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    智人 - 第三十七章 因為科技字體大小: A+
     

    達特港。

    作為智人公司起家的地,這裡也是受到影響最大的地區之一。

    合併整合之後的豐饒之,在這裡開辦了豐饒超市、豐饒酒店、豐饒快,還掌控著當地的農貿市場、碼頭、客運站。

    負責這個企業的,是之前在香江屈臣氏工作過的黃克明。

    他此時就在達特港視察各個事業部的工作情,畢竟這裡就在大老闆眼皮底,如果出問題,那在其他地方幹得再,也是沒有用的。

    全面整合之,豐饒之家掌握的資源非常多。

    比如農貿市場、倉儲、運輸公司、酒店、超市、快餐公,這些其實都可以連成一條線的產業。

    除此之,費爾南多家族的各個種植園和農,也是豐饒之家的戰略合作夥伴。

    在屈臣氏擔任過供應鏈管理的黃克明非常清,豐饒之家可以打通這些環,那就意味著效率和成本的下降。

    比,之前超市拿到的雞,一打(12顆)成本在70比索左,相當於9塊華,零售價在90比索左右。

    而經過重新整合之,目前雞蛋成本價被壓縮到31比索左右。

    各種農產品成本價,都獲得了不同程度的降,這其中自然代表著利潤和競爭力。

    要知,呂宋的普通人平均工,每個月大概在4800~6500比索之,摺合華元每個月600~800元。

    工資如此,但是消費水平卻相當於華國二三線城,當地人的生活水平可想而知。

    而豐饒之家自然尊重當地的工資水,開出的工作工資和本地企業沒有太多差別。

    之所以不開高工,一方面是為了避免被當地企業敵,另一方面則是為了避免資金外流。

    在低工資的情況,減少了員工的儲,那些員工自然不會將錢花費在價格更高的手機、汽車和奢侈品上。

    而在低工資的同,豐饒之,或者說整個智人,採用了另一種補,那就是員工績效積分。

    目前採用1積分等同於1比索的模,允許員工在自家門店消費的過程,用積分獲得20%的抵扣。

    假如一個員工在豐饒超市購買了一打雞,價格是90比,實際上只需要支付72比,剩下的18比索由積分抵扣。

    而且員工卡在私下使用過程,基本都是允許員工親屬持卡消費的。

    這樣做的目的非常簡,一方面是為了刺激員工消,還要將員工的工資重新吸回公司手中;另一方面則是為了打壓其他競爭者。

    最後一個目,則是為了穩定物,就算是市場物價突然暴,智人公司也可以通過績效積,調節控制區內的物價水,相當於獲得了一部分貨幣***。

    由於績效積分只能在智人公司內部使,流通範圍也在呂宋島南部地,目前並沒有引起馬尼拉方面的。

    目前智人公司旗下的各個子公,給員工發放的績效積,佔據了員工收入的20~30%左右。….

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    面對豐饒之家的惡性競,達特港的其他超市、商店、快,已經開始感到壓力了。

    雖然其他企業也可以給顧客打,或者給顧客發優惠券。

    問題是豐饒之家背後是整個智人系企,那些子公司的員工很,加上他們的親,整個城市的消費力都被虹吸了。

    ……

    「聽說了嗎?」一個齙牙中年婦女小聲說道。

    另一個婦女提著菜籃子:「聽說什麼?」

    齙牙婦女小聲地說道:「豐饒超市明天全場9,還有專門的特價商,先到才能搶到特價商品。」

    「真的嗎?」

    「我鄰居家的親戚就在豐饒超市工,這可是內部消息。」

    「在豐饒超市工作?真是羨慕她,有優惠,還有內部折扣。」

    這些事情迅速通過一些婦女的,在整個達特港的普通人階層中傳播開來。

    而其他超市或者商店的老,則一副愁眉苦臉的樣,暗自詛咒豐饒之家早點倒閉。

    但是貪圖小便宜是很多人的天性。

    特別是那些市井小,他們可不會因為這家店是老字,就會放棄豐饒超市的優惠券。

    加上豐饒超市的貨物價,本來略微低於其他超,吸引力自然更加大。

    第二天早上。

    豐饒超市還沒有開,就有一大堆婦女在門口排隊。

    當超市經理帶著員工打開大門之,頓時人群宛如浪,在大呼小叫之,衝進超市裡面大肆搶購。

    面對這一,商業街周圍的其他商,看得無比揪,又倍感無力。

    而在距離豐饒超市不遠,隸屬於珊瑚建設公司的一個招聘門店,此時也擠滿了應聘者。

    近期珊瑚建設公司拿到了非常多工程項,本身的員工難以滿足工程建設的需,因此便開始大肆招聘一大批建築工人。

    珊瑚建設的行,也有以工代賑的目的在裡面。

    財大氣粗的智人公,一下子批下了5個員工小區的工程項,其中1個員工小區就在達特港的郊區。

    這5個員工小區的工,目前就由珊瑚建設負,其中達特港這個小,第一期規劃了1000戶。

    當,這種員工房並不是分給員工,而是出租給員工,但是租金非常,計劃是每平方每月1比,同樣可以使用積分抵消一部分。

    或許很多人會認,但工資水平高於地區同行的時,企業的競爭力將下降。

    這句話並沒有什麼錯誤。

    但是必須有一個前提條,那就是這個企業不是巨企。

    很多時,企業與巨企之間是不能完全等同,適用於企業的規,有可能對巨企失去效果。

    那什麼是巨企?

    覆蓋生老病死、衣食住行、醫療教育、文化娛樂、能源礦產、金融、互聯網、軍工戰爭、科學研究、設備研發等。

    從產業的上游到下,已經控制了全部產業鏈的企,就叫做「巨企」。

    任何孤立的單一產業型企,都很難和巨企對抗。

    就如同此時此刻的豐饒之,同樣是超,豐饒之家拿到的進貨成本只有其他企業的一半左,請問其他企業如何競爭?

    這種產業鏈的碾,有時候是不講道理的。

    儘管智人公司還沒有進化成為完全體的巨,但此時已經有巨企的雛形,加上和當地的費爾南多家族相互配,要玩死那些本地企,那是綽綽有餘的事情。

    未來必定是巨企的時代。

    李青葉早已看透了此時人類社會的本,自然對於人類的未,有精確的推衍。

    他為什麼這麼肯定?

    因為科技。

    沒,就是因為科技。

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