夏季的雨訊期總算過去了，進了工廠快一周了，江皓總是喜歡待在廠里那棵大榕樹下，來回思考。

陳龍一臉暴怒的樣子從車間里走出來，背後跟著畏畏縮縮帶著點恐懼的助理，被陳龍指著鼻子罵罵咧咧的樣子。

「你上次說解決了解決了，結果呢！」

陳龍腮幫鼓起,異常憤怒，背過身去一副沒眼瞧他的樣子。

助理唯唯諾諾的模樣，低著頭一副吃癟的神情。

「這，陳總，客戶催，怎,怎麼辦？」

助理還是不死心的追問著陳龍，畢竟客戶把他催得都快崩潰了。

這批茶葉就是江皓他們入職那天試過的茶，因為品質把控的問題，整批茶葉都是一股濃郁的青草味，生澀難以入口。

客戶試了一泡茶以後就一直罵罵咧咧，追貨期也追得很急切。

這福建的客戶，來了好幾次，每次來都幾乎逮著助理問長問短，恨不得把他煎皮拆骨。

而且這份合約簽的早，不平等條款太多，導致裡頭逾期交貨的話賠款風險太大。

所以工廠的管理層幾乎都跟熱鍋上的螞蟻一樣，沒人消停過，但也沒人能提出解決辦法。

能在制茶上下功夫，那就得工人們叫得動，但工廠剛剛更新換代過一批員工，技術上面臨青黃不接的尷尬。

要從頭培訓過，時間上耗不起；要從外面找回那些熟手工，成本上付不起；就這樣日復一日陷入了死循環，也導致各種茶葉品種的品質大幅下降。

這個問題就跟個魔咒一樣，陷入了死循環。

沒有人敢去拆解,因為大家都知道陳龍的個性，一般沒有過硬的完善的解決辦法，是沒有辦法說服他的，所以沒有人想去做這個刺頭。

因為圍觀的員工越來越多，陳龍炸了毛般想再罵一頓助理，剛一扭頭就看見江皓施施然的走過來，鼓起來的氣瞬間又憋了回去。

李鈺聽見外頭動靜太大，就丟下手頭的工作，吭哧吭哧的跑去看熱鬧。

江皓背著手，坦然淡定的站到陳龍的旁邊，清了清嗓子。

對著助理輕鬆的笑了下，然後說：「解決這個問題很簡單。」

幾個都跑出來的主管紛紛靠攏，一句話就把他們吸引了過去。

江皓並沒有半點怯弱，反而氣定神閑的說：「要改善現狀，首當其衝，去掉工廠福利。建立效益考核，每個人都要背制茶指標。」

幾個主管面面相覷，完全沒有聽過制茶都有指標,一般只有分工合作和斤數。

江皓看他們一副被鎮住的樣子,接著話茬繼續說：「接下來制茶技術，我會進行一段時間的技術培訓。」

技術培訓，這在工廠是從來沒有過的，因為太耗費時間。

而且陳龍畢竟是個公子哥，對於工廠管理還是缺乏經驗。

而且工廠里的人壓根不敢這麼干，因為這都需要成本，這些工人如果培養好了，跳槽的話就是一大損失。

江皓觀察了好幾天，才把這些方案拿出來告訴他們，因為萬事俱備，只欠他們著急的這陣東風。