的作用,應該直白一點,抿口茶水,清了清嗓。

      「經理呀,好像我說得不太明白,或者說用詞不當,聽起來就複雜,我重新再來一次,這樣說吧,你就是公司的核心,在你身上,決不能出現任何差錯。我乾脆點明了,就是你的身體。我現在要正式給你提一個建議,想讓你離開崗位,檢查身體,進行治療。當然,要選擇好適當的機會,不能太早,也不能延後,現在就最合適,我已經安排好了,今天準備一天,明天,就去市醫院神經外科主任,原來是我老丈人下級,他們的關係不是一般,可以說是我老丈人老丈母的家庭醫生,明天讓你去檢查,這也是他的意思,剛好有個上海醫科大的專家,到市醫院來搞助醫活動,就請兩位一起,對你的眩暈症狀進行分析,進行必要的檢查,制訂方案,展開治療。現在斜拉橋工程還處在設計階段,還沒有進入可行性論證,估計至少還要三個月時間才會有實質性的行動。所以,三個月的時間,應該可以解決問題。等到大項目要來的時候,你就完全可以毫無顧忌地輕裝上陣,帶領我們,帶領全公司,奔向更美好的明天。」

      從來沒聽譚志達對一個人,就一個問題說這麼多話,而且情真意切,既顧了大局,又考慮細緻,孫國璽感動不已,之前在蘇懷安和邢毅跟前也答應了,既然現在大家都這樣,這時候再說出事情多,工作忙的理由,不想去,不願意,就有點不合適了。

      孫國璽深深嘆了口氣,真切地說:「志達呀,你的話說到我心坎上了,我要是這時候還那麼固執,推推擋擋,那我真的太對不起你們了。就這樣定了,麻煩你給那個主任打個招呼?」

      譚志達說:「你放心,已經安排好了,不過你去醫院之前,有關公司整改的事,我還得要說兩句。這件事討論過多次了,相關準備工作也差不多了。我的意思,先把總公司牌子掛起來,不要搞什麼掛牌儀式,圖什麼熱鬧啊,簡簡單單,選個時辰,牌子掛上,拍張照片,向外公布,到有關部門報備,這個工作可以先搞。至於內部機構,人事安排,工作制度等等,放在第二步,我的建議如果你同意,我就按計劃開始操作。」

      孫國璽說:「這件事事關大局,公司章程修改,工作制度修訂,中層部門科室調整,企業資質和規模審查,好多好多事情,申報程序又多,比較複雜,要一步一步來,急不得。」

      譚志達說:「不是我著急,是形勢逼著我們加快進度,前段時間你不是同意我去考察一下嘛,我去了,看了好幾家公司,有一家現代裝飾裝潢有限公司,與我們的情況特別相似,十年歷史,三百餘人,資源資產和規模有很多可比性,他們的做法就很值得我們借鑑,因為做法有特點,有新意,效果特別明顯,得到省里有關領導的高度讚揚。」

      「那是個什麼樣的做法呀?」

      「省領導在會上說這樣的做法簡便易行,立竿見影,希望在全省推廣。省領導形象地歸納成為兩句話:先上馬後配鞍,先生產後完善。」

      孫國璽注意聽。譚志達就往細處講:「根據我們的考察,貼切的語言表述應該就是:外部形象改變,內涵升格提高。外部形象怎樣改?也就是公司按照行業經營主體內容,像我們公司,就改為宏達道橋建設實業發展總公司或者集團公司,集團公司還有點遙遠,暫時不提。而內涵升格提高主要內容就是經理改為總經理,副經理改為副總經理,中層機構統稱為部室,科室名稱不再使用。」

      聽到這裡,孫國璽搖晃一下身子,主動插言:「內容很多的,一點不錯,特別是後面說到的升格提高,經理副經理改變不難,前面加一個字,反正,不存在變動。但就是中層這一塊比重大,你說這些中層機構,只是改改名稱嗎?這還不簡單?問題是……」

      「經理呀,你說對了,中層機構改變,我只是籠統說了,具體方便賣弄,我簡單幾句話介紹一下,是這樣的,辦公室可以改成綜合行政辦,人事勞資科改為人力資源部,工程科改為工程技術部,安全科改為安全督查部,還有設備管理部,發展改革部,公共關係部,科技創新部等等。」

      「看起來還是不簡單。」

      「內涵內容是有點複雜,但做法就簡單,所謂那兩句話,關鍵是第二句,先上馬後配鞍,就是說,所有人先按機構改變名稱,對口入座,先不考慮提拔誰,任免誰,到位之後,根據發展需要,逐步,局部,少量進行調整。這就是一步一步,並不是同時進行的,現在搞掛牌儀式只是工作第一步,而第二步,第三步,就按經理你的要求,穩步推進,不著急。」

      「好的,志達呀,我聽明白了,你做的準備工作確實很有成效的,但不過我去檢查也就一兩天時間,等我回來,我們再好好商量,你把你的想法說透,該做的事情先擬出個清單,如何?」

      譚志達取下眼鏡擦拭著:「經理呀,你放心去檢查身體,公司的事,我一定會按部就班推進,不會做任何出格的事。」

      孫國璽去醫院見到了神經科主任,握過手之後,主任面帶敬佩地說:「孫經理呀,你太辛苦了,我聽小譚介紹,這個公司你是創始人,為了公司發展,可以說是全身心付出呀。」

      孫國璽趕忙道:「主任過獎了,本職工作而已,就只想把它搞好,能夠為家鄉這一塊事業做點貢獻,力所能及,就夠了。主任呀,你看我這次來檢查……」

      「我聽說你之前發生過幾次眩暈的狀況,具體情況先給我說說?」

      孫國璽說:「是的,之前發生過兩次了。但不過只是眩暈,當時就恢復了,感覺也沒啥問題。」

      「問題有沒有,光靠自己感覺是不行的。告訴我間隔時間怎樣?」

      「什麼間隔時間?」

      「兩次眩暈都是什麼時候?相隔多長時間?」

      「哦,大概半年,這個有問題嗎?」

      「要分析,如果再有第三次,間隔時間就不是這樣子的了。」

      「那會是咋樣?」

      「據你自己介紹,第二次與第一次相距半年,那我推斷,第三次與第二次之間,有可能是五個月,以後會逐漸縮短為四個月,三個月,這樣子的。」

      「那我應該怎麼辦?」

      「先檢查吧,看看結果什麼樣?」

      



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