，！

「我們的工業要升級、要轉型，要從低端工業走向高端工業，要通過科技的力量提升生產效率。工業機械人，在其中將會要起到相當大的作用。」

陳偉：「現在別看國內的工業機械人市場很小，一年都賣不出什麼，可是隨着人工成本的提升，適齡勞動力人口的減少,以及新成長起來的年輕人不再想要進入到工廠當中去打螺絲，以後用到工業機械人的地方將會有很多。」

技術永遠都是會向前進步的！

今天看上去很傻很笨拙的工業機械人，在未來的有一天必然會如同人一般的靈活，甚至超越人。

如此的話，情況可就大大的不一樣。

對於工業轉型來講，最好的時代，即將到來。

何楊聽了陳偉的話,不由的有一種醍醐灌頂的感覺。

在發達國家，工業機械人的應用可不少。

可在發展中國家，工業機械人的應用就相當少。

很簡單的原因，發展中國家的工廠直接用工人就行，工人的使用成本比起買上一台工業機械人可要便宜。

資本家都算過賬的，自然知道怎麼做才是能夠讓自己賺上更多的錢。

「何總，你們現在的壓力將會很大啊！現在有報告提出，到2013年，我們國家的勞動力人口將會開始逐年的減少。」

「實際上，現在已經有着這個現象了，不少工廠開始缺工人。」

說着，陳偉目光看向唐艷：「銷售這邊，可以多注意下這類工廠。缺工人，那就用工業機械人來替代工人好了。」

唐艷笑道：「無論缺不缺工人，只要我們的工業機械人能夠實現比人工更高的生產效率，我想沒有那家工廠能夠拒絕！」

曾經，唐艷也想過工業機械人「搶」人的工作問題,最後倒是覺得自己杞人憂天了。

科技的進步,人類從重複性、機械性的工作當中退出,是大勢所趨。

至於說沒有了這類工作崗位之後,人又是應該以何種工作謀生？

創造性崗位畢竟並不是每個人都能夠勝任的。

所以第三產業的重要性就凸顯出來了。

發達國家走過的路，

對於我們來講，很有借鑒參考意義。

而發達國家在發展過程當中出現的問題，也是對我們有警示作用。

唐艷目光看向陳偉，按照陳偉的說法，歐美髮達國家的發展潛力已經耗光了。

特別是歐洲那塊，想要繼續的往上走，基本上不太行了。

從某些國家將紅燈產業納入到gdp裏面的時候，就感覺純粹是為了讓數據變得好看。

為什麼要讓數據變好看？

就因為發展不走了，只能夠如此。

陳偉拉着何楊，在依科工業廠區裏面慢慢的走着，唐艷跟隨在一旁。

「在過去的三十年時間，我們從發達國家承接產業轉移，他們將低端產業大量的轉移到我們國家來。我們憑藉着人口優勢，也讓我們的一些企業積累了大量的財富，讓我們的工業體系得以正常的運轉。」

在九十年代的時候，我們已經出現產能過剩。

這個時候,打通國外市場就顯得尤其重要。

所以才是有了加入世貿。

即使答應下一些當時看來很苛刻的條件,我們也要加入。

因為我們別無選擇。

「我們的人口紅利正在消失,人工成本的提升，必然會導致很多工廠外遷到東南亞去。」

東南亞是全球範圍內，唯一能夠在承接產業轉移的地方。

東南亞除了天熱了點，其他方面還是優勢很明顯。

人工便宜、文明程度較高，物產豐富，另外發展經濟的願望很強烈。

「我希望依科工業能夠承擔起華國工業的未來，研究出先進的工業機械人，能夠大幅度提升生產效率，沖抵掉因為人工成本上漲而對企業產生的負面影響。」

以前的時候，搞工廠很賺錢。

可現在呢？

搞工廠的沒有搞房地產的賺錢。

實際上，在幾年前的時候，大量企業就將資金給投入到了房地產領域。

大企業就不說了，有一個叫做多元化經營戰略。

就是小企業、小工廠，這賺到錢之後，不想着擴大工廠規模和提升生產工藝，而是直接往房地產上面投錢。

因為房地產可比辛辛苦苦搞工廠要賺錢。

有更加容易賺錢的方式，是個人都知道應該如何進行選擇。

這點，說實話，是沒有辦法的事情。

詫異的看向陳偉，雖然陳偉沒有明說，可他的話，已經算說得很明確了。

人口紅利在消失，那麼就以技術能力來競爭！

人工成本再是便宜，還能夠競爭得過機器不成？

只要國內的工廠在生產成本上面能夠下降到一定程度，那麼訂單自然就是能夠來。

何楊慎重的點頭：「偉董放心，我們會努力的。」

「有什麼需要，直接說。恆通科技這邊，會全力支持你們的。」

何楊猶豫了一下：「偉董，工業機械人這塊，最為重要的就是控制晶片和程序系統，這塊，依科工業這邊實力上有着些薄弱。」

工業機械人的控制系統是最為重要的。

單純的機械，經過這麼多年時間的發展，實際上已經相當強了。

之前的時候，何楊是沒有辦法。

現在，卻是不一樣了。

依科工業抱上了大腿！

恆通科技是有晶片設計能力的。

何楊雖然沒有用過redoplus這款手機，可卻也知道這款手機不錯。

陳偉：「這個事情，倒是沒有什麼大的問題。晶片的話，恆通科技這邊來專門給你們研發工控晶片。至於說工業機械人的控制系統，這個就得要你們重新的招人。」

陳偉這次來依科工業，除了視察工作之外，就是對依科工業的進行改造。

得要將依科工業完全的納入到恆通科技的體系當中來，那麼自然得要施行恆通科技的管理體系才行。

比如說恆通科技的研發管理體系就被移植到了依科工業。

依科工業的研發人員，對於恆通科技的研發管理體系很歡迎。

因為這套體系，從設計之初的目的就很明確，為的激發研發人員的研發熱情。

其中最為重要的兩條：晉陞體系和工資福利體系。

只要將這兩個體系給搞好，不怕留不住人才來。