首頁







玄幻奇幻 都市言情 武俠仙俠 軍事歷史 網游競技 科幻靈異 二次元 收藏夾
  • 放肆文學 » 都市言情 » 重歸黃金年代» 第410章 大餅
  • 熱門作品最新上架全本小說閱讀紀錄

    重歸黃金年代 - 第410章 大餅字體大小: A+
     

    最新網址:一分廠這幾年效益不好,廠子裏的生產都不能維持正常運行,許多時候開工嚴重不足,經常半天開工甚至一周才開工兩三天。

    效益不好,廠子賬戶上也就沒什麼錢,可職工的工資還是要發的,全廠130多號人,平均工資就按五十元左右來計,算下來一月工資支出至少就要六千五百元左右。

    此外還有退休職工的工資和醫藥勞保的支出,這些全部加起來要超過萬元了,這還沒算上一分廠的設備維護、原料採購、生產成本支出等等,如果算總賬一分廠的收入和支出相比,每月要虧損近萬元,而這些虧損部分一直是總廠在不斷補貼。

    一個月補貼近萬,一年下來就是十多萬,在這個時代這筆可不是小錢,總廠對一分廠的虧損很是頭大,再厚的家底也經不起這樣的折騰,長年累月下來總廠上下極為不滿,這也是江大海和顧平商量后直接把一分廠這個包袱順勢丟給宋援朝的主要原因之一。

    相比前些年的物價,這兩年隨着改革開放和市場經濟的深入,物價已有了部分提升。平均一個月五十元左右的工資在現在看來也就是勉強維持一個正常家庭的開銷。

    廠里的職工大多都是上有老下有小的,每個月就靠着這些工資過日子呢,每一分錢都是有去處的,平日裏買瓶醬油都要精打細算。現在,一聽宋援朝要搞什麼獎懲制度,這不是在他們唯一的蛋糕上動手么?這一下子哪裏還能按捺得住?

    「宋副廠長,你什麼意思?難道說要扣我們工資不成?」

    「我們的工資你有什麼權利動?工資標準可都是國家定的,這是國家的企業,你就算是廠領導也沒這個權利!」

    「說的對!宋副廠長,你這樣做有些過分了吧?如果是這樣的話,我要向上級反應情況,你這是擺明著打擊報復,損害群眾的利益!」

    「我們的工資本來就低,和你們當幹部的不能比,一家老小都靠工資吃飯呢,你這是要砸我們飯碗呀?不行!如果這樣我絕不答應!」

    「不答應!我吃不起飯就去你家吃,把老婆孩子全帶上天天賴在你家,你吃什麼老子就吃什麼,我倒看看誰給你的權利!」

    一時間,眾人忍不住就高聲反問,前一刻還秩序良好的會場里頓時喧鬧非凡,許多人憤憤不平,七嘴八舌地沖着宋援朝直接斥問起來。

    雅文吧

    宋援朝也不回答,

    靜靜坐在那邊任憑他們亂鬨哄地說着,目光平澹地看着他們。

    身邊的佘亮皺起眉頭,正要起身呵斥卻被宋援朝用眼神制止,他微微搖頭示意佘亮先不要說話,佘亮雖然不明白宋援朝這麼做的用意何在,不過看宋援朝一副胸有成竹的樣子暫時放下了心。

    過了片刻,眾人的聲音漸漸小了些,但他們卻都把目光投向了宋援朝,似乎都在等待宋援朝對這個決定給大家一個合理的解釋。

    宋援朝笑着開口,聲音通過面前的話筒傳到所有人的耳中。

    「大家說的對,我雖然是總廠的副廠長,可我也沒權利動大家的工資,別說是我了,就算是大海書記和顧廠長也沒這個權利,甚至局長、市長、書記都沒這個權利!」

    宋援朝這一句話出口讓所有人呆了呆,這人怎麼回事?怎麼說的話前後不搭?難道當領導的就是把自己說出去的話當屁一樣放?前面剛說後面就自我否認不成?

    正當眾人疑惑不解的時候,宋援朝的聲音繼續傳來。

    「工資我是沒權利動的,可是我有權利動大家的獎金。大家都知道獎金不屬於工資範圍,屬於企業內部的獎勵或者福利,如何發獎金,獎金的多少,這些權利都在廠里,我這樣解釋大家明白了吧?」

    這話讓眾人又是一愣,獎金?這個名詞大家既熟悉又陌生。熟悉的是一分廠以前都是有獎金的,當年效益好的時候,有月獎,有季度獎,有半年獎還有年終獎。可那都是很早以前的事了,自從賈凡當了廠長,一分廠就是王二小過年一年不如一年,先是取消了月獎,後來取消了季度獎,再後來連半年獎也沒了,去年的時候年終獎也終於消失了。

    一分廠上下已經好久不知道獎金是什麼滋味了,現在能夠工資到手許多人心裏已是在喊「阿彌陀佛」,作為一分廠的一員,廠子現在是什麼情況大家心知肚明,假如沒有總廠在後面擦屁股,僅靠一分廠自己別說發不出獎金,說不定發工資都難。

    一時間,眾人面面相覷,難道宋援朝要恢復獎金了?這不可能吧?宋援朝又不是神仙,他今天才剛接手一分廠啊,現在一分廠自己養活自己都難,怎麼可能有獎金?

    「怎麼?大家對我說的獎金似乎有些意外呀?呵呵,沒關係,今天我就再宣佈一件事,從下個月開始一分廠恢復獎金制度,每個月的月獎、每個季度的季度獎還有半年獎和年終獎全部恢復。」

    「宋廠,您沒開玩笑吧?」

    「真的恢復獎金了?您不會是隨便說說吧?這可不是小事。」

    「宋廠,這獎金能有多少?別告訴我就是個虛頭,到時候在工資外發個一兩毛補助什麼的,這點錢能當什麼用?也就是一包煙錢。」

    「對對,宋廠您說明白些,這獎金究竟有多少?能拿到多少?」

    會場一下子又熱鬧起來,許多人交頭接耳,又有許多人直接詢問起宋援朝具體的獎金額度,別說的好聽到時候弄個虛頭什麼的,讓大家空歡喜一場。

    「既然大家對獎金髮放感興趣,那麼我就大概的說說。」宋援朝微笑道:「一分廠恢復獎金制度當然不可能只發個一兩毛什麼的,這樣的獎金別說你們了,作為領導我臉上也掛不住。在這裏我和大家解釋一下,從下月起全面恢復獎金,獎金基礎標準為每月二十元,上不封頂!」

    話音剛落,一陣嘩然。

    所有人簡直不敢相信自己的耳朵,二十元獎金?這可不是小數目!要知道一線普通工人的工資收入也不過四五十元左右,從這個比例來說二十元的獎金幾乎等於工資的一半了,當年一分廠效益最好的時候也不過這個數字,可那是很久很久以前的事了。

    另外,大家都忽略了宋援朝後面跟着的一句上不封頂,這句話一時間還沒人反應過來。見大家的情緒激動,宋援朝趁熱打鐵,大致說了說獎金制度的要求,正如宋援朝說到那樣二十元是獎金的基本基數,但是如果一分廠效益好,這個獎金數額會不斷上升,上升多少要看效益和廠子的收入來計算比例,按照宋援朝的說法,以後也許拿三十元、四十元甚至五十元的獎金也是有可能的。

    不過宋援朝提醒大家,這個獎金不是容易拿的。宋援朝前面說過,接下來他要進行考核制度,這個考核制度是和獎金掛鈎的,考核的內容會有詳細的表格,這些表格針對考核人有各項評分,所謂的各項幾乎把所有在廠工作細則全歸納了進去,還有一些針對生產、安全、技術、管理等各方面的優秀建議、保護公家財產、杜絕浪費、技術革新等等。

    整個考核一共是100分,60分為及格分,打分及格可以拿到基本獎金,分數評定達到70分的在基本獎金額度上增加20%,分數評定達到80分的,增加40%,以此類推,滿分就是160%的超額獎勵。

    也就是說最高的人可以拿到除基本獎外的160%獎勵,以二十元的基本獎金來計算,達到100分考核分數的可以到手總額高達為五十二元的獎金,這個獎金金額已經超過了不少人的工資標準了。

    當然了,真正能拿到滿分的鳳毛麟角,通常能拿到80分的已經算是非常優秀了。可就算這樣80分也有40%的額外獎勵啊,許多人板着手指頭算著這40%究竟是多少,一算下來頓時眉開眼笑。

    有獎勵就有懲罰,懲罰就是在基礎獎金上進行扣除。按照宋援朝的制度,不合格的同樣按比例扣除,但相比獎勵部分扣除部分最大幅度沒這麼高,僅僅只是最多全扣100%獎金而已,總不能把獎金給扣成負數吧?這也不實際。

    此外,對於考核方面有幾條大家必須注意,就是重大獎勵和重大過失的獎懲。屬於重大獎勵,比如做出廠子技術革新方面的重大貢獻,又比如為廠子挽回重大經濟損失的情況下,這些都屬於重大獎勵。

    這個獎勵可不小,除去當月的獎金考核拿滿分外,廠子裏還會額外給予獎金,這個獎金至少上百,多了甚至可能三五百也有,同時還會通報全廠進行表彰,並給予提拔和安置更合適的崗位機會。

    至於重大過失不僅當月扣除所有獎金,還要全廠通報批評,同時按照過失的後果和損失考慮對於責任人調離現有崗位另行安排,甚至如果有違法行為,相關部門如公安等部門也介入。

    宋援朝娓娓道來,把這個制度給大家說的明明白白,當聽完宋援朝的講述后所有人都興奮起來了。

    畢竟獎金誰都想拿,誰都想多拿。以前一分廠爛成這樣,大家根本看不到什麼希望,也就是混一天是一天。可現在不一樣了,雖然廠子還沒開始改變,但宋援朝一來就宣佈了新的規定,這個規定至少讓大夥看到了盼頭。

    人就是這樣的,關於利益方面每個人都是自私的,逐利是人的天性,當足夠的利益擺在人的面前時,不動心的人很少很少。如果不動心,那只有一個原因,就是這個利益不重,沒達到打動對方的程度。

    有錢能使鬼推磨,這句話說的一點都沒錯,大家都是普通老百姓,想問題的角度都很樸素實在,而宋援朝也正是利用了這點。

    他這種手段就是掌握了普通人的心態,用利益趨勢他們按照自己的意圖去做他需要的結果,從目前所有人的反應來看,這一招效果顯著。

    要扭轉風氣,徹底掌握一分廠,建立起足夠的威信,僅僅靠強力壓制是遠不夠的。

    宋援朝很清楚這點,所以他早就準備了兩手,一手揮舞著大棒,一手揮舞著胡蘿蔔,不聽話的棒子直接打下去,同時用胡蘿蔔誘惑大家來改變一分廠的情況。

    而現在的結果看起來的確不錯,眾人的反應全證明了這點。至於所謂他說的考核從後世來說也不稀奇,無非就是KPI績效考核模式罷了。

    KPI在後世已經被各大小企業包括機關單位用爛了的,甚至許多企業內部的KPI都早就流於形式了,完全成了又一種吃大鍋飯的節奏。

    可在現在,KPI卻依舊是一個新鮮事物,還是可以拿出來用上一用的,再加上只要有嚴格的執行力和標準科學再加上不偏不倚的考核結果,KPI績效考核在目前情況下對一分廠來說是最合適的,也是最有效的手段。



    上一頁 ←    → 下一頁

    一次性總裁,別囂張!我有一把斬魄刀女神老婆愛上我第九特區前任無雙
    重生之大設計師重生之天運符師神話武林英雄聯盟之誰與爭鋒都市之惡魔君王