客戶數量眾多，人員配置也愈發雄厚。

    經過兩三個月的發展，信澤財務已經在整個靜安區出名了。

    這達到了陳洋的心理預期。

    就當下而言。

    在靜安區財會行業，幾乎沒有人不知道信澤財務。

    也沒有人不知道他陳洋。

    一個20幾歲的財務公司老板。

    嘖嘖！

    聽起來甚至還有一些傳奇色彩呢。

    畢竟拋開陳洋。

    當下在靜安區另外幾家新晉成立的財務公司老板年齡可都不小了，他們全部都是老會計出身，年齡最小的也在35歲以上。

    信澤財務的業務能力是業內最強的，客戶質量是業內最強的, 盈利能力是業內最強的，職工薪資待遇也是業內最強的。

    很多沒有工作的會計幾乎是擠破了頭皮想進信澤財務。

    可奈何信澤財務對求職者要求也很高。

    陳洋幾乎每天都能看到主動登門的求職者。

    但都被他給婉拒了。

    一方面沒時間面試，另一方面這些人的水平確實不咋地。

    畢竟在稅務整改政策公布后，但凡有點能力的，肯定不愁找不到工作。

    像薛玉梅那種情況終究是個例。

    “趁著這會兒工夫說幾件事，第一，今年是老歷臘月初三, 我計劃臘月二十五放假, 也就是說, 大家再堅持22天就可以休息了，當然，接下來這20幾天咱們要恢復正常的上下班時間，該有的周末也會有，不再像過去這段時間那么累了”陳洋清了清嗓子，如此說道。

    從陽歷時間上來算，稅務整改期早在10天前就結束了。

    這也意味著屬于財務公司最繁忙的時間段暫時先告一段落。

    在最繁忙的時候加班，那不是太忙的時候就不應該再加班。

    陳洋作為公司老板，必須要事事俱到，把一切考慮周全，最重要的就是不能寒了員工的心。

    “耶！老板威武！”

    陳洋話音剛落，開心果吳華就非常激動的叫出了聲。

    她的反應代表了辦公室里所有人的心聲。

    雖沒有撂挑子，可大家這段時間確實累的夠嗆，一個個都快被逼瘋了，要是再不緩和一下, 那真有可能崩潰。

    現在聽到這個消息，沒直接喜極而泣，這已經很夸張了。

    “第二件事，從今天起，老賈升任辦公室主任，我不在的時候，公司大小所有事均由他做主；慧姐擔任公司稅務主管，往后大家誰在報稅過程中遇到問題，皆可向她請教，當然，客戶那邊也好、稅務局那邊也罷，有什么納稅申報方面的問題，你們自己解決不了的，也可以向慧姐求助；老馮擔任外勤主管，公司以后對外業務這一塊兒由你全權負責，也包括咱們公司的后勤保障；另外從今天起，吳華正式轉正，可根據自身情況去老賈那里接客戶，先從零申報、賬務少的客戶開始，馬曉也正式轉正, 可以學習做賬報稅，也可以辦理注冊注銷公司，只要是獨立完成的, 除了基本工資外，都會有提成”

    吳華無需多說，用不了多久就會成為一名出色的會計。

    陳洋對她的能力是認可的，對其潛力也是看好的。

    馬曉這邊也不遑多讓。

    他和馮世貴挺對脾氣的，能尿到一個壺里，膽子大、臉皮厚，頭腦也靈活，一個月時間早就讓他學會了如何注冊公司，如何注銷公司。

    對外業務越來越精通。

    趕上并且超越馮世貴也只是時間問題。

    唯一不足的就是太年輕，做事毛毛躁躁、粗心大意的毛病還存在，經常犯一些小錯誤。

    陳洋相信時間和更多的磨練會讓他改掉這些毛病。

    人事任命不是心血來潮的決定。

    陳洋絕對是經過深思熟慮的。

    也考慮到了具體細節。

    比如員工最看重的工資待遇那一塊兒。

    要想馬兒跑，先給馬兒吃草。

    這也是陳洋接下來要說的第三條。

    “能力越大，責任越大，付出越多，回報也越多，從明年開春開始，老賈和老馮基本工資上調到4500，慧姐基本工資上調到3500，吳華和馬曉基本工資上調到1200，至于梅姐（薛玉梅），基本工資暫時還按照3000發放，等工作時長滿2個月會調整”

    對職工來說什么東西最實惠？

    那當然還得是工資了。

    陳洋牢牢抓住這一點，基本上也就抓住了黃慧她們的心。

    就他定的這個薪資水平，滿海市去打聽打聽，不說財會行業了，把所有行業都算上，能比得上他們的又有幾家。

    原因很簡單。

    為了公司更好更穩定發展，陳洋制定的這個薪資水平本就是偏高的。

    正常情況下，賈思宏也好，馮世貴也罷，他們倆的工資是不可能達到4500的。

    單從能力的角度出發，他們現在一個月拿3500塊錢基本工資都偏高了。

    可陳洋不能用普通職工去衡量他們。

    也不能只看眼前這點小利益。

    還是那句話。

    信澤財務以后的發展主要還得依靠他們兩個。

    他手里頭不可能一直抱著財務公司不放。

    至于黃慧，是他之前在喬燕尊潤勞務派遣公司精挑細選的，看中其超過十年的工作經驗，也看中其與不同客戶都能溝通的強大協調能力。

    有黃慧在，賈思宏也好，馮世貴也罷，必定會踏實不少。

    硬實力擺在那里。

    “還有最后一點，從明天開始，公司正式推行傭金提成制度”

    陳洋又給員工搞了一項福利。

    所謂的傭金提成制度，指的就是公司員工個人給公司介紹過來的客戶，一旦和公司達成合作，是可以得到公司獎勵的。

    這樣做的好處是雙向的。

    公司可以得到更多的客戶，員工也可以獲取更多的收入。

    且對公司所有員工都是公平的。

    就比如馬曉昨天下午去工商局注冊公司，順勢還給公司拉開了一個客戶。

    那家公司是有賬的。

    最后也順利和陳洋達成了合作。

    一年的代理記賬費是4800。

    按照陳洋剛剛公布的這個傭金提成制度，馬曉是可以拿到將近100塊錢提成的。

    千萬不要小瞧這100塊錢。

    一個月下來稍微累積幾家，那可就多了。