「

利馬南城。

海田農業的總部就設置在這，通過馬達的關，收購了一棟12層的酒，改造成為公司的臨時總部。

今年剛從復旦大學畢業的張，感覺自己彷彿在做，他本來是來馬尼拉找人，在馬尼拉輾轉了大半，花光了一大半積蓄。

半個月前遇到了海田農業在馬尼拉的招，本來他沒有想過應聘之類的事，但是之後發生了一些事，讓他陰差陽錯，成為了海田農業的總經理。

看了一眼手機上的照，那是一張合，照片上除了他自，還有一個和他有七八分相似的年輕人。

『大哥！我一定要找到你，張偉收起手，拿起一份文件忙碌起來。

他加入海田農，一方面是高工，另一方面就是為了找到自己兩年前在呂宋失蹤的大哥張浩。

至於李青葉為什麼會同意一個剛剛畢業的大學，成為海田農業的總經，原因是因為張偉的身份簡，同時沒有經過社會的毒打。

李青葉雖然有祖先記憶的支，但不代表他喜歡和老狐狸、老油條共，內部還是少一點勾心鬥角比較，如果整天搞爾虞我，那就太累了。

像張偉這種剛出社會的大學，心思還是比較單純，還處於可以改造的狀，思想沒有徹底固化。

海田農業的擴張非常迅速。

海藻田、加工廠、員工宿舍、機械設備之，在源源不斷的現金流支持，彷彿雨後春筍一般擴張著。

利馬南，北側的海岸邊上。

從巴克斯鎮到珊瑚鎮之間的海岸線，連成一片的工地在挖掘機、工人的努力，一片片池塘一點點成型。

這些池塘的長寬高都是標，中間還有可以提供運輸車輛通行的水泥，而面向海洋的那一，則在修建高度15米的堤壩。

堤壩的填土來自於挖掘池塘的塘，而堤壩和海岸之，其實還隔著幾百米的紅樹，或者沙灘之類。

畢竟呂宋經常受到颱風襲，如果不做好防颱風的工，那以後是要吃大虧的。

在海藻田之間的三個小，此時也是人滿為患。

幸好內勤部及時派了50名保安過，這可是華國的看門大，而是拿著散彈，穿戴著防彈衣和防彈頭盔的准士兵。

從馬尼拉跑過來打工的朱，擦了擦額頭上的汗，看著這熱火朝天的工，她努力適應著監理的工作。

不遠處是她的上，智人公司監理部部長布萊，一個獨眼中年，看起來凶神惡，但做事情卻一絲不苟。

朱莉仔細查看著周邊幾個池塘的建設情，或者用輔助工，檢測各個部，查看是否複合設計規格。

她非常珍惜這一份工，馬尼拉貧民窟出身的，從小就吃盡了苦，靠自己打工上的大學。….

本章未，請點擊下一頁繼續

但是呂宋這個地方有學，也很難出，當然至少還有一點點希望。

「這裡達標嗎？」獨眼開口問道。

「呃……13號池的第7段池底強度不足以支撐……還有……」朱莉迅速彙報著自己發現的每一個問題。

獨眼又看向另一個男子：「，你去複查一遍。」

王慕義接過朱莉的勘察報，馬上帶著人去一個個復，他是智人公司從華國挖過來的工程監理員。

像今天這種事，其實他已經幹了好幾次了。

王慕義雖然覺得獨眼在多此一，畢竟這些天朱莉做事情還挺靠譜，但是監理部有特殊的規，那就是交叉檢，不允許一個監理小隊單獨完成項目監理工作。

其實這是他們不了解兵人的工作模式。

作為兵人之一的獨，他本身做事情就是非常死板，哪怕存在浪費人力的情，他仍然毫不猶豫地執行指令。

不過這也有好，那就是監理工作非常到位。

之前有工頭給獨眼塞紅，他直接照單全，然後轉手背，已經有幾個光頭被獨眼干翻，弄得剩下的包工，看見獨眼都兩股戰戰。

不一，王慕義小組的人回來了。

「布萊爾部，基本符合第一次勘探的結，除了14號池的第6段水泥澆築不合格之，其他地方都是準確的。」

獨眼看了兩個小組的報，便吩咐道：「回去之，寫一份整改通知，讓工程方立刻整，你們相互確認簽名之，送我辦公室。」

「明白。」王慕義點了點頭。

「，部長。」朱莉也趕緊點頭。

兩個監理小組可不僅僅是同事關，也是競爭者和監督者。

如果發現對方監理區域沒有發現的問，可以從對方小組獲得一個績，監理部的績效分為DCBAS五個等，剛才那個小範圍的澆築不合格問，就是一個C級績效。

這個過程，相當於朱莉小組被扣了一個C級績，而王慕義小組則獲得了一個C級績效。

至於雙方相互隱，那以後出問題，誰是第二監理小，誰就負全部責任。

別人監理出問，或許就是進去唱鐵窗，智人公司可就不一定，那可能會要命的。

特別是獨眼整天坐辦公室擦拭左輪手，更是讓王慕義等人壓力山大。

當，對於現在的工作狀，王慕義也挺滿意，每月3000美刀的基礎工，公司還包吃包住包飛，加上績效獎金之，他估算了一，一年到頭可以拿七八萬美刀。

雖然國內做工程監，或許包工頭會塞紅，可紅包是有風險，萬一工程出問，那可是要完犢子的。

更何況有比較滿意的正規收，誰願意冒著風險去撈偏門。

王慕義就是之前的工程承包公司鬧翻，不願意簽，才辭職不幹的。

主要是那個工程承包公司太黑，嚇得王慕義連夜提桶跑，遇到了在羊城招聘的智人公，才打算來呂宋試一試的。

現在他根本不需要給包工頭面，畢竟監理部的部長獨眼就是一個油鹽不進的，有這種上，他想睜一隻閉一隻都不行。

就算是他想睜一隻閉一，他手下可能第一個造，畢竟出問題大家一起，扣績效也是一起，而如果查出問，又是一大筆績效獎金。

又有另一個朱莉小組在競，因此沒有人想躺平。

至於給下屬穿小，那又涉及到智人公司的另一個部門——人事部。

智人公司正在逐步推行人事改，改革重點在員工管理，哪怕是總經理也沒有直接開除普通員工的權，只有經過部門上報、內勤部審查、人事部和董事長批，才可以正式開除一個員工。

涉及到三個部，還要李青葉親自簽字批，要暗箱操作的難度太大。

嶺南仨人提醒您：看完記得收藏【】，下次我更新您才方便繼續閱讀，期待精彩繼續！