所有大集團都有個通病，那便是以大欺小，特別是在用人方面，往往體現的最為明顯。

小年輕口中的「勞動合同終止意見書」，就很能說明問題了。

一般大公司要裁員，會先讓hr和顏悅色的找員工談話，什麼理由都有，比如說效益不好，市場競爭困難等等。

之後發一份勞動合同終止意見書，然後上面標明一個公司的意見，既賠償勞動者多少錢。

這個金額一般情況下會遠低於法定的賠償標準，甚至一毛錢不賠，被辭退者多半接受不了。

進而會提出n加一，或者2n的賠償訴求。

這個時候hr就會和被辭退者說，要麼你先簽字，簽字僅僅表示你收到這份意見書，不代表你同意這個金額。

大部分被辭退者在軟磨硬泡下只得答應。

這個字一旦簽了，後續會產生非常多的專業法律問題，不論是勞動仲裁還是上法院吵架都會搞的被辭退者精疲力盡，甚至有敗訴的可能性。

當然，你也能選擇不簽字，hr便會施展出另一種套路。

你不是不同意這個調解的金額或者條款嗎？那就在協議書上明確寫不同意該方案，然後簽字確認。

當然，你也可以寫一個訴求金額，然後簽字。

簽好之後hr就會和員工說，既然你不同意公司的方案，大家也沒的談。

你的金額人事部需要通過高層領導確認，工作自然無法繼續下去。

然後收走門卡，電腦等等辦公物品，再和員工說你明天不用上班了。

幾天之後告訴你公司的最後決定，這幾天你就在家等消息吧。

這個消息往往一等就是幾天甚至幾個星期，員工不去上班，但勞動合同卻還在。

按照相關規定，連續曠工三天屬於嚴重的違規行為，人事部就能以曠工處理這名員工了。

這些是人事套路，也是一眾企業墨守成規的潛規則。

看來小年輕是佔着道理的一方啊，宋琬與張承武趕忙上前，拉開正在激烈交鋒的兩人。

「吵什麼吵？有事去辦公室說。」宋琬發了飆，梁經理一腦門冷汗。

趕忙住嘴，然後讓手下趕人。

員工們興緻沖沖而來，意興闌珊而歸，沒一會兒人事部就被清空了。

整個過程那名年輕男員工都在冷眼旁邊。

他的表現非常出人意料，見到集團董事長駕臨，既不害怕，也沒有任何諂媚的表情。

反觀人事部的領導們一個個點頭哈腰，語氣恭敬，在張承武看來就跟古代皇宮裏的太監沒啥區別。

隨着帝豪集團的式微，成潤建設已經獨霸整個江中地產界。

不論是硬實力還是軟實力都是獨一份的存在，名譽自然重要。

如果今天這事傳出去，恐怕會給人事部造成極為不良的影響。

這也是宋琬生氣的原因，她親自主持大局，在人事經理的辦公室內問案。

「到底什麼情況？梁經理，你來解釋！」

梁勇滿腦門冷汗，看看宋琬，又瞧瞧旁邊的張董。

沒好氣的抱怨道：「宋總，張董，真不是我們人事部不按規矩辦事。」