技術製造商正文卷第四十二章條件去當紅米產品經理……

說實話周震自己是沒有想到的。

周震想要拒絕，但是卻又不想拒絕。

雖然大米公司的整體口碑可謂是毀譽參半。

喜歡大米公司的用戶誇獎大米公司產品性價比高。

不喜歡大米公司的用戶覺得大米公司的產品的良品率較低，使用體驗差，甚至還加上了一些動物的頭銜。

當然，周震在科技領域之中混跡了這麼多年，對於各家的手機品牌都有一些了解。

在周震看來，只要手機品牌存在，就有著它的一定的合理性，每一家手機品牌都有著一定的優點和一定的缺點。

所有的事情都需要理性的看待，而用戶們則是需要關注於產品的本身以及相應的產品技術創新。

不要做所謂的「死粉」，而是需要根據自己需求選擇對應的產品。

需要高端體驗和省心的智能互聯，就選擇菊廠。

需要簡易的系統體驗以及相應的流暢性和性能優勢，那就選擇果子。

需要性價比想要用最低的價格享受到旗艦的體驗，那就選大米。

想要更精緻的外觀以及更為快速的充電的話，那就選擇綠廠。

想要更為完美的自拍和拍照體驗，以及相應的手機的美觀，就選擇藍廠。

想要更為極致的性價比的話，那就選擇紅米和一些廠商的子品牌。

正所謂存在即合理，每家手機廠商都有著一定的缺點，但是不可否認的是每家廠商都有著一定的優勢。

而用戶所需要做的事情，就是根據自己所需的需求去選擇相應需要的產品。

在手機行業中沒有完美無敵的手機品牌，只有最適合用戶自己的品牌。

周震想要拒絕的理由，無非是擔心自己身上被貼上大米的標籤。

作為立志成為各家手機廠商頂尖上游供應鏈的周震，若是貼上了大米公司的標籤對於周震來說不是什麼好事。

若是貼上了大米的一些標籤的話，其他廠商在合作的時候或許還是會有些芥蒂。

並且消費者們以後看周震的話，往往不會想起周震是某某上游供應鏈公司的老闆，而是大米公司紅米品牌的負責人。

有拒絕理由，也就有拒絕不了的理由。

首先現在的柔羽公司本身還是有一點貼上了大米公司的標。

同時柔羽公司現在的絕大多數的屏幕都是供給給大米公司，大米公司已經成為了柔羽公司屏幕的最大的供應商。

現在柔羽公司的發展可謂是有些矛盾。

既需要靠大米公司來消耗絕大多數的屏幕產能，另外一方面也不想直接被大米公司一家公司綁定死。

畢竟如果是現在的公司完全的依靠大米的話，那麼有一天大米公司突然停止了對於柔羽公司屏幕使用的話，對於柔羽公司來說絕對是非常大的打擊。

從最近這幾個月雷布斯經常前往棒子國的行蹤來看，雷布斯對於柔羽公司也是處於扶持並提防的狀態，

既使用著柔羽公司的屏幕，又想要重新的打通三桑的供應鏈關係。

而柔羽同樣也在想方設法的打通各家廠商的合作關係，就比如最新的頂尖的R3材質oled屏幕已經完全的和菊廠達成了投資建廠的計劃。

菊廠負責出錢購買地皮建廠，並且購買相應的生產的設備及生產線的相應的器械。

而柔羽公司則是負責提供技術以及相應的生產工程師。

至於兩者工廠的分成，則是按照五五分成的原則進行分成。

同時柔羽也和莓族，藍廠，綠廠幾家公司的供應鏈的負責人也在開始談判進行更為深度的合作。

總體而言，目前的柔羽公司主要依靠著大米公司作為主要的出貨渠道，同時也在想方設法的找尋另外的渠道作為相應的保證。

現在兩家公司的合作關係，基本上是處於既合作又互相各有想法的狀態。

簡單的來說，兩者公司根本不是一條心。

而周震如果真正的成為了紅米的產品經理，那麼兩家公司的關係將會更進一步，而柔羽公司作為大米的主要的供應鏈夥伴地位也將會更加牢固。

同時周震目光也不局限於屏幕。

未來的周震會將自己的科技樹的科技點點滿，各個科技行業，電池，晶元，感測器等等等等。

而成為紅米的產品經理之後，在考慮供應鏈的時候，便可以首先的考慮自己為核心的供應鏈體系。

這應該算是「走後門」的一種方式。

另外一方面，周震現在需要足夠多的聲望值和足夠多的收益值。

成為紅米產品經理，能夠獲得相應足夠多的聲望值以及收益值。

要知道在沒成為紅米產品經理之前陸偉冰，在整個行業之中的名聲並不顯現，甚至在科技圈中也很少有人知道這一號人物。

而在成為了紅米的負責人之後，陸偉冰的名聲開始逐步上升，並且在整個科技領域和手機行業有了足夠多的知名度。

若是周震成為了紅米的產品經理的話，很有可能會考慮在接下來的紅米的產品的中低端產品線上運用柔羽的oled屏幕。

也為柔羽公司帶來足夠多的聲望值。

有利有弊！

果然世間沒有十全十美的好事。

答應？還是不答應呢？

「雷總，說實話我對於手機行業並不了解，你怎麼會有邀請我的想法？」

周震此時拿起手機試探的向著雷布斯問道此時，他並沒有直接回答是與否。

畢竟周震也不知道對方所說的到底是真還是所謂的試探。

或許人家的邀請只不過是一句玩笑呢？

在這種事情沒有成真之前，自己可不能把他當真了。

就像有時的愛情一般，明明兩個人都是玩玩而已，誰當真的時候誰就輸了。

「我覺得周董不必妄自菲薄，若是周董願意加入我們的公司的話，年薪加公司的股權分紅最低八位數……」

「並且最近震羽公司也在解除我們大米公司，只要周董願意，我們大米公司也願意……」

此時的雷布斯不動聲色地給周震提了相應的條件。

當然最開始所謂的年薪加相應的股權分紅並不是最為主要的談判條件。

柔羽公司的董事長差千萬的年薪和分紅嗎？

肯定不差！

雷布斯清楚周震是個明白人，年薪只不過是表面的事情，真正的是股權分紅代表的意義。

只要你周震來了大米公司任職，你就是公司之中的核心人員，同時你代表的柔羽公司以及震羽公司也將會是大米核心組成部分。

柔羽公司將會成為大米公司的核心的供應鏈合作夥伴。

剛剛成立的震羽公司，也會獲得大米非常多的幫助。

首先相應的應用商店以及手機出廠自帶的應用之中，就會有震羽公司旗下的快音短視頻。

並且在大米的一系列的系統自帶的應用之中，以及相應的擬系軟體之中，也會植入相應的震羽公司的廣告。

甚至大米公司可以直接開通大米賬號的鏈接，讓大米手機的用戶能夠直接通過大米賬號登錄相應的視頻軟體，為相應的短視頻軟體帶來流量。

可以說，這一次的雷布斯是所提出的相應的條件讓周震很心動。

不過，有些事情還是需要經過深思熟慮，才能夠有著相應的答案。