林宇航選中了八廠，陳玉琴第二天就給對方回復，或許是八廠現在的情況的確太糟糕，現廠領導已迫不及待地想要離開這個沒有前途的單位，再加上上級部門也在尋找合適的接替人選，林宇航的出現給了他們一個極好的選擇。

消息反饋后沒過幾天，正式的任命就下達了。

林宇航被上級任命為中藥八廠的廠子兼黨高官,黨政一肩挑，全面負責八廠的工作。

至於級別，因為八廠是副處級企業，林宇航在部隊的級別也是副處，但按照規定林宇航轉業后實際應該是按正科級別安置的，可由於八廠的特殊情況，上級部門考慮到林宇航戰鬥英雄的身份,再加上實際情況，破例維持了林宇航原本在部隊的級別。

上班第一天,林宇航穿上了中山裝，和穿軍裝一樣風紀扣系的緊緊的，下身是一條同色的西褲，一雙黑皮鞋再加一個黑色的公文包，顯得整個人很是精神。

準時到達八廠，上級陪同上任的人已到了，雙方在廠門口碰頭寒暄握手，隨後一起進了廠里。

走進廠區，林宇航的目光打量著八廠的內部，由於是中藥廠，整個廠區瀰漫着一股濃濃的藥味，不習慣的人根本就聞不慣，但這對於林宇航來說不算什麼，經歷過硝煙的他還怕區區這些味道？

廠房有些年頭了，據說是1952年廠子建成時修建的，雖然時間不短，但建築卻很紮實。可整個廠區看上去卻明顯呈現出一副蕭條的樣子，在廠區的那些職工們不是弔兒郎當就是無精打采,根本就沒任何精神氣。

此外，林宇航還注意到廠區一些角落的垃圾多年都未打掃，廠區內一些藥材原材料的運輸也是馬馬虎虎，地面上隨處可見散落的原料碎片，搬運時也是很是隨意，生產車間那邊還沒去看，可以小見大就能感覺出管理上的問題和浪費嚴重。

對於這些，林宇航只是看在眼裏記在心上，卻沒說什麼。但他內心深處卻已經有了如何扭轉這些局面的想法，作為曾經是軍人，而且還是軍事主官的林宇航，對於紀律的要求是非常嚴格的，同時也有信心改變這些。

林宇航他們來到廠辦門口時，得知消息的廠領導帶人出來迎接，雙方握手說了幾句話，隨後進了廠辦會議室。

八廠的廠辦人員配置完善，整個八廠現有職工133人,其中廠長一人，書記一人，副廠長兩人，辦公室五人（主任副主任兩人科員三人），勞資科四人（科長副科長各一人，科員兩人），後勤部三人，財務科五人（科長副科長各一人，科員三人），供銷科七人（科長副科長各一人，科員五人），保衛科三人（科長一人，科員兩人），下屬三個車間，每個車間車間主任副主任各一人，車間統計員各一人，每個車間班組長各兩人……。

麻雀雖小五臟俱全，整個八廠133名職工中坐辦公室或者有職務的人數居然高達近五十人，幾乎佔了全廠職工人數的三分之一還多。

在現廠領導的介紹下，林宇航一一和各部門人員握手問候，心裏卻皺起了眉頭。

八廠的效益已經成這樣了，整個班子機構卻是如此龐大，人浮於事，幹活的少吃閑飯的多，這樣下去能搞得好？

在會議室坐定，由上級部門派來的領導宣佈了對林宇航的任命，當任命宣佈之後會議室響起了一片熱烈的掌聲，但這些掌聲中有多少是真心誠意的就不得而知了，不過林宇航卻可以肯定，現廠子和書記的掌聲一定是真心誠意的，而且他們臉上的笑容也是真誠無比的。

畢竟在他們而言，

有林宇航接手八廠，他們就能順利脫身離開這個不怎麼樣的單位，找個更好的企業繼續當他們的領導去。在這裏根本就看不到什麼前途，每天都是犯愁和麻煩，越早離開越好，心裏如何不高興呢？.

接下來是林宇航的說話時間，按照程序作為新任的廠子兼書記，林宇航應該長篇大論地說上一番官話套話，對此在場眾人也早就有了準備。

可誰都沒有想到，林宇航只是簡簡單單介紹了下自己，並希望大家對他以後的工作支持，一起努力重現八廠以前的輝煌后就結束了講話，前後連五分鐘時間都不到，這聽慣了長篇大論官話套話的所有人頓時一愣，誰都沒想到新廠長會用這樣的方式完成講話，一時間會議室一片肅靜。

上級領導也愣住了，他下意識看了一眼林宇航，可見林宇航一副成竹在胸不亢不卑的樣子，心裏有不由得為這個年輕人感慨。真是年輕人啊，就是有性格，不過也許這個年輕人還真能改變八廠的面貌，當即就為林宇航鼓起掌來。

隨着掌聲打破了寧靜，很快其他人也熱烈鼓起掌來，一片熱烈的掌聲在會議室內響徹。

當送走上級領導后，林宇航正式上任，上任的第一天是工作交接，其實也沒什麼可交接的，都是一些正常的程序什麼的。不過林宇航還是拉着老廠子和老書記談了整整一日，聽取了他們對廠子的了解，並對八廠目前情況心裏有了些概念。

交接完畢，老廠長和老書記離開后，林宇航這才正式成為了八廠的一把手，可坐上了這個位置卻僅僅只是開始，還有許多問題要面臨。

第二天一上班，林宇航就碰上了麻煩，勞資科長和財務科長一起送來一些資料，這些資料是下月在職職工和退休職工的工資表，此外還有不少文件要林宇航簽字，其中就有退休職工的醫藥費報銷等等。

可當林宇航了解到廠子銀行賬面上的資金情況后才發現這字根本就不能簽，一旦簽字廠子裏別說拿不出這筆錢來，就算能勉強拿出來，可以後怎麼辦？沒了資金，廠子還怎麼運行下去？

林宇航讓他們把東西留下，人打發走，想了想去車間看了看生產情況，在車間呆了半天，林宇航回到辦公室又找來供銷科長，詢問應收款的回籠和採購計劃的調整。

此外，林宇航還把後勤倉庫那邊找來，問了問庫存情況，一連一個星期林宇航都在調研這些事，以徹底摸清楚廠子的具體實際情況，可越摸底他的心裏卻越沒底，原本以為八廠的問題僅僅只是管理問題，可實際情況卻比他預料的更糟糕，整個八廠已到了資不抵債的地步，庫存積壓了上百萬的產品沒有銷路，供銷科卻依舊按照原本的供銷模式採購囤積原料，車間不管銷售只負責生產計劃，每天都在生產，而銀行賬面上資金只剩下了幾千元錢，別說解決問題了，就連正常發工資都難。

現實讓林宇航焦頭爛額，面對資金的缺乏他再有能力也無計可施，而且隨着時間的推移，馬上就到發工資的日子了，一旦工資發不出來，職工們鬧起來可不是小事。

沒辦法，林宇航只能利用自己的關係帶着財務科長到處跑貸款，好不容易求爺爺告奶奶弄來了十萬元的貸款。

這些貸款一到賬，先把工資給發了下去，同時解決了一部分醫藥費報銷，總算面前穩住陣腳，同時也讓拿到錢的職工和退休職工們對這位年輕的新廠長有了好感看到了希望。

解決了迫在眉睫的問題，林宇航開始大刀闊斧對工廠內部的管理實施改變，作為軍人出身的林宇航直接把軍人管理的一套搬過來，並召開了全廠會議，在會議上正式公佈了新的廠紀廠規，重申紀律，對大家承諾，只要大家遵守廠紀廠規，嚴格按照廠里的要求工作，至於其他的問題一律由林宇航來解決。

在林宇航的鐵腕推行，再加上他之前跑貸款解決工資和醫藥費報銷的前提下，這第一把火終於燒了起來。-

同時林宇航在廠內挑選了幾個老實本分的人作為「糾察」，隨時糾正和視察廠紀廠規的推行，第一次警告，第二次扣罰獎金，第三次直接扣工資，第四次停職調離原崗位。

對於車間生產也做了調整，賣不出去的產品天天生產有必要麼？不能為了完成所謂的生產計劃不顧銷售，這樣下去再多的家底也抗不住。

至於供銷方面，採購同樣暫停，工作重心轉移到回款和銷售方面。安排好這些后，林宇航開始着重內部。

在林宇航的強力推行和鐵腕手段下，整個八廠內部狀況以肉眼可見的速度產生了改變，廠區的垃圾得到了清理，那些浪費也得到了改善，工人們的面貌也煥然一新，精神氣漸漸回到了他們身上，讓人看起來比之前的模樣改變了許多。

可林宇航心裏清楚，這隻不過是表面的現象。這些紀律和面貌上的改變並不能成為改變整個八廠現狀的關鍵。

要想改變八廠目前情況，關鍵還在於產品和銷售，要知道現在廠子的資金極其有限，根本支持不了幾個月，林宇航總不能老是靠着從銀行貸款來過日子吧？這不是長久之計。

可面對一倉庫的滯銷產品，林宇航卻又沒什麼太好辦法。他雖然已經要求供銷科加大銷售力度，從科長到科員全部放出去跑醫院、藥房推銷產品，可這些產品原本在市場上就不是什麼好銷的產品，八廠是中藥廠又不是食品廠，人天天要吃東西，可不能天天吃藥吧？是葯三分毒，葯可不是什麼好東西，誰吃飽了沒事幹每天弄點葯吃吃？這又不是太上老君的金丹。