“對的，您坐這里就可以。”男面試官趕緊開口。

    “好。”陳見海坐在凳子上，舉起瓶子喝了口水。

    說實話，這一上午他是真的渴了。

    “咕咚咚”喝了兩口，

    陳見海將瓶蓋擰上，開口道：“你倆也坐啊，站著干啥？”

    聽到這話，男女面試官才僵硬著笑容坐了下去，試探問了句：

    “那我們現在開始面試？”

    陳見海點點頭：“行，開始吧。”

    這回，就連青年都徹底看出來不對勁了。

    這場面實在是太尼瑪反常了！

    而此時，獨屬于陳見海的面試也開始了。

    “咳咳……”男面試官緊張的咳嗽兩聲，清了清嗓子，隨即開口問道：

    “那我們現在正式開始面試。”

    “請問，您有什么失敗的經歷嗎？”

    陳見海皺了皺眉，目中露出遲疑之色。

    一般上來第一個問題，不都是應該要做自我介紹的么？

    怎么對方一上來就問自己有什么失敗的經歷？？

    失敗的經歷……

    好像除了打游戲總是失敗以外，自己想干的事兒都干成了，還真沒什么失敗的經歷。

    等等！好像真有一件事。

    “我最近一次失敗的經歷，是因為當時手中的資金不夠，而錯過了一名好的同事。”

    陳見海緩緩開口。

    說實話，熊安平的事情，陳見海真的是很長時間都在反思自己。

    由于當時他剛剛辦完酒店的新春年會，為了買禮物花費了不少錢。

    他有兩個酒店那么大一家子要養，有那么多的員工工資和福利在心上壓著，手中的錢實在是太緊了，

    所以在面對熊安平的時候，明明有著絕好的機會可以說服對方讓對方留下來。

    可惜，他那個時候躲了……

    現在的小島海面上，兩架水上飛機還在孤零零的躺在上面。

    而他這些日子賺得錢，都完全可以負擔得起四名熊安平的工資了。

    如果自己當時能夠再果敢點、有魄力一點，再大膽一點，

    此時的熊安平已經開著水上飛機，在小島的上方載著顧客飛翔了。

    看著陳見海臉上的沉默和陰影，

    一男一女面試官快速的在紙上記下，在彼此的眼神中看見了疑惑之色。

    錯過一個好同事……那就是錯過了一個員工唄？

    現在市場上的人才這么多，想要啥樣的找不到？

    可是陳見海竟然會因為錯過一個好員工而感覺失敗！？？？

    這一下，男女面試官望著陳見海的目光，逐漸變了。

    或許是因為長期執行同一項工作、長期重復同一個事情讓人有些麻木。

    雖然他們兩個是做人事工作的，

    可是對于他們來說，真的只有個別的人才才會一金難求。

    更多的人才其實跟市場上待價而沽的大白菜差不多，他們每次只是在一大堆白菜中，選出那么一些相對好看的扔進車里帶走。

    至于其他的，則繼續放回市場里，等待下一個商家來挑選。

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    可是很多時候，他們幾乎都差點忘了。

    自己其實也是白菜。

    “那么請問，您認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的呢？”女面試官接著開口問道。

    “平臺吧。”陳見海毫不猶豫的開口。

    “我始終認為平臺很重要，一個工作單位里，個人事業成敗的高低肯定是取決于單位平臺搭建的高低。”

    “只有單位平臺搭建的越高，個人才能有更廣闊的空間成長。”

    男面試官好奇開口：“那您的意思，個人的基本素質、工作能力不重要嗎？”

    陳見海回答：“個人的基本素質與工作能力也很重要。”

    “可是我們每個人不是天生下來就會工作的，都是在不斷的學習和實踐中進步成長。”

    “雖然開始的時候，個人的基本素質和工作能力不足以擔任崗位，會很生澀。”

    “可是只要單位給個人留出足夠的成長空間，允許試錯，搭建一個寬和的平臺，這樣一個好的環境會很快的讓個人走向成熟。”

    男、女面試官將陳見海的話快速記在本上。

    這些年他們面試，問過許多類似的問題。

    應聘者的回答也是五花八門。

    有說內因外因的，有說強大的自律精神的，有說好的團隊的，有說良好的心態的，有說身體素質的，要說不斷學習努力從自我做起的。

    甚至還有說運氣的。

    雖然也有些人明里暗里表達了陳見海的意思，可也是從求職者的角度去提要求。

    如果面試有正確答案的話，陳見海這樣的回答是不合格的。

    不符合他們招聘要求的價值觀的。

    可是如果對于他們兩個本身來說，陳見海的答案簡直就是滿分！

    哪個求職者不希望能有一個寬和、包容、可學習成長，不斷提升自己的單位？！

    誰想要成天跳槽啊？！

    跳槽不還是因為在現有的環境里，無法實現自身價值、沒有更高的發展空間和薪資待遇，不能與同單位的人和睦相處，身心俱疲之下才會選擇跳槽！

    如果身邊有這么一個重視員工的好老板，還能有這么好的工作環境，工資再高一點的話，那簡直不要再開心！

    看著陳見海，

    再一聯想網上關于朗艾酒店的各種報道和視頻資料，

    女面試官突然開口問了一句，“您所在的工作單位，現在還招人嗎？”

    陳見海點點頭道：“招，還招的，現在很缺人。”

    說完，陳見海愣了一下。

    招人的不是他們嗎？

    怎么還問上我了。

    而且他最關心的事情，對方一直沒有主動開口。

    想了想，陳見海開口問道：“我想請問一下，咱們酒店的薪資待遇怎么樣啊？”

    這話一出，男女面試官剛剛還無比崇拜，充滿向往的眼神，瞬間寫滿了問號。

    這話啥意思？

    他是認真的？？

    可是對方既然已經提出這個問題了，他們不回答好像也不太好。

    男面試官開口道：“我們薪資是這樣的，年薪+股票激勵一共有380萬，差不多能有400萬。還是很高的。”

    才380萬啊！

    陳見海不高興了。

    “薪資太少，我要500萬。”