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    富到第三代 - 第六百六十六章 100億港幣的小目標字體大小: A+
     

    ..,!

    自從SSSSS資產管理公司問世。

    經過一段時間的籌備工作,除了連同內地四巨頭,融資即將上市的港交所以外,其他業務也已經陸續推出。

    分別在北邊沿海地區各大一二線城市,以及港城和賭城,開設了十多個直銷中心,並且跟券商、銀行、保險公司達成戰略合作關係,通過其他公司的渠道代銷。

    港城總部這邊。

    蘇業豪親自為5S資管公司精挑細選的臨時總裁,名字叫做白翊。

    這是個三十九歲的女人,從業經驗豐富,之前在他的助理辦公室擔任理財顧問,同時也是高盛集團的高級合伙人,主要負責大中華區的業務。

    不得不說白翊是個狠人。

    當她發現有機會當上SSSSS資管公司的總裁,二話沒說就把高盛集團的工作辭掉了,理由僅僅只是認為這邊更有前途,覺得內地基金市場是片新藍海,可以大展拳腳。

    五月份的最後一天。

    蘇業豪從歐洲回來后,已經在大浪灣休息兩天。

    三十一號的早上,他臨時約白翊一起吃午飯,地點定在賭城葡京酒店,提前通知說吃炒飯。

    這位白女士原本還有點摸不著頭腦。

    放下手頭的活,坐船大老遠來到賭城,納悶於為什麼要在葡京吃飯。

    等見到蘇業豪,發現赫赫有名的戴食神也在,白翊這才恍然大悟,想著難怪要吃炒飯。

    星爺的一部電影把戴食神捧上天,這幾年又開餐廳又開公司,已經頗有「港城第一食神」的架勢,五千港幣一碗的炒飯,早就廣為人知,驚掉不少人的下巴。

    簡單打完招呼。

    蘇業豪這時候把玩著黑鑽公司送來的新手機,告訴白翊說:「有段日子沒來葡京,看裝修擺設,真有點陳舊了。戴食神現在是葡京的行政總廚,給我面子才臨時預約到,估計還要多準備會兒。」

    「好飯不怕晚嘛,我很有耐心的。」

    白翊笑了笑,接著說道:「以前在雜誌上看見時候,我還想過究竟什麼人,才會吃這種幾千塊一份的炒飯,感謝少爺你帶我沾光。

    「澳洲的米,法國的泉水洗米,再把米放到上好的基圍蝦尾里蒸熟,搭配鮑魚汁和極品燕窩,據說是這樣做出來的,我也是第一次過來品嘗,希望能夠名副其實。」

    蘇業豪小聲說完,開玩笑道:「白女士每年三百萬的底薪,完成業績還有提成,之前在高盛的收入應該也不差吧,一碗炒飯不至於心疼。」

    白翊笑著回答說:

    「在成為高盛合伙人之前,我的年薪差不多只有十八萬美元,當上合伙人之後基本收入提高到六十萬美元,另外還有獎金分成。來你這裡工作,其實我還主動降薪了,誰知道你給我今年定了一百億港幣的業績任務,只剩下半年時間了,壓力也好大。」

    「這不一樣。」

    蘇業豪搖著頭:「在高盛成為合伙人,差不多就是職業生涯的終點。足足三百位左右的合伙人,每兩年還要撤換掉三分之一到四分之一,在我們5S卻只是個起點,上升空間無限大,當個打工女皇帝也是很有希望的。」

    「沒想到少爺你這麼了解高盛?」

    「經常合作嘛,久而久之自然就知道了。」

    蘇業豪找個舒服姿勢坐著,翹起二郎腿,把胳膊搭在椅子靠背上,口中還嚼著口香糖。

    換成旁人,會被說「坐沒坐相,弔兒郎當」,到他這裡卻成了隨性洒脫。

    吃飯的包間,面積將近上百平米,裝修看起來金碧輝煌,說話聲音大些,甚至能聽到迴音。

    餐桌旁,此刻只有他和白翊。

    假如換成某個漂亮少女,葡京的服務員們多半會胡思亂想,添油加醋八卦一番。

    幸好白女士其貌不揚,唯一的亮點大概就是身材高挑,有點氣質而已。

    任誰來看,都像是長輩和晚輩聚餐,又或者是正常的商務招待。

    蘇業豪接著解釋:

    「一百億港幣的營銷任務,是由我定的,今年想要完成其實不算困難吧,北邊那麼多國企很有錢,到時候讓四大盟友們幫幫忙,他們自己也能掏些閑置資金出來理財,主要先做私募。」

    面對業績壓力,無論身處什麼層次,都會頭大如斗。

    相應的,一旦完成這個目標,獎勵同樣十分豐厚,也許就能摸到八位數的門檻。

    所謂高盛的終點,只是SSSSS資管公司的起點這番話,白翊心裡其實也認可,所以她當時一接到蘇業豪的橄欖枝,立馬踢開高盛。

    屬於合資的SSSSS資管公司剛成立不久,有希望在兩地金融投資合作領域,往前再跨一步。

    北邊的企業,希望把錢帶到港城進行投資,再加上蘇業豪名聲在外,出了名的善於投資,使得募集資金的過程較為順利。

    最近一個月在鵬城嘗試期間,就拉到三億多人民幣的資金,港城方面也完成了八億港幣的募資工作。

    這並不妨礙白翊訴苦。

    按照她的經驗,如果太容易完成業績任務,往後制定的目標只會不斷拔高。

    之前在高盛擔任合伙人,她就被沉重的考核指標壓到喘不過氣,生怕丟了來之不易的合伙人位置。

    說白了。

    高盛內部的管理模式有點像保險公司,榨乾人才的價值以後,就會毫不留情踢出局,狼性十足。

    但只要當上高盛的合伙人,至少在一段時間之內,收入將會爆炸式增長,短短几年能賺到其他白領們十年二十年的收入,這導致人們依然趨之若鶩。

    白翊聽完蘇業豪的話,為了避免在將來給自己出難題,她苦笑著說道:

    「可我們是家新公司,缺少能夠向投資者炫耀的成就。」

    「還有啊,我不是說年底之前一定完不成,但資管公司的發展需要積累,靠實力口口相傳,塑造出品牌。」

    「在我看來,初期募集到的資金,或許要等很久才能出成績,即使在華爾街打造一家十億美元級別的資管公司,也不是一件容易的事......」

    側頭看看她,蘇業豪澹定開口:

    「你別緊張,我心裡有數,營銷管理這一塊交給你負責,投資則由我親自把控。如果做不出成績,我哪有臉給你分派太多募集資金的任務?所以放寬心,只要把公司管理好了,在我這邊一切都好說。」

    ……



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