SK2的前社長二階堂宏介，在農輕影空降后，變成了副社長。

之前寶潔集團也在公司里，設立了一個類似于首席運營官的職務，權力同樣大過于身為社長的二階堂宏介。

因此，農輕影的空降，并不影響公司內部的權力架構, 這位前社長也不算降職。

實際上。

隨著SK2被寶潔集團轉賣給蘇業豪和農輕影，二階堂宏介的權力反而大了點，可以動用的資金變得更多，在人事任命方面，農輕影還給了他挺大的自主權。

要說做生意的頭腦，農輕影其實比較聰明。

她刻意避免打破SK2內部的“生態平衡”, 一直在嘗試著抓大放小。

畢竟最懂曰本市場的還是曰本人, 而她主要負責海外市場方面，近兩個月剛組建起東南亞和大中華市場區，招募了十多位港城和寶島的員工，韓國市場則由現在的東京總部負責開拓。

此時此刻。

二階堂宏介副社長，中氣十足地用日語說了一大堆，翻譯負責轉述給蘇業豪聽。

內容大概是公司正處于轉型期，未來前途一片光明，大家要尊敬新老板，往后加倍為公司付出等等。

最后，他還讓蘇業豪說幾句，給員工們一些鼓勵。

這場面在蘇業豪看來有點中二，文化氛圍不同，接觸少了很難適應，不過就連農輕影都湊熱鬧鼓掌, 期待蘇業豪這位大股東的發言，他還是趕鴨子上架, 準備說幾句。

迎著數十人的目光，蘇業豪深吸一口氣。

他告訴說：

“大家應該都聽說過，我的主業并不是護膚品領域，之所以看好這家公司, 是因為遠在港城，都有人強烈向我推薦這家公司的產品，這讓我意識到SK2是一家特別優秀的公司，值得投入資金做大做強！”

說完等待別人翻譯，故意停頓會兒。

這番言論，顯然是在打雞血，旁邊農輕影嘴角上翹，就是她推薦了SK2給蘇業豪，但當初僅僅是想拿下代理權而已。

等翻譯說完，蘇業豪繼續開口道：

“別的我不想提，你們的工作已經很辛苦了，而我能做的，就是給你們提供金錢、升職機會以及更好的福利待遇。接下來是公司的擴張期，我還會選擇追加投資，也許是五千萬美金，也許是一億美金，到那時……”

眼看翻譯跟不上節奏，接著停頓等待。

聽翻譯自帶加強版的語氣，蘇業豪想著有趣的同時，往下說道：

“我們公司會跟世界一線護膚品牌競爭, 把產品賣到美國，賣到倫敦和巴黎，這意味將會出現一大批管理崗位，升值加薪拿提成，只要大家認真工作，在場的各位都能成為贏家！”

等翻譯說完，面前站得筆直的員工們，一個個眼睛都開始發光發亮。

公司壯大的同時，必然會涌現出無數機會，他們能明白蘇業豪的意思，哪怕是不少工作多年的老員工，心思同樣活絡起來，想要抓住往上走的機會。

語言不通沒關系，蘇業豪能看出自己調動起了他們的積極性，嘴里說著：

“外面都在傳，曰本已經沉寂了，陷入失落的年代里，也許有些公司是這樣，但我們SK2僅僅只是才剛開始。收購公司時候我走得太匆忙，今天給大家一份見面禮，待會兒每人發放十萬日元，圣誕節再給五十萬日圓的獎勵，外加一個月薪水，只要認真工作，你們想要的都會有。”

等翻譯說完。

二階堂宏介高舉雙手，大喊一句萬歲！

接著就再次鞠躬，說著遇到這樣一位老板，死不足惜等等。

平時恐怕沒少被別人拍馬屁，二階堂宏介副社長自己拍起馬屁，也是一把好手。

農輕影算算員工數量，壓低聲音問了句：“生產工廠那邊也按照這個標準發錢？你籠絡人心的手段，還真是簡單又直接，總共一百多號人，一億日圓恐怕就要這么沒了。”

“擴張期，不能圖省錢，都是些好員工啊……”

蘇業豪被幾十個人，又是鞠躬又是喊萬歲，這會兒心里正暗爽著。

去其他國家，可看不見這場面。

一億日圓，換算成美金也就七十萬左右，還不夠用來買半輛超跑，平攤到每個人頭上，大概能領到五千美金。

意外之財，真不算少。

在硅谷給員工們發錢，哪怕給更多，他們只會覺得是自己應得的。

私下里甚至會想著付出和回報不成正比，動不動就跟工會投訴這、投訴那，到了下班的時間點，跑得比兔子還快，偶爾加個班，感覺跟要他們的命差不多。

愈發明白農輕影為什么會說自己像是女王一樣，其中的快樂，他也體驗到了。

或許是其他公司壓榨太狠的緣故，現場員工們那叫一個開心，管理層同樣如此，主要是覺得未來很有前途，獎勵也很突然。

幸福感這東西，可不就是比較出來的。

不用蘇業豪多說，副社長二階堂宏介趁著機會開始訓話，暗戳戳拍起蘇業豪和農輕影的馬屁，讓他們抓住“人生中難得一遇”的機會，努力為公司做出貢獻，爭取打造出一個跟歐來雅、雅詩蘭黛媲美的一線護膚品牌，回報蘇業豪和農輕影的賞識……

發現獎勵這么好用，蘇業豪倒是有了點新想法。

回到辦公室，就開始跟農輕影商量起拿出一些股份，大約5%左右，用來刺激高管們，把公司做大到一定規模后才生效。

只有分紅權，離職或者退位自動回收，能夠另外拿去獎勵給別人的干股，等于成為公司的合伙人。

雖然平攤到幾個關鍵崗位上，每個人分不了多少，但卻顯得很誘人，也很彰顯地位。

SK2目前估值八十億日元左右，5%的股份剛好合適。

這樣一來。

通過刺激高管們，能夠讓他們為公司多做貢獻，有機會實現良性競爭。

高管想保住位置，就必須把工作做好，其他人想要上位，也要努力工作，配合其他獎懲措施，可以激發員工們斗志。

形象點來說，就是吸引驢拉磨盤的那根胡蘿卜……