在張益銘加入寰宇科技之後，將組建新的團隊，通過對推薦演算法的研究，開發被命名為《今日頭條》的內容平台。

這一次張益銘過來，也不是他自己一個人，還帶來了一直跟他關係不錯的幾個人，會一起加入《今日頭條》的團隊。

這其中，就有他的同學兼好友梁儒波，也就是未來主導開發出抖音的那位，這對於何洛來說倒是意外之喜，可以培養一下對方，為未來進軍短視頻領域打下基礎。

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這樣的話，寰宇科技現在是租下的搜狐大廈一層的寫字樓，隨著已有的微信團隊以及矩陣廣告聯盟的人員一直在增加中，並且這馬上又要增加今日頭條的團隊，勢必所需要的辦公空間也需要擴展。

而且這種事情，也不是說需要等到辦公空間開始緊張之後才進行擴展，總需要留下一定的裝修時間，需要有一定的提前量，因此接下來寰宇科技在原來那層寫字樓的樓下，又租下來了半層作為增加的辦公地點。

倒也不是說他們不想再租一整層，只是像是搜狐大廈這個位置的寫字樓，本來就比較熱門，沒有空餘的空間，總不能把其他公司趕走，所以正好能有半層空餘出來就已經是運氣不錯了。

隨著寰宇科技的發展，遲早是要有自己的總部園區的，只不過以他們現在的規模……倒也不是不能開始籌備，畢竟園區的建設，也是需要時間的。

因此何洛就囑咐o龔婉玉去同燕京當地政府聯繫一下，看看能不能申請一片地塊，用於寰宇科技建設科技園區。

反正這一次融資，他們拿到了5億美元的資金，拿出一部分來建設一個一定規模的總部園區，也算是綽綽有餘的。

……

接下來何洛就把主要的精力，放在為寰宇科技尋找cfo和cho的事情上面了。

說到首席財務官，在獵頭的推薦中，何洛其實也有了比較鐘意的對象。

在最初的cfo人選裡面，足足有五六人，這些人基本都有在世界五百強公司任職高管的經歷，或者是曾經在知名的互聯網公司中擔任高管，都有漂亮的履歷，只不過年齡有不到三十的青年俊傑，也有四十多的經驗豐富的。

「他啊，我之前在微軟工作的時候有過接觸，是個非常有能力的人，倒是很合適的人選，不過恐怕不那麼容易請來吧。」

黃匞吉對何洛說道。

此時何洛手裡拿著的資料，就是有關他現在最鐘意的cfo人選的——

魯廣欽，耶魯大學經濟學學士和法學碩士，在美利堅知名的會計事務所擔任過重要職務，後來加入高盛亞洲，在高盛工作了超過十年，做到了高級合伙人的級別。

這個人何洛在前世的記憶中也有印象，想起來他似乎是看到過有關對方的報道，在離開高盛亞洲之後，他成為了一個比較知名的風投公司的合伙人，而現在，他則是剛剛從高盛亞洲離職，人正在燕京。

何洛立即聯繫了魯廣欽，此時魯廣欽因為對華國的互聯網發展也比較關注，從高盛亞洲離職之後也研究了目前國內互聯網的形勢，在聽到寰宇科技的邀請之後，特意又了解了一下這家最近知名度頗高的公司的發展，倒是有了幾分興趣，不過依然還沒有下定決心。

何洛知道是要自己表現誠意的時候了，親自去約見他面談。

兩個人的談話倒是氣氛不錯，魯廣欽問了何洛幾個問題，其中就有比較直接的問到面對巨無霸的企鵝公司，微信準備如何去確保自己在社交領域的佔有率。

「我有預感，這會是我比之在高盛時候都要有挑戰性的工作。」

在聽了何洛的解答之後，他如此說道。

何洛聽到他的話，面上不動聲色，心裡卻有些興奮，因為既然他這麼說，就有很大的可能性會答應下來。

何洛知道對於他這樣的人，薪資已經不是他們選擇工作最在意的事情了，挑戰自我和實現價值才是他們更看重的。

果然，過了兩天之後，何洛接到了魯廣欽的電話，他的第一句話就是：

「我恐怕要對我太太說抱歉了，接下來又要忙碌起來了。」

於是魯廣欽正式入職寰宇科技，擔任cfo的職務，他目前首要的兩個任務就是對接紅杉樹準備接受對方的投資資金，還有就是梳理寰宇科技的財務和薪酬結構。

接下來，就是cho的人選了。

在喜茶餐飲服務公司中，盧珊珊就是擔任的類似的職務。

不過喜茶公司當時不過是初創階段，僅僅只有一家奶茶店，因此這種cho的職務，即便是盧珊珊這個在amsen公司還沒有做到t的級別偏低的人來擔任，倒也問題不大，畢竟盧珊珊也能夠跟著喜茶一起成長。

目前看來，她做的還是不錯的。

不過寰宇科技就不同了，在完成了估值50億美元的融資之後，寰宇科技接下來就將迎來快速發展期，所需要對人才，無論是數量還是質量，都是喜茶公司無法相比的。

對於寰宇科技的cho的人選，要求也是非常高的，目前可以說寰宇科技大部分估值都是超新星互娛所帶來的，接下來如果其他的項目能夠繼續發展起來，那麼寰宇科技成為互聯網巨頭之一，也是可以期待的。

因此選擇cho，何洛希望對方不但是能夠為公司找來人才——像是核心的崗位，何洛可以親自出馬去說服，但中層以下的員工，不可能還要他自己一個個的去找，還需要為公司建立起一套人才的競爭和培養體系出來。

即便是互聯網公司的挖人跳槽的事情比其他行業更多，但能夠自己培養起來的，對於公司也會有更多的認同感，更容易融入公司文化之中。

說起來這個，作為cho，也要把企業文化，企業價值觀落實，並且堅定不移的執行下去。

可能許多人都認為所謂的企業文化和企業價值觀有些虛，但是虛還是實，說白了還是要靠執行。

就像是你把自己的企業價值觀說得多麼高大上，但你提供的搜索服務裡面充斥著欺詐信息，並且這些信息的權重還高，排在搜索結果的前列——特別是同民眾生活密切相關的食品、醫療等方面。

那麼只能夠說明你這個企業價值觀的執行出了問題，只是去注重經濟收益，沒有落實企業的社會責任感，這樣的公司，也遲早會受到輿論的反噬。

因此對於這種事情，何洛肯定是會杜絕的，但他需要能夠幫助他將自己的價值觀傳達到每一個員工，並且執行下去，還能在他不注意的時候提醒自己的人。

如果自己做的企業，還是變成那種唯利益優先的企業，何洛費這麼大勁做下去，就沒有什麼意義了，還不如一開始就賣給企鵝公司呢。

因此對於cho的人選，何洛雖然目前也得到了一些候選名單，但他的選擇非常的慎重，不但要看對方的能力，還需要考察是不是能夠接受並認同自己為企業制定的價值觀。

最終，何洛決定先同名單裡面他最看好的一位人選談談。

冷羽，現年32歲，畢業於西南政法大學經濟法專業，現在在ut斯達康任高級副總裁、全球首席法律總顧問、首席合規官。

在ut斯達康任職之前，冷羽在瑞士上市公司myriadgroupag任亞太區法務總監及大中華區核心管理人員，此外，冷羽還在華國國內上市公司east、美利堅待上市公司任職，妥妥的外企管理精英。

之所以選擇她，因為她在何洛的前世頗為出名，她在之後，會是大東子在中歐商學院的同學，然後在兩年後，被大東子請進京東，當時她進入京東有兩個身份——首席法律總顧問和首席人力資源官。