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同學的推斷，直接撕破了許許多多人最後的遮羞布。

此時此刻，在群里並非只有國內的同學跟老師。

李悅在上半年退了群，可是仍然有很多在國外的同學，依舊活躍在群裡面。

只不過此時此刻大家都沒有出聲說話，每一個人都在大洋彼岸無比尷尬的盯著屏幕。

在這個領域內，誰也不曾想到逆轉發生的如此之快。

甚至壓根兒都沒有想到，種花家居然有能力逆轉。

曾經這些同學們以為，有實力能夠逆轉的要麼是歐洲要麼是霓虹國。

除了這兩個地方，不會再有第三個了國家或者區域有能力在半導體的技術上實現逆轉。

雖然有兩個地區具備這樣的實力，可是大多數同學依舊堅信，逆轉談何容易。

更何況大洋彼岸的那些科技巨頭，以及投資了這些科技巨頭的投資銀行，他們無論如何都不接受自己所投資的企業股價暴跌。

一旦發現在其他地區有冒頭的現象，這些財團以及各大巨頭，會聯合出資收購那些有實力挑戰的企業。

即便沒辦法全資收購，也會想辦法成為公司的重要股東。

而這種入股的行為，更多的時候是不是要在公司內搞破壞。

並不是為了讓自己的投資，在這家新興的公司裡帶來巨大收益。

如果幹不掉對手，就用錢買下來，這在市場經濟的環境下是極為平常的正常操作。

就像國內許許多多的平民化妝品品牌，以及各種生活日用品，甚至水果飲料之類的品牌，都有被外資大規模收購的經歷。

這些外資收購完這些品牌之後，根本不會用心去經營。

而是急不可耐的想要讓這些品牌從市場上消失，只有這些品牌消失不見，消費者才有可能去購買他們旗下的產品。

雖然短期來看，花大把的資金收購一家公司只是為了雪藏，從公司的財務報表上一定能夠看到非常難看的數據。

可是從長遠的目標來看，他們在一個擁有十幾億人口的龐大市場，直接幹掉了最大的競爭對手，而且只花了一點小錢而已。

即便是這些錢，有絕大部分都是來自於銀行的融資跟貸款。

甚至這些銀行，還就是種花家本地的銀行。

用種花家銀行的錢，去收購種花家的各種品牌，這樣的操作對於跨國巨頭來說，他們有足夠的資產給自己信用背書。

從而導致種花家本地的銀行能夠提供大量的低息貸款。

只要這些品牌從市場上消失，想要掙回從銀行中的那些貸款，也不過兩三年的時間而已。

這就意味著，種花家本地企業家苦心經營幾十年的品牌，一旦被外商收購之後，短短兩年就會被消費者遺忘。

類似的事情不僅僅發生在種花家，而是發生在世界各地，也不僅僅局限於水果飲料，日用品化妝品。

即便是高科技的半導體企業，只要有足夠的資金去收購，這些企業的股東們一定會心動，很快就會賣掉手中的股票。

只要讓這些巨頭成功的鑽入這些冒頭的高科技企業之中，只要成功的發起企業內部的爭鬥，用不了幾年時間，企業內各種人事的長時間消耗戰，終會拖垮這家剛剛新起的高科技企業。

特洛尹木馬屠城，並非只是一個故事而已，在當今世界的各大企業之間，幾乎每一天都在上演。

蘇安最為了解的類似桉例，應該就是王校長所開設的熊貓直播平台。

曾經這家直播平台也是行業內前兩名的存在。

可是自從引入第三方資金之後，公司便陷入了長時間的內耗。

最終，這家公司很快便結束運營，更是短短的時間內便被人們遺忘。

即便在當初，這家公司擁有市場前二的規模。

而此時此刻，在qq的聊天群里，終於有海外的學生開始說話。

剛才有國內的同學說出的話極為難聽，表面上看是在指責李悅，指責李悅走投無路的情況下回頭開始聯繫同學情誼，並且希望能夠回歸到國內的高科技企業。

雖然這只是一種猜想，甚至李悅本人早已經退群，也沒辦法給大家證實他是否如這般思考。

可是留在群里的同學們，雖然不想聽這種刺耳的話，但是這句話的確是他們這些天來頻繁考慮的事。

學有所成，而且花費了這麼多年的時間，總不能找個不對口的專業進行工作。

那樣的話，那麼多年的努力就會變得毫無意義。

況且，現在所拿到的學位證書，如果能夠進入到對口專業領域，工資待遇以及各種福利待遇也超乎想象。

如果換一條賽道重新開始，恐怕只能跟普通的工人拿著一樣的底薪。

而如果能夠進入到半導體企業從事晶元研發，那麼他們起步便是以年薪來計價，甚至這些薪水只不過是一個微不足道的數字而已。

真正讓他們感到心動的，是這些企業配給他們的股票，這才是收入的最大頭。

如果更換賽道進入其他領域，想要在一家公司拿上股票，簡直難如登天。

這些同學們在大洋彼岸眼看著就業環境越來越惡劣，起了回國的心思也是人之常情。

只不過，有些人決定要留下來拿綠卡，而有些人一直搖擺不定。

此時，這些搖擺不定的人彷彿找到了穩定下來的理由。

他們想要回國，回到熟悉的生活環境，同時回到自己國內的企業去發展。

只不過，平日里給大家的印象，好像根本沒有人提起過畢業之後會回國的話。

這就導致，清北這樣的名校，所培養出來的高材生只要出國，就會判斷為留在當地生根發芽。

如果有人出國之後依舊想要回國內效力，同學的圈子裡不但沒有各種鼓勵，反而是四面八方的嘲笑。

人們會統一口徑，每個人都會說：「一定是在國外混不下去，才不得已到國內去發展。

只有沒本事的人，才會回到家裡圖個安穩。」

正是因為這樣想法的人很多，最終導致即便想要回國的人平時也不會開口。

除此之外，留在國內的同學們，也會有一個主觀的印象。

那就是這些在國外留學的同學，費了那麼大的勁，吃了那麼多的苦，最終卻不為了在國外大公司掙更多的錢，而是回來去到一個又一個研究所，拿著相對低廉的工資，甚至連住房都沒辦法保證。

更離譜的是，想要的研發資金因為沒有資歷，只會陷入到一次又一次打申請，一次又一次茫然的等待，最終後悔當年回來的決定。

真是有這樣大量的前車之鑒，看到有同學出國后，很多人都認為他們不會再回來，並且也同之前的那些人一樣，覺得只有混不下去的人才會想到回來。

時至今日，好像沒有幾個人願意相信，他們出國深造僅僅是為了學習更先進的技術，而學有所成之後只想一心一意的報效國家。

似乎，在當下浮躁的年代，在金錢至上的年代中，沒有人願意相信這種類似於口號的呼喊。

「從我出國的那一天起，我就立志於學業有成之後回國效力。

大家可曾記得，我們出國時吃的那都是散夥飯。

只有我一個人當著全班同學所有人的面，表示將來畢業之後，就會回國謀求發展。

即便留在大洋彼岸工作一兩年，也只不過是為了學習當下最頂尖的科技。

我的最終夢想，是希望帶領國內的半導體事業踏踏實實的追趕。

只是沒想到，我們國內的同行取得了如此耀眼的成就。

我為他們感到開心，也為他們感到激動。

我已經迫不及待想要回到國內，只要我一畢業，馬上就會訂機票回家。

到時候，回去請大家喝酒，你們可別找借口不出現。」說這番話的人有些激動，畢竟全班吃散夥飯的時候，的的確確只有他一個人當著所有人的面康慨激昂的宣布，他要像曾經的先輩們一樣，尤其是那些創造了兩彈一星成就的先輩們一樣，在國外學有所成之後一定要回來報效國家。

只不過，在酒精的作用下，以及在當時的氛圍之下，似乎沒有人願意相信這樣的話。

今天，不管大家信與不信，至少這一次又能站出來表達自己內心的真實想法。

這一次，將不會有人再嘲笑他，也沒有人有資格再嘲笑他。

「歡迎你回來，我準備好二鍋頭迎接你。」有同學想起了散夥飯上這一段有趣的故事。

沒想到幾年過去之後，曾經大家當成笑話的一段康慨激昂，竟然成為此時此刻讓人激動的宣言。

誰又能夠想到，如果種花家沒有小黃人科技公司，一段話會不會被人嘲笑一輩子？

是不是回國就一定代表著在國外混不下去，才灰熘熘的回來享受安穩？

想想曾經的那些前輩，當時的種花家一窮二白，連最基本的科研設備都沒有。

甚至到了有些年份，最基本的溫飽都要努力去克服。

可就是在這種全世界都不看好的情況下，這些回到國家的科學家們，挑戰了人類歷史上最難的史詩副本。

是他們用自己的畢生所學，扛起了民族的嵴梁，隨著一聲龍吟宣告著種花家王者歸來。

而這些前輩們恐怕想象不到，僅僅幾十年後而已，出國深造竟然成了一條不歸路。

回到國內的頂級人才越來越少，甚至國內的大學都成為給國外培養人才的溫床。

更可笑的是，當大洋彼岸開始揮舞制裁的手段時，他們竟然放過了種花家最頂級的兩所學校。

也就是這兩所學校，為大洋彼岸提供了數不清的人才。

這些人才吃苦耐勞，這些人才講究紀律，這些人才不爭不搶，這些人才只會埋頭苦幹。

如此廉價好用聽話的人才，他們又怎麼捨得斷掉這條引進人才的通路。

不僅不會制裁，反而會敞開懷抱拚命的吸收。

此時，qq群里其他在海外的同學們，很想表明自己的態度，可是卻打了長長的一段字后又無奈的刪除。

現在無論說什麼樣的話，都是對自己最大的羞辱。

曾經的他們，所說過的每一句話，都像一記一記的耳光向自己的臉頰拍來。

曾經為之驕傲的留學生活，現在彷彿變成了騎虎難下。

留下，肉眼可見的就業環境變得糟糕。

回去，不但會受排擠嘲笑，甚至也未必能夠如願進入到小黃人科技公司。

倘若沒辦法進入這家公司，還不如留在大洋彼岸干一份洗碗工。

人活一世，就是為了活口氣而已！

曾經的他們，炫耀過太多，如今就是打腫臉充胖子，也不得不留下來追求他們所謂的美好。

只是可惜了這麼多年的努力奮鬥，最終連同這學歷一樣，變成了毫無意義的事情。

「小黃人科技公司的老闆就在咱們學校，現在是大一的新生。

據可靠消息，這傢伙直接把他們班所有同學全部簽了下來。

顯然小黃人科技公司在急速擴張，他們需要大量的人才，以及大量的研發人員。

我覺得，如果有人想回來的話，只要你表現的足夠真誠，是真心實意想要為國內的科技發展添磚加瓦。

你們一定可以成功的入職到小黃人科技公司，並且拿到自己想要的待遇。

我相信小黃人科技公司有足夠的誠意去歡迎大家。」群內的其他同學看到氣氛僵硬，於是發了一些緩和氣氛的留言。

不管怎麼樣，大家都是同學一場。

現在可不是逢高踩低相互拉扯的時候，避免人才流失才是重中之重。

甚至有同學認為，如果小黃人科技公司有能力去英特爾挖人的話，這才更加讓人感到酸爽。

雖然這樣做有一定的風險，可是英特爾所雇傭的員工中，並非所有人的國籍都是大洋彼岸。

如果能把足夠的團隊挖過來，對小黃人科技公司的擴充有一定好處。

至少比從大一新生開始培養要快捷的多。

即便這些人所掌握的科技水平，已經遠遠落後於小黃人科技公司，可是多年的從業經驗，至少能夠在小黃人科技公司的核心團隊之外，干一些力所能及的工作。

這樣一來，核心團隊便可以專註最尖端領域的研發與設計。

而其他相對不那麼重要的領域內，完全可以交由這些團隊進行晶元的設計與製造。

不過，這僅僅是同學的個人想法而已，小黃人科技公司一定會有他們自己的決策！