此言一出，當真是眾皆嘩然，這裡不得不再次提到「潛規則」這個詞了。

商場如戰場，一個決策上的失誤往往會帶來嚴重的後果，不論是成功搶班奪權，還是收購併購。

首先要做的便是清除異己，何為異己？用「前朝餘孽」這四個字來形容概括最為恰當不過。

就比如說龍清建材的改朝換代，董事長黃小偉被架空一事，張自力是如何架空黃小偉的？

當然，對方的依仗佔了關鍵因素，讓他有機可乘，但在實際操作上卻極為精細，總結來說一句話，那便是人員大換血。

從上至下，從裡到外，所有領導層以及基層崗位全部換掉，所以導致黃小偉連個忠心護主的保鏢都沒有，只能受制於張自力的擺布。

這屬於常規操作，潛移默化多年的經驗之談，新任領導上台別說原部門的副手了，就是掃廁所的大媽恨不得都要換一遍，以防止如廁時被人聽去機密消息。

更何況宋琬是以財務問題解除的與志遠物業公司的合作關係。

往大了說，李志剛連同他的物業公司在行業內都帶著不可磨滅的污點。

往小了說沿用老部下，老員工會造成新工作難以開展等一系列麻煩。

志遠物業就是典型上樑不正下樑歪的公司，內部從上爛到下，有今天全是李志剛這個一把手沒管理好。

張承武上台之後不換血，相當於接手了個爛攤子，那群保安的吊樣兒便是最好的證明。

這可比重新招聘人員培訓的難度要大多了，很可能會重蹈覆轍，讓集團旗下物業公司直接沉淪下去。

導致李志剛潰敗的根本原因也很簡單。

物業費徵收困難，一方面達不到集團的要求，另一方面自己的荷包也裝不滿。

要想賺錢只能另闢蹊徑，所以小區內群租亂象嚴重，小廣告滿天飛，甚至像保時泰車主這種事也屢見不鮮。

從而造成惡性循環，保安鬆散疲軟，膽小怕事，面對業主自動矮三級。

管理層人浮於事，做一天和尚撞一天鐘，一把手李志剛則無所不用其極的撈錢。

宋總新立物業無非是想獲得效益，在後續集團上市的問題上，將物業這塊變為優質資產，而不是拖後腿的存在。

張承武的想法則是迎難而上，選擇了條最難行的道路。

劉老聽后冷笑連連，李志剛他還是清楚地，白手起家，創辦了諾大的物業公司。

這種管理經驗豐富的人才都吃了虧，你個只知道打打殺殺，小小司機出身的傢伙能有什麼力挽狂瀾的本事？

想到這，他輕鬆無比的道：「既然張部長有了思路，那麼我贊成他的觀點！」

「嘩....」

底下眾人聞言一片嘩然，劉老今天給宋總上的眼藥已經夠多了，沒想到關鍵時刻居然贊成宋琬派系張承武的想法，太陽這是打西邊出來了啊。

接下來劉老便解答了大家心中的疑惑。