採訪結束后，余道回了一趟公司，先是把刻錄的專輯與單片拿給了索尼公司。

然後向竇大仙，詢問了一下這次刻錄的花費，竇大仙說道：

「我們算上之前的設備費用，再加上這次的花費，一共才360。」

在聽完這話余道咂舌不已，看來技術才是發展的本質啊，不論哪一行。

不過余道還是有些擔心資金會不會不足，然後，就見竇大仙喜笑宴宴地開口道：

「余大公子呀，你還真是當了一個甩手掌柜啊，你不知道，索尼公司已經把款項打過來了嗎？」

「而且，余公子，咱們的稅務該自己交了。」

「這次，曾總就，把除了索尼分成的錢全拿了過來，稅咱們自己交，不然可能會被人算計，抓住小辮子。」

余道對此很開心，一來自己公司，也可以拿『繳稅大戶"的稱號了，做一個影視公司標杆，相信很多人會很高興。

二來，曾離的能力，算是越來越強了，余道很欣慰。

至於交稅具體怎麼處理的，余道不是很在意，有曾離把關，再說之前還給她們打過預防針。

「公司之前欠你的500，也給你轉過去了，你有時間查看一下。」

余道對此有些疑惑，他還是不太想分的這麼清的：

「大仙啊，咱們不必分的這麼清楚吧？不都一樣嗎？再說，公司發展也要錢啊。」

沒想到，竇大仙馬上換了一幅嚴肅的表情，說道：

「余道，我今天就給你上一課，什麼是公私分明。」

「公私一定要分清楚了，如果公私不分，不論是公司還是你自己，都會受影響。」

「之前，這算是你的個人公司還好說，如果處理不好，直接關門就是。」

「但是，現在咱們是股份有限公司，所以要考慮很多問題。」

「另外說來，公司目前收到的這筆錢也是你個人的。」

「不過為了公司的發展，暫時就留在公司，等以後了再退還給你。」

「這次刻錄的專輯也是，應該算是唱片公司與你簽合同，然後分成得到的錢，才算是公司所有。」

余道聽到這也大概明白了，不過想了想，說道：

「我有一個做慈善的想法，不過不知道大家同意不同意，待會咱們開會討論一下。」

在會議上，所有人都到齊了，余道直接開口：

「各位，今天召開這個會議，說幾件事，如果你們有想法，希望等我說完再發言。」

「首先，是我簽售會的問題，索尼那邊，想來把行程已經安排妥當了，咱們公司應該收到安排表了吧？」

「咱們公司這邊，不知道準備的如何了？另外，曾總也要和我一起去。」

說完等待著大家的提問，首先是曾總：

「余總，我就不用去了吧？公司這邊也挺忙的。」

對此余道直接拒絕：

「必須去，你現在正是需要名氣與國民度，所以必須和我一起去。」

「另外，後期我打算給你也出專輯，你要先適應這種環境。」

「公司的事，如果有需要，先找竇大仙就可以了，如果實在不行等咱們回來再說。」

看到再沒問題了，直接開始下一個：

「第二個，也會是以後咱們公司的核心計劃，我的公司發展計劃是：文娛+慈善+扶貧+院線+周邊+其他。」

「以後，公司每年都會，拿出來至少10%的年收入來回饋社會，主要是做慈善、扶貧等。」

「另外，這個會寫進公司規章制度，如果有退出的，現在就提，按照公司目前盈利給你分紅，然後走人。」

話剛說完，就有一個律師站了起來，仔細一瞧，原來是張三啊，那沒事了。

張三推了推眼睛，然後開口道：

「余總，我想知道，你做慈善的想法是想合理避稅，還是單純的做慈善？」

余道掃視了一下眾人，沒說話，直接拿出來了，上次去大西北見到的適合拍的種種照片。

依次遞給在座所有人，然後才緩緩開口道：

「首先，在座各位，應該都知道，咱們國家提倡的，『先富帶后富"的政策吧？」

「其他人或者其他公司怎麼樣我管不著，但是咱們公司一定這麼做，不適應那就離開。」

「另外，這是稅後的1/10，公司以後的大項目，如果有收入，那麼先交稅。」

「至於平時的工資等稅務，看是季度交，還是年交，曾總會通知你們的，財務部、法務部門一同負責。」

「如果出現問題，那該查的查，該辦的辦，我不會保任何人。」

「曾總也是，雖然她是我的女朋友，但是這件事不容置疑。」

這會的眾人，好像才認識到余道的真面目，看來是他們之前想差了。

之前他們還以為，這就是一個人傻錢多的冤大頭，沒想到會這麼冷酷。

不過有人很高興，比如曾離、竇大仙、張三幾人。

曾離，在為余道能在大庭廣眾之下，說出，自己是他的女朋友這件事，感到開心。

至於稅務，她完全不擔心，因為她自己很早之前就認識到了，眼前這個男人在這件事上過分認真。

不過沒關係，大頭的錢還是這個男人掙得，以後也要上交給自己，總不可能這個男人連自己也坑吧？

至於竇大仙無所謂地笑笑，攤攤手表示，我老婆那麼能掙錢，那點蠅頭小利，還沒老婆給我的零花錢多。

但是看到余道能這麼做，很是欣慰，他是過來人，看到過很多人，在功成名就之後就迷失了自己。

至於張三覺得，這是一個法律意識很強的人，也是一個很有社會責任心的人。

當然也很有眼光，隨即又推了推自己的眼鏡。

有人很不開心，覺得這是在割他們的肉，就想拿到分紅就離開，余道表示很開心這樣的人現在就離開。

然後又下了一劑猛葯：

「財務，現在就開始按照公司之前的股份設定，開始分紅，一切按照制度來。」

而後所有人開始了分紅，把公司剩下的收益全分走了，離開的人很多。

到現在來看，公司高層中：

余道，董事長，占股75%，曾離，總裁，占股20%，竇大仙，唱片公司總經理，占股5%。

中低層，會計沒走，但是招來的人都走了，法律部剛開始跟著余道的律師走了。

張三老神自在的喝著茶，當然余道也是，不得不說，曾總找來的茶葉喝著真是香啊。

法律部剩下的人都在，畢竟，他們就喜歡這種按時交稅，還沒屁事的公司，在這裡摸魚不香嗎？

至於人力資源部及行政部的負責人，那位萌妹子，表示很頭疼，現在又得重新招人了。

餐飲部那位大叔還在，余道一看，有些像之前看過的一部電視劇主角，姓何，其他人也走沒了。

安保部直接沒人了，司機也走了。

余道看著現在這些人，很是頭疼，但是張三表示很開心，一如既往的犀利言辭：

「余總，你現在應該很開心，之前的公司制度怎麼說呢，很臃腫，很是不好定義。」

「但現在余總破財免災了，幸好發現的及時，沒出大亂子，現在咱們再討論規章制度。」

而後大家就滔滔不絕討論了起來，余道表示，不得不服，然後就按照商定好的公司制度實行了起來。

目前，總共打算投資1000，余道占股70%，曾離20%，竇大仙5%。

5位負責人，每人占股1%的分紅，但是要求5年內不得離職，離職之後股份自然取消。

另外，員工的那份沒了，能者上，如果你有能力，直接幹掉頂頭上司，你就是老大了。

以後，也不打算接受外界注資，每年進行一次分紅。

分紅之前，先是查稅務，交叉查，以確保不會出現問題。

10%的慈善，20%用來給股東分紅，60%用來發展公司，10%公積金，從股東那份中拿出1%用來激勵員工。

這件事就這麼解決了，余道開始了下一個話題。