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    穿越財富人生 - 第一千零七章 大鍋飯字體大小: A+
     

    李光宇說道:「由於我們產業之前一直在快速擴張,加上實行的是按級定薪,每個集團級別一樣拿到的工資就一樣,只有獎金部分才考慮側重。

    但是我們除了高層之外,下面獎金一般都是加下一薪,你們恆宇超市集團和星宇遊戲集團、香宇文化集團好點,是加發兩薪。

    我們旗下集團說的好聽一點是按級定薪,說的不好聽就是吃大鍋飯,這是不利於集團健康發展的,也會導致集團沒有競爭力。」

    由於前世就是和渣渣,這一世同樣沒有什麼管理經驗,這些年來產業快速發展,加上就算按級定薪,比外界優越的薪水也讓各大集團員工沒有任何的怨言。

    只是現在,李光宇發現一些集團內部問題越來越多,這大鍋飯嚴重影響到了員工的積極性,要不是一些集團在快速擴張,只怕早就出現大問題了。

    而事實證明吃大鍋飯的勢力和集團是會吃大虧的,只能集團始終保持競爭力,始終都保持昂揚的鬥志,旗下的產業才能夠不斷發展。

    大型集團破產的也不在少數,比如目前西歐盛行的私有化改革,就是因為吃大鍋飯的原因,要不然有那麼好的資源,這些集團怎麼還會持續虧損,要政府財政補貼。

    現在他需要對各大集團進行整頓,恆宇超市集團就是試驗田,李光宇計劃後面近三個月時間,由周曉寧牽頭,杜月梅、陳東、清洪、甘琴、陳霖文為主要人員,抽調會計事務所精英人員,對恆宇超市集團進行詳細考察,與恆宇高層共同制定出一個公平合理的方案出來。

    甘琴說到:「按照李生要求,新的制度研究組由周曉寧先生擔任組長杜女士、清生、陳東先生、陳霖文先生和我擔任副組長,恆宇超市集團董事局成員擔任組員,在今年年底前完成新制度的制定,爭取在明年正式在恆宇超市集團的實行。另外,各大兄弟集團會在技術上面給與我們支持。」

    恆宇超市集團高層清楚,李光宇這是鐵了心要推行新制度了,這次這個研究組有著四位執行官,加上甘琴這位李光宇身邊的人,可見李光宇對此的重視。

    未來李氏財團旗下的員工將不會如之前那般安心,一旦末位淘汰制實行,肯定不會僅僅是店長經理,員工和高層同樣如此,不努力工作就會面臨辭退。

    不過一些新進入集團人員的機會就大多了,目前恆宇超市還在快速擴張,還沒有太大的問題,一旦未來擴張減緩,管理就會固化,新的政策施行,這些進入集團的新人,特別有能力的,可能在幾年時間就可以躍居集團高層行列。

    而且未來工資也會出現極大的變化,能力強的人工資會非常高,而一些不努力,水平低的人工資則相當低。

    這就怕出現比較,以前大家工資差不多,年終獎也差不多,現在這樣實行,不知道集團能不能夠穩定運行。

    陳霖文說道:「李生,我個人是支持強化集團競爭力的,只是我們這樣實行的話,我們旗下員工是否願意接受,要知道我們超市遍及全球多個國家和地區,一些國家內的員工會出現一些問題,很可能給我們恆宇超市集團乃至於兄弟集團造成極為不好的影響。」

    清洪說道:「我們這次說辭退,應該說表述不恰當,在這些排名靠後的員工,在辭去現有職務之後,我們要組織崗位培訓,多崗位都不行的話,在進行辭退,集團人力資源部一定要注意這方面的安排。」

    這裡面就涉及到了是否違約的問題了,由員工自己提出辭職,他們不需要擔負違約責任,也不需要付高額的經濟賠償金。

    李光宇說道:「這裡面還有很多事情要一一討論,這不是一兩次會議就可以拿出方案來的,這接下來幾個月時間,陳叔、曉寧、清洪,月梅、甘琴,你們主要負責這一項事情,常駐恆宇超市集團,爭取年底拿出一個周密、嚴謹、公平公正、切實可行的方案出來。」

    這項制度涉及東西太多,很多問題也就一個頭,根本禁不起推敲,李光宇自己前世沒進過大集團,也不清楚那些是怎麼建設的,住友財團那邊有些經驗,不過現在看來還是不怎麼適合李氏財團。

    這項制度非常重要,只有這個建設完成,能夠正常向好的運行,李光宇才不需要為集團發展擔憂。

    目前不僅僅是員工淘汰問題,後面對員工工資這一塊兒也是重中之重,獎金或者說是績效方面如何安排才合適,這也需要長時間的調研和規劃,要讓努力又有能力的的人賺到更多的錢,這樣集團員工才會有動力。

    這項制度涉及到恆宇超市集團近十萬員工,李光宇需要慎之又慎,明年一年是非常關鍵的時候,李光宇也會時常關注恆宇超市集團變化,隨時了解這裡面運行的情況。

    周曉寧說道:「李生,我們一定在年底前把切實可行的方案提交給你,在明年的時候正式對恆宇超市集團進行實施。」

    李光宇隨後向陳霖文詢問道:「目前集團會員進行的怎麼樣了?」

    在83年沃爾瑪推出會員之後,作為總裁的李雪蘭自然進行了跟進,目前在加拿大地區會員積分滿一千送禮物的活動依舊在進行中,那邊目前是恆宇超市集團和沃爾瑪的主戰場。

    陳霖文說道:「李生,這些年來我們一直在主推會員卡,積分滿一千、兩千、五千、一萬的有著不同的禮物,據統計,目前我們辦出去的會員卡已經超過了五百萬張,我相信,三年內,這個數量會突破到一千萬。」

    對於這樣一個數據李光宇只覺得差強人意,不說別的,香江這邊絕大多數家庭都會有恆宇超市會員卡,寶島那邊同樣如此,光是這兩個地區只怕就有兩百萬左右了。

    李光宇說道:「你們要加大對會員卡的推廣力度,每年超市推廣一次,增強客戶的粘黏性。」

    「李生,我們接下來會加大這方面的工作,增強集團和客戶之間的聯動性。」

    這次會議一直開了兩個多小時才結束,李氏財團內部競爭機制也開始了起步。

    前面這些年,各大集團是靠著李光宇的巨額資金和發展方案拽著走,一旦這套機制落實,恆宇超市集團將會爆發出巨大的活力,他相信就算沒有他的指引,恆宇超市集團的發展也會非常不錯。

    只是這個方案能不能實行,李光宇心裡還沒底,畢竟目前香江這些企業還沒有出現過這種制度,哪怕是日本也沒有太多的給他借鑒。

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