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    逍遙小仙農 - 第609章面膜作坊,人才難尋字體大小: A+
     

    逍遙小仙農正文第609章面膜作坊,人才難尋之後的時間。

    葉小凡將血衣八式傳授給賀芳。

    她掌握速度不慢,畢竟之前就已經學過前幾個版本的血衣八式。

    記下來不難,但要真正掌握全新的血衣八式,需要一定時間適應和葉小凡後續的指點。

    「另外我會再給你一份柔肌散的藥方。

    「血衣八式是橫練功法,錘鍛體魄,達成之後,對體魄的改變,都會比較極端。

    「我想你一個女孩子,應該不會想變成金剛的身材,女子的臉蛋。

    「柔肌散在一定程度會讓你保持女子柔美體態,當然,血衣八式錘鍊效果會受到一些影響。

    「如何選擇,就看你自己了。」

    血衣八式借鑒自青玉築基功、照鐵衣、太乙醫經等武學。

    但其中關鍵,是葉小凡的奇思妙想,將它們融合糅雜。

    這已經屬於一門全新功法了。

    相應的,在輔助手段上,也在完善。

    還特意考慮到了女子修鍊的副作用。

    男子追求陽剛健美體態,或者不在意外貌改變。

    但女子不一樣,愛美是她們的天性。

    果然。

    在得知有這一葯散后,賀芳露出驚喜之色,連連感謝,「謝謝老師。」

    其實,她這段時間,也在擔心橫練功法的隱患。

    但又不好拒絕,也看到血衣八式的強大之處。

    只能硬著頭皮學習。

    葉小凡揚揚手,「我培養你的目的,你應該清楚,能達到我的要求,就是最大的報答。」

    口頭上的感謝,不值一提。

    賀芳點頭,目光漸漸堅定。

    不知不覺,這些天急於求成的急躁心態,也隨之平靜。

    除了傳授最終版的血衣八式,葉小凡準備進一步給她開小灶,定期供應效果強勁的血煞小龍蝦蝦肉。

    「血衣八式主體已經達到完善,達到了效果上限。

    「但最後壓箱底的招數,還在研發構思中。

    「也不知道能不能成功。」

    葉小凡嘀咕著。

    這是他全力創造功法的追求,盡善盡美。

    並不是為榮傲考慮。

    ……

    傍晚,楊亭一行人離開。

    一個個滿懷喜悅。

    三個學員都有極大收穫,在食用藥膳蝦肉后,有了突飛猛進的提升。

    杜偉傑正式踏入凡勁,另外兩名,已經觸及了楊亭所說的凡勁訣竅,不久后也能正式成為武者。

    收穫最大的,當屬賀芳。

    楊亭、王遠志和賀峰,由衷羨慕。

    另一邊。

    桃源村的廠房。

    在今天最後一批設備到來,且架設完畢。

    一條流水線自動化設備,加上簡單裝修的車間,乾淨整潔。

    這就是葉小凡為蘆薈園準備的護膚護膚品生產車間。

    蘆薈植株盆栽客戶有限。

    並不是每個人都能掏出一百萬元購買蘆薈,畢竟一些人還注意到後續養護還得天價費用。

    而美容院的蘆薈、蛋清面膜相關美容項目,備受追捧的同時,但同樣受場地、便利性限制。

    目前的話,美容院一天也就消耗一兩株蘆薈。

    生產面膜產品,能進一步提高蘆薈消耗,轉化為收益。

    蘆薈放在北山,只是一堆植物。

    只有轉化為產品,才能創造價值啊。

    老村長等人都在參觀完工廠、辦公樓后,來到工廠外面的一個百餘平方米的嶄新車間。

    幾十號人圍觀流水線設備,嘖嘖稱奇。

    車間生產什麼產品不重要。

    他們最關心的是招不招人。

    「小凡,你這還招多少人啊?」老村長最關心這個問題。

    「招工有什麼條件嗎?需不需要相應專業啊?」

    幾人一臉期待。

    近期村裡靠混養方式種水稻的同時,養殖田螺、泥鰍,且也開始掙錢了,據估計,平均每戶每月增收兩千餘元。

    但並不是每個人都想種田。

    如果能進入工廠工作,福利待遇肯定不低。

    尤其是五險一金。

    村裡所有人都在眼饞啊,縣城所有工廠、小公司,都沒有這個福利呢。

    個個都擠破頭想要來葉小凡公司工作。

    哪怕放棄自己家的田地收入,何況有時候兩者能夠兼顧。

    葉小凡撓撓頭,「工人只剩下4個名額了,明天張貼招工要求,符合要求的,到時候來報名,抽籤決定人選吧。」

    普通工人,有手有腳就能做,要求並不高。

    老早就有親戚來葉家拜訪做客。

    都聽說葉小凡發跡的好,都想要把兄弟子女塞進來。

    有以前和葉家親近的親戚朋友,也有關係不好,近期主動示好的。

    還有外村人和葉鐵柱、葉大宇有點交情,都會提著禮物過來,謀一份工作。

    有矛盾的拒之門外,也無所謂。

    沒矛盾,來往親密的,照顧情面,多少要偏袒一些。

    這一點,只要不是太離譜,葉小凡還是會順從一下家人的提議。

    在擇優錄取的基礎上,講究遠近親疏。

    至於工人管理、發展弊端、員工之間矛盾糾紛,這段時間早就遇到過不少。

    葉小凡自會物色一些剛正不阿、認真負責的優秀人才。

    同時建立完善相應的管理章程、獎懲制度,優勝劣汰。

    「哦……」

    「那我肯定報名!」

    「小凡,我在城裡鋸木廠有三年的工作經驗了……」

    「……」

    眾人大感遺憾的同時,一些人還上前毛遂自薦。

    葉小凡早已經適應,只是讓他們去跟老鄭報名。

    難免一些人會有腹誹怨言,試圖投機取巧找路子。

    葉小凡並不在意他們的想法,只要不是當面撕破臉,那隨便他們怎麼說。

    招工的事情,很快傳遍全村,兩百多人報名,爭先恐後想要進入這個車間工作。

    底層包裝工條件不高,門檻很低,隨便都能找到。

    但護膚品生產行業的高端人才不好找。

    哪怕葉小凡早早就在招聘網站發布相關招聘啟事。

    「桃源村,那是什麼地方?

    「工廠規模呢?

    「啥,就一個車間?這是小作坊啊!你真能開得起5萬元的月薪?

    「規模小又是新公司,還開在窮鄉僻壤,完全沒有發展前途啊。」

    「騙子,肯定是把人騙去噶腰子吧!」

    「算了算了……您另請高明吧。」

    「……」

    不少求職者,流程性詢問公司情況、規模產能等。

    再一問地址,在網上都搜不到桃源村位置。

    一時間,一些滿足要求的求職者,固然眼饞高額月薪,但下意識覺得不靠譜。

    實際待遇可能是造假,待遇造假就算了,或許會有其他危險呢。

    他們在詢問過後,都有各自判斷,或直接掛斷電話,或破口大罵,浪費他們時間。

    而願意接受的,都是一些行業新人、應屆畢業生,無法滿足葉小凡的需求,配不上薪資待遇。



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