燒冷竈。

當年，嚴東明爲他解惑《官場現形記》時，舉過胤禛的謀士鄔思道例子來說這個典故。

嚴東明聽見‘燒冷竈’這個詞語，恍忽了一下，而後苦笑的搖搖手，“你小子……唉！

老了，老了，嚴伯伯沒再入宦海的心思了。你看你都找對象了……”

老了還是能反擊，嚴東明不客氣的打趣着吳楚之。

吳楚之朝着嚴恆挑了挑眉頭，“嘿嘿，嚴伯伯，你就洗我腦袋嘛！過段時間嚴恆給你帶一個回來時，我倒要來觀摩觀摩你的表情。”

“他啊？沒出息的傢伙！三年了，連你們班那個郝雪兒都拿不下！”

一邊的嚴恆被臊的臉都紅了。

知子莫如父。

嚴東明知道，嚴恆雖然看起來在學校裡處了好幾個女朋友，但是一直對郝雪兒這個在燕師大讀書的初戀情人念念不忘。

關鍵是，既然喜歡，就去追啊。

慫在後面有什麼意思？

看嚴恆尷尬的神色，吳楚之趕緊轉移着話題，從腳邊提起一個袋子放在桌上，“聞酥園的桃酥、千層酥，知道您愛這口，我專門去排隊買的。”

嚴東明笑了起來，待吳楚之打開盒子後，便拿了一塊桃酥捧在手裡嘗着。

現在他只是一個國史辦的冷衙門主任，級別雖高，但沒有實權，也不用提防客人趁機在禮盒裡塞卡什麼的。

吳楚之這半個徒弟帶來的糕點，他還是能吃兩口的。

找嚴恆要過水果刀，吳楚之將千層酥切成一小塊一小塊的，嚴東明招呼着衆人都來吃。

用罷糕點，嚴東明把兩人帶到書房，嚴恆泡了茶遞進來後就出去了。

他知道，雖然都是同學，但是吳楚之和他不一樣了。

吳楚之具備和他父親直接對話的地位和水平。

“小吳，

我們叔侄倆現在沒必要繞圈子，直截了當的說吧，如果是嚴恆的工作問題，你也沒必要帶着你們公司的副總來。”

嚴恆跟他提前介紹過葉小米的身份。

吳楚之搖了搖頭，“嚴恆的職業選擇，作爲朋友，我給他分析過利弊，所以我不會幫着他來勸說您。

這是他個人的選擇，我想，如果他連您都說服不了，說明他自己的內心不夠堅持。

而且，其實我認爲，他無需說服您，他需要說服的是他自己。”

嚴東明哈哈大笑起來，手指點了點他，“夠狡猾！”

說罷嚴東明深深的嘆了口氣，“作爲父親，其實他做任何決定，我都支持。”

吳楚之很有眼色的給他遞上一支菸，“嚴伯伯，其實嚴恆來不來我這裡，我都覺得無所謂。

我明白您的意思，重要的是，他需要找到他真正願意去從事的職業。”

嚴東明抖了抖菸灰，點點頭，“確實如此，我最擔心的便是這點。他現在還是有點浮躁。

一方面，他覺得我是在衙門，他算官宦子弟，理所應當的應該繼承走這條路。

另一方面，你們倆個又是兄弟，你在創業，他應該來幫你。

我擔心的是，這兩條路都不是他真正喜歡的。”

吳楚之笑了起來，“巧了不是？他說他摸不準你的意思，讓我來摸摸。”

嚴東明也笑了，無奈的看着門口，“要是嚴恆有你一半成熟，我也不用擔心什麼了。”

這段時間在家裡裝陰晴不定的嚴父，他也累的很。

掐滅了煙，嚴東明定定的望着面前的吳楚之，“所以，小吳，你這次的來意是？你要知道，現在嚴伯伯可幫不到你什麼忙了。”

吳楚之也不和他客氣，沒有扯什麼久了沒來登門拜訪甚是想念的鬼話。

半師也是師，用不着兜圈子。

“我是來請你出山的，鎮守果核在燕京的公司。”

葉小米呆了。

吳楚之的這個決定，完全沒和她商量過。

關於燕京負責人的問題，她想過很多人，甚至想過會是楚天舒過去。

但是吳楚之此刻邀請的人選，是她萬萬沒想到的。

一個官員，去做企業負責人？

雖然國史辦是冷的不能再冷的衙門，但也不至於啊。

嚴東明也呆了，難以置信的指着自己，“小吳？我？”

這，有點開玩笑了吧。

吳楚之嘿嘿一笑，“嚴伯伯，要不，我先給您講講果核公司？您再做決定。”

嚴東明也沒管葉小米在旁邊，散過一支菸後，蹙着眉頭，“你先講講。”

對於吳楚之，他也很是瞭解，畢竟他事實上指點過吳楚之很多東西，對他的脾性什麼的，一清二楚。

吳楚之是斷然不會異想天開的胡說八道。

聽聽也無妨。

“果核，是基於我小舅的公司底子成立的，現在有計算機整機、零配件的銷售，數碼產品生產、代理銷售，網吧一站式服務，軟件設計，數字產品分銷等五大業務板塊，以及軟硬件兩個研究院。

……”

神舟付屬於數字產品分銷，而硬件研究院只是說法上的高大上，實際上現在只有Mp3的國產化替代研究。

吳楚之滔滔不絕的講着，嚴東明耐心的聽着，沒有一絲的不耐煩。

在他看來，也算是爲嚴恆瞭解瞭解，閒着也是閒着。

良久，待吳楚之講完，他疑惑的開了口，“所以，小吳，你需要我這個官員出身的人來做什麼？”

吳楚之笑着搖搖頭，“嚴伯伯，您錯了，我不是看重您的官員身份。我是希望您能辭職出來，加入果核公司。”

說罷，他頓了頓，繼續說着，“嚴伯伯，我們先拋開意願不談，來分析分析您的優勢。”

嚴東明訝然失笑，戲謔的說道，“行，你分析分析。”

他着實看不出來自己有什麼優勢。

恐怕，自己的政治人脈，纔是優勢吧。

嚴東明神色，吳楚之不是不懂。

官員下海，我們更多會關注原職位給他提供的資源，但很少思考原職位對他的要求，也很少留意他自身的特質。

這一點，在現在不僅僅是一般人認識不到，就連很多官員也認識不到。

比如丁磊加盟樂視超級汽車，濟寧府知府梅永紅去華大基因……

圍繞辭職官員和商業機構的得失，最常見的觀點是：官員提供體制內人脈，企業提供市場化高薪。

在這個邏輯裡，辭職的官員往往被默認爲是遊離於企業日常經營體系之外的“座上客”。能做的，也就是打打招呼、通通關節之類“刷臉”的活兒。

但公平地講，這些下海官員，就憑這獲得了企業的高管職位？

企業對其期許，真的是“看客＋說客”嗎？

事實未必是如此。

衙門裡面的官員，具備一些普通人沒有的特質。

而且，經過三生三世的錘鍊，吳楚之此刻挖嚴東明，是因爲他發現華國衙門的管理體系，實際上是全世界最好的公司管理體系。

‘學而優則仕’、‘宇宙的盡頭是編制’，讓衙門裡面的高素質人才人滿爲患。

吳楚之直接了當的說着，“您曾經主政過地方，而且成績顯着。說您不懂經濟？那完全是胡說八道。

宦海沉浮多年，說您不懂管理？恐怕，從管人的角度來說，絕大多數的企業家都不如您在行。”

嚴東明着實有點愣住了，“可是我不懂企業管理啊，我也不懂你這個IT行業，你剛剛說的一些名詞，我以前聽都沒聽說過。

小吳，伯伯先不說願不願意的問題，而是你這個想法草率了。”

吳楚之遞過去一支菸，給嚴東明護着火點燃後，笑着問道，“嚴伯伯，您覺得企業管理是什麼？”

嚴東明沒有急着回答吳楚之的提問，而是聚精會神的看着他。

他知道，吳楚之並不是想聽他的答桉，而是用設問的方式，樹立一個問題。

當年，他給這小子解惑的時候，也經常這麼做。

果不其然，吳楚之自問自答起來，“所有企業，經營體的管理對象無非涉及四個主要方面：人、財、物、產品。

這也就是企業運營需要管理的四條主線。

我們拋開產品不談，這是不是和衙門一把手的人財物三權是匹配的。”

嚴東明笑了笑，“有點新鮮。”

吳楚之雙手一攤，“我給您舉幾個例子，您看看。”

說罷，他想了想，“比如，我小舅原來的天晶公司，有100來號人，所有人都直接向董事長和兩個副總彙報……”

吳楚之將以前天晶公司存在的管理弊端說了出來，而後問道，“如果是您，您從衙門管理的角度，您會怎麼做？”

嚴東明想了想，不確定的說道，“我可能會首先開一個務虛會，讓所有的中層幹部都參與，對公司的整個制度、治理機制、流程進行一次系統的討論，達成共識，確立原則。”

從吳楚之的講述中，嚴東明清楚，龔明和李富根最大的問題在於管理的太細，這個問題需要從制度和決策機制上面來梳理。

吳楚之點了點頭，“您說的沒錯，事實上，我就是這麼做的，只是當時我沒有召集中層幹部，而是和龔叔、李叔詳談了一次。”

嚴東明笑了笑，這不是吳楚之的手腕問題，而是年紀問題。

他很理解吳楚之的做法，在真正樹立權威之前，他必須以來龔明和李富根的支持，所以先說動他們是最合適的。

嚴東明接着說了起來。“而後，我會確定一項制度，保證每月或者每週定期召開班子會。

各主管部門副總如果有重要決策認爲是需要大家討論的內容，經過我同意可以上班子會討論。

班子會基本上對所有討論的問題，都需要有一個很明確的決定。

出席班子會的各個副總都必須對每一個上會的議題發表自己的意見，最後由我聽取多方面意見後做出一個決定。”

吳楚之還沒還說什麼，葉小米抿着嘴笑了，“嚴伯伯，我現在理解吳總爲什麼要邀請您了。您的做法，和吳總完全一致。”

嚴東明疑惑的看了一眼吳楚之，“這在企業行得通？企業不是覺得這種會很沒效率嗎？”

吳楚之搖了搖頭，“您看，剛剛我舉的例子，您也很清楚，以前我小舅的管理看似非常通暢，直接到人，但是完全沒有效率。

班子會的好處，在我看來有三點。

第一，消除議而不決、提高效率：我小舅個性比較隨和，在以前討論問題時他非常顧及大家的感受，因此造成議而不決的情況，而現在這種事情沒有了，因爲，我必須在會上結合大家的意見作出最後決定；

第二，增強副總們對全局的瞭解：過去討論事情都是主管副總來找我，類似於單線決策，而現在變成了大家參與，這樣對於不同業務線的情況瞭解更全面，同時，在執行時各條業務線的配合也會更順暢；

第三，決策信息更加全面、更多參與：由於不同業務主管副總看問題的角度不一樣，多個角度看問題會更加全面，大家都會有不同的看法，最後我來拍板。”

嚴東明蹙着眉頭，仔細的想着。

他越想越有道理，特麼的，似乎在企業，衙門這套也搞得通。

但是……

吳楚之看着他疑惑的神色，補了一句，“和衙門有一點區別，衙門注重民主集中，企業注重集中，廣泛的聽取意見後，最終以企業負責人的意見爲終止。

也就是說，企業，最後需要一言堂，不能搞保留意見那一套。”

嚴東明的眉頭伸展了開來，繼續說着，“針對天晶公司的問題，我會成立一個督察辦公室，負責落實班子會的紀要下達督辦。”

葉小米點點頭，佩服的看着他，“果核公司是有綜合部來做這件事，設立後確實提高了工作效率。

由於對於“班子會”的每一項工作都有人跟蹤、督辦，這樣就避免了過去那種老大交辦的事情自己忘了也沒人去提醒，最終變成底下相關部門拖沓。有了人督辦，對於大家都是壓力。”

吳楚之補充道，“綜合部只是暫時的，在以後，我會設置總裁辦。”

嚴東明在心裡比較了一下‘綜合部’和‘總裁辦’的區別後，豎起了大拇指，

“我明白了，由於副總級別都高，在許多公司除了公司領導人之外沒人敢督促，綜合部確實有些管不了。

而總裁辦成立之後他們會對涉及主管副總們的事項、甚至包括公司領導人主管的事項進行督辦，這樣解決了公司高層執行缺乏約束所帶來的拖拉和隨意性的問題。”

吳楚之笑了起來，“您看，這和衙門運作，有多大的差別？我再來舉個例子。

我收購了一個Mp3電子廠，對方只給我留了一點技術骨幹，我新招了很多的技術工人。

現在的難題是，我缺乏基層的管理者，嚴伯伯，如果按照衙門的方式，您怎麼做？”

這次嚴東明想都不用想，“用好高層，管好中層，基層可以適度的自治。我會選擇讓他們公開競聘，給他們充分的展示空間，由高層、職工代表共同根據他們的表現，來公平公正的選擇基層管理者。

這樣的好處在於第一，發現人才、破格啓用人才，不用論資排輩往上走；第二，保持活力，這樣的競聘不是一勞永逸的，而是每隔兩年進行一次；第三，減少主觀、增強信任，人是職工們自己參與選出來的，更信服。”

“啪啪啪！”吳楚之鼓起了掌，“您看，管人，您完全勝任；管財，企業的一支筆制度是源自衙門的；管物，對您來說更是小菜一碟。”

嚴東明撓了撓頭髮，貌似還真像吳楚之說得一樣。

從這麼看來，官員下海，其實還是有着一定的優勢。

衙門裡面的方法，有些確實有一定的先進性。

否則，也不可能成就最偉大的創業團隊。

聽了吳楚之的話後，他開始沉思了起來。

吳楚之也不打擾他的思緒，示意葉小米動手給大家的茶杯裡續着水，自己則打量起嚴東明的書房來。

一套沙發、一個茶几、一張書桌、一把椅子，三面牆的書櫃密密麻麻全是書。

半響，嚴東明反應了過來，“不對，小吳，差點被你誆進去了。你只說了三條線，還有最重要的一條線，產品。

產品，我是一竅不通，怎麼管？”

吳楚之見屋子裡的煙霧有些大了，起身開窗而後坐了回來。

嚴東明的書房，他高中可沒少進，很是熟悉。

吳楚之抿了一口茶後，悠悠的說道，“嚴伯伯，這就是爲什麼我非得來找您的原因了。在我看來，您是最適合的。”

“哦？願聽其詳！”嚴東明來了興趣。

不懂產品，怎麼管企業？

“您知道，孔昊和嚴恆一樣，是我的兄弟，也是我的發小。現在是他在燕京管着軟件院……”

吳楚之細細的說着自己考慮。

嚴東明聽明白了，之所以找自己，之所以是燕京，完全是孔昊這個特殊情況。

技術上面無需自己插手，站在後面爲孔昊管好公司的日常運營就好，這就是吳楚之的打算。

嗯……

好算盤啊！

不過……