翻看著榮耀集團員工的工資數據，雷蘊榮也算鬆了口氣。【更新的章節最完整全面，無錯內容修復最及時，由於緩存原因推薦瀏覽器訪問官網】

  最起碼雷蘊榮不是後世王首富說的那種，公司員工就那麼點工資卻還在外面高調做慈善的老闆。

  根據港府今年初公布的一份數據，去年香江的月平均工資為一千五百港幣，工資主要還是這兩年漲的。

  雷蘊榮記得七九年，香江的平均工資都還才八百港幣。

  但是有時候整個城市的平均工資數據是沒有太大意義的，因為有很大可能大部分的人都達不到平均工資水平。

  而且大家也可以普遍地感覺到，這兩年雖然工資高了，但是購買力卻沒有提高，甚至是略有下降。

  這個數據發布一些對外的官方公告還行，對於香江的經濟研究沒有太大的參考價值。

  因此，專門花了大量的人力和財力做了一項研究，排除各大公司的高管，對中下層職員和工人分別做了一項工資調查報告。

  其中那些在中環或者其他商務大廈工作的白領員工，他們的平均工作在一千二百港幣左右，至於那些工廠工人，他們的平均工作卻還是八百港幣左右。

  可以說他們的工資水平遠遠低於香江的平均工資，要知道他們可是占據香江打工人的絕大多數。

  而且還有那些大量從事其他底層工作的人，他們的工資肯定也不會高在哪裡去，甚至是更低。

  但是榮耀集團開出的工資，起步就是兩千二港幣，隨著你工作年限或者職位的提升，工資還會繼續往上加，而且有詳細的標準。

  像那個反水的歷剛，他雖然是去年才進的公司，但是因為他是研發人員，工資是三千二，同時還有項目獎金。

  這個工資水平算是不錯的了，但是這是在平常時期，一遇到意外，卻仍然是杯水車薪。

  在公司內部成立一個緊急救助性質的公益基金，這對雷蘊榮來說沒有任何難度，他隨時可以拿出幾千萬港幣來做這件事，但像歷剛這樣遭遇到突發意外的情況，畢竟是少數。

  雷蘊榮現在想到的是更普遍性的問題。

  香江雖然從六十年代起開始經濟騰飛，經過二十年的快速發展，在整個亞洲內的社會發達程度，除了比不上一本外也算是數一數二的。

  但香江的社會保障體系卻非常落後，雖然英國本土是一個高福利國家，但唐寧街顯然沒把香江的居民當成和英國人同等看待。

  港府對社會保障一直持保守態度，把失業、傷殘、養老等的救助責任都推給個人和家庭來獨自承擔。

  整個香江社會並沒有健全的社會保障體系，只有公務員系統有較為完善的保障計劃。

  比如香江的警察普遍五十五歲就能退休，之後可以每個月領取不菲的政府退休金，但是在碼頭，六十歲的人也還有在抗大包的。

  雷蘊榮記得後世的香江似乎有一個覆蓋全社會的強積金，但現在顯然還沒開始實施。

  他當然無法顧及到香江的所有市民，但是雷蘊榮還是希望給旗下公司的員工一定的保障。

  隨後兩天，雷蘊榮帶著盧玉娟來到九龍證券，和公司總裁羅章商談了兩天，然後回到榮耀集團，召開了高級管理人會議。

  除了盧玉娟，幾人也都不知道雷蘊榮突然把他們叫過來開會是因為什麼事情，但還是第一時間來到了雷蘊榮的辦公室。

  見人都到齊了，雷蘊榮直接說道：

  「各位，我準備在集團內部加薪！」

  黃子星屁股剛剛坐穩，聽到這個消息不由有些愣神，然後反應過來說道：

  「雷生，我們公司的薪資水平已經不低了。」

  「我知道，我計劃是這些錢並不是直接發到員工的手上，而是成立一個強制性公積金，用這部分錢來進行投資，以作將來公司員工應急和退休之用！」

  「雷生你是想給員工建立像港府公務員那樣的養老保障體系？」何國原問道。

  「沒錯，員工如果年輕時沒做好規劃，將來退休沒有收入之後生活堪憂，而如果員工自行去投資，風險又非常大。

  比如現在的香江股市，泡沫已經非常嚴重了，股災隨時可能出現！而柴契爾夫人下個月就要去北面訪問，在我看來一場動盪就在眼前！」

  最近整個香江社會對於未來前途的討論也越發熱烈，許多人對柴契爾的這趟北上之行，還抱有不切實際的幻想。

  比如怡和洋行旳大班西門凱瑟克，在接受採訪時就樂觀的認為，唐寧街有能力說服內地維持現在香江的狀況不變。

  也正是基於這種判斷，怡和旗下的置地公司依舊在大手筆囤地，這也為之後怡和洋行的巨額虧損埋下了伏筆。

  大家為什麼對柴契爾這麼有信心？

  是因為他剛和潘帕斯雄鷹打贏了馬島海戰，現在正是她氣勢正盛的時候。

  最後的結果不言而喻，所以後續香江股市和地產都會經歷一場危機。

  雷蘊榮說完，示意盧玉娟將準備好的簡略計劃書分發給幾人，幾人也翻開迅速瀏覽。

  雷蘊榮成立員工保障積金的目的，除了完善公司的福利保障體系之外，也是為了強化公司的凝聚力。

  黃子星翻開計劃書，看到增加的工資金額一欄還空缺，知道這是之後需要討論的，然後看到後面的基金運作，將會委託九龍證券來操作。

  最後是保障基金的待遇標準，任職不到2年的員工如果辭職，將無法取得保障積金中的任何本金。

  任職在2-4年的員工如果辭職，只能拿到一半本金，任職4-6年的員工如果辭職，可以拿到全部本金，但收益清零。

  任職6年以上，則根據具體年限的不同，基金會對收益部分收取一定比例的管理費。

  而如果在榮耀集團內任職超過10年，則無論辭職與否，基金都不收取任何費用，而且員工即使辭職也可以選擇不退出，繼續享受基金的收益。

  看到這個，大家也瞬間明白，這個保障基金也是有一定的附加條件的，員工如果想要真正全額拿到收益，就必須在榮耀集團工作很長時間，這顯然也極大增加了員工的離職成本。

  雷蘊榮之所以這麼弄也是為了未雨綢繆，要知道接下來的十年，香江將會爆發一次規模空前的移民潮。

  這其中流失最嚴重的，就是那些有一定技能、高學歷的中產階級，而榮耀集團內的技術研發人員，顯然就屬於這個階層。

  同時還有很重要的一點，當內地和唐寧街開始正式的公開談判之後，港幣就會進入貶值的通道。

  香江是一個資源比較匱乏的城市，許多東西都靠進口，貨幣貶值直接導致了居民生活成本大幅的提高。

  這也導致香江的各大公司不得不給員工加薪，現在榮耀集團，趁著其他公司沒有加薪前先採取行動，不但能贏得好名聲，還可以減少員工的抵制情緒。

  畢竟大家到手的實際收益沒有減少，又額外多了一份未來的生活保障，何樂而不為！

  「雷生，這個加薪的金額是多少？這隻涉及香江員工，還是擴大到海外分公司？」王方玉問道。

  目前榮耀集團在海外的分公司主要是兩塊，一個是一本還有一個是阿美利加。

  一本擁有很完善的社會保障體系，榮耀集團已經被強制要求為員工繳納了各種保障福利。

  但是在阿美利加，矽谷員工流動性非常大，如果採用雷蘊榮說的條件，很大可能會被告違法。

  「這只是我的一個臨時想法，制定的這個計劃也比較粗糙，具體如何把這個計劃徹底完善，就需要子星還有你們幾個一起去商議解決。」

  雷蘊榮作為老闆，只負責提出想法，以及最後驗收成果，具體做事當然是他們幾個人去做。

  「雷生，你成立的這個基金肯定要進入資本市場，但無論是股市、債券，還是期貨市場，風險無疑都會非常高，萬一這個保障基金虧損了的話，不太好交代。」

  黃子星看到雷蘊榮的計劃書中，期望基金的年收益率在12%以上，這絕對是一個不低的要求，想要達到如此高的收益率，肯定需要有一部分資金比例要投入到高風險市場。

  雷蘊榮點點頭說道：

  「不錯，但是我們的這個基金，相比於其他人還是有優勢的，我們榮耀集團可不是小公司，我們可以第一時間了解到一些宏觀上的經濟分析和及時的一些金融信號。

  而兄弟集團公司旗下的媒體，甚至可以一定程度上引導社會輿論，再加上我們也有九龍證券充當我們的操盤手，所以我們這個保障積金不是獨立在運作，而是依託一個規模高達數百億的集團在戰鬥。

  有這麼強大的後盾，別說比一般的散戶，就是大部分的中小機構，也沒有我們的投資基金這麼多的信息來源！

  甚至我們都不需要戰勝所有對手，只需要戰勝大部分比我們傻的對手就行了！」

  雷蘊榮也就是不想在股市掙錢，不然以他現在的體量和影響力，悄無聲息地做幾次莊家輕而易舉。

  後世李超人為什麼香江幾乎每次出現一些危機都能完美地避過，除了他自身卓絕的眼光和決斷力，他能提前了解到一些金融信號也有很大關係。