拿到融資擴張市場，陳沖有想過采用后世美團的外包模式，但是考慮到公司現階段管理體制不健全，加上各部門人才都在培養階段，很難找出一位真正能夠扛起事業部大旗的人才幫忙分擔，陳沖最后還是放棄了這個想法。

  一二線城市的市場采用直營的方式，等到下沉區縣市場的時候再考慮勞務外包模式。

  勞務外包的根本目的是降低管理成本，從企業人力資源管理角度來說，任何一個企業組織在發展過程中，當人員規模增長到一定程度時都會帶來管理難題。

  因此，企業的人力資源部門部門需要注意不能把時間精力都陷在大量基礎、簡單的業務里，而無法顧及更為重要的戰略性工作。

  這樣一來，如何提升企業的人力資源管理效率，讓企業hr部門既能輕松完成基礎人事管理，又能聚焦戰略性人才發展規劃就顯得尤為重要。

  人力資源部的幾個年輕人，特別是抗大旗的聶文兵進步非常明顯，但是進步速度似乎跟不上企業發展的速度。

  這是陳沖眼下比較擔心的問題，一方面需要獵頭公司繼續幫忙挖掘優秀人才，另外一方面陳沖也讓聶文兵私底下和她的姐姐聶青青談過，看她是否有跳槽的想法？

  之前聶青青明確表達出了沒有跳槽的想法，陳沖能夠猜到十有八九是因為宅天下是一家創業公司，畢竟她現在所在的房產行業正是如日中天的發展勢頭，前途一片光明。

  作為江州市房產龍頭的人力資源部經理，怎么可能會跳槽到一家從事外送業務，凈資產薄弱的創業公司呢？

  換作是陳沖，如果沒有重生者的意識，他也不愿意。

  國內房產行業經歷了四個階段，理論突破和試點階段、非理性炒作與調整推進階段、相對穩定協調發展階段、以及03年后的價格持續上揚，多項調控措施出臺的新階段。

  馬上步入09年，可以說房產行業的真正爆發期才剛剛開始，之后的五年絕對是房地產紅利最亮眼的時代。

  聶青青可謂前途光明，好好干下去，說不定能夠混到一個董事會職位的位置，何況這個女人還很有韻味。

  陳沖的注意力開始轉移到這個女人身上，如果獵頭公司實在談不攏，到時候只能在她弟弟聶文兵身上使一點手段了。

  部署完市場擴張的工作，陳沖接著部署道：“公司在接下來一到兩年中，最重要的一個項目就是由項目部姜總提出的團購業務。

  以項目部原有成員為主，單獨成立公司團購事業部，由姜總牽頭，公司直接負責人直接向我匯報工作。

  目前最簡單的方法就是模仿漂亮過groupon團購網的模式運營，將groupon的運營模式融入到我們自己的框架中，再到實踐中總結經驗和完善。

  財務部這邊去和開放商談一下，把隔壁寫字樓五樓和六樓租下來，抓緊時間裝修，團購事業部搬過去辦公。

  外送業務和團購業務分開運營。”

  李培玲點了點頭。

  陳沖接著道：“隨著團購業務的陸續開展，平臺網站也要重新定位，不只是技術上的更新升級，服務也得跟上。

  網站平臺將從外送平臺的基礎功能轉變為了同城服務平臺。

  也就是在平臺基礎配置、用戶管理、訂單管理、統計結算的基礎上，加入團購業務、內容發布、周邊推薦城市服務功能，進行全方位服務升級。

  外送事業部和團購事業部和公司技術研發中心及時溝通，對接好工作。

  工作任務落到每個部門每個人身上都非常繁重、艱巨，我希望我們一起把手上的1000萬用好，用好了這一千萬，我們才有機會從投資方拿到更多的錢，走向全國。”

  全國市場這個大餅還是非

  常誘人的，特別是在總經理陳沖邏輯清楚目標明確的戰略部署之后，在座的這些下屬，心里覺得全國市場似乎就在眼前了。

  對他們個人而已，無論是財務收入，還是價值體現，都會得到滿足。

  自然而然就會對公司產生一種榮譽感，員工忠誠度就會提高。

  陳沖最后道：“年前，我要看到雛形！”

  隨后合上筆記本，起身道，“散會！”

  李培玲留下來跟著陳沖去了總經理辦公室，談一下一千萬分配比例。

  陳沖笑著道：“外送業務已經很成熟了，宣傳上花的錢肯定比較多，但是它能持續創收，所以把大部分錢投在團購業務上。

  未來兩年內，團購業務一定是資本青睞對象，我們已經走在前面，就算短時間看不到效益，用外送業務的收益去養它，我也覺得沒什么大問題。

  團購一定是幫我們從資本公司吸金的重要工具。”

  李培玲聽完，明白了陳沖的態度，并不是因為姜婷君個人的關系，陳沖才偏心團購業務，而是實實在在地能夠為公司套取大量資本。

  愧疚地搖頭笑了笑。

  有點小人之心度君子之腹了。

  心里提醒自己：李培玲，在職場和工作上，你可不能吃感情的醋，這樣幫不了陳沖。

  “我今天下午就去找富力的開發商談。”李培玲應道。

  陳沖點了點頭。

  人力資源部聶文兵敲了敲門。

  陳沖道：“進來！”

  聶文兵拿著文件走進辦公室，尊敬稱呼道，“陳總，李姐！”

  李培玲點了點頭，“你們聊！”

  面帶微笑出去了。

  聶文兵把文件交給陳沖道：“陳總，這是公司冬季招聘計劃書，你看一下。”

  陳沖掃了一眼，搖頭道，“公司開始布局全市市場，采用的是直營模式，需要更多管理型人才。”

  聶文兵當然也清楚這件事情，臉色犯愁，冬季是人才市場的淡季，恰好又遇到公司的擴張期，確實不好辦啊。

  陳沖安慰了一句，“多想想辦法，盡可能去完成指標。”

  順帶問了一句，“你姐姐現在什么想法？”

  聶文兵其實工作壓力也很大，公司發展的速度遠超他的預料，不得不逼迫自己進步，有時候他也有放棄抗大旗的想法，如果姐姐愿意跳槽過來，他幫忙打下手會輕松很多。

  “我跟她提到過宅天下融資成功的事情，不過她覺得現在的發展很好，沒有意向跳槽到一家創業公司。”聶文兵直言道。

  陳沖點了點頭，微笑道，“先去忙吧！”

  “好的，陳總！”聶文兵拿著文件退了下去。

重生從被學校勸退開始 https://