恒通電子的手機銷售量突破千萬大關，這無疑是一件相當里程碑的事情。

恒通電子的強勢進入國內手機市場，也是將整個市場給直接洗了一遍。

之前UNI智能手機的發布，對國內手機市場產生了一定的震動，可還不算太嚴重。

畢竟UNI智能手機在價格上面還算比較高的。

可Redo智能手機一出，那真的就一切都變了。

從1月5號上市以來（上一章記錯了上市時間，已經修改），定價1688和1999的Redo手機就迅速的獲得了市場青睞。

隨著生產量的大增，Redo的生產成本上面也在降低。

生產成本降低，那么自然也意味著恒通電子能夠獲取到更加高的利潤。

唐艷：“在春節的時候，我們準備對UNI和Redo進行一波大的促銷活動，購機送話費活動。我們已經和移動與電信公司談好了，他們支持我們的這次活動。”

之前的時候，聯通和水果公司合作在國內推出了聯通定制版Iphone3GS，這讓移動和電信很是被動上了一番。

可恒通電子的UNI智能手機橫空出世，一下子讓兩家運營商找回了場子。

而且UNI智能手機在外觀設計上面比起水果手機要更加的有科技感，說白了，就是更加的好看。

即使不少人對國產手機心有偏見，可面對UNI智能手機的，依舊不由自主的喜歡上了。

好的工業設計，會讓人忘記掉產品本身的缺點。

再者說了，UNI智能手機在質量上面來講，還是相當不錯的。

無論硬件和軟件，都表現得挺好。

最少在正常使用上面，表現得很穩定。

相對于移動來講，電信在和恒通電子的合作上面表現得更加熱情上一些。

電信之前的時候，一直都是在固定電話領域，在移動通信上面，還有著不小的短板。

面對電信表現出的熱情，恒通電子自然就迅速回應的。

通信運營商對手機廠商實在太重要。

陳偉撐著頭：“我準備在今年的5月份，正式的上市UNI2，你們覺得怎么樣？”

唐艷提出了疑惑：“UNI1還在熱銷當中，上市UNI2是不是太早了些？”

如果陳偉堅持的話，她也是不會反對。

只不過，UNI2是否能夠在五月份上市呢？

不知道研發那邊，到底情況如何。

陳偉輕輕的搖頭：“上市UNI2是為了快速的搶占市場，現在越來越大的手機廠商將目光投向到智能手機市場，我們必須得要小步快跑才行。趁著這些巨頭還沒有完成跑馬圈地，我們先得要盡可能的占據更多的市場。”

楊紅梅將茶杯端在手中取暖，辦公室內自然開著空調的，相比起室外來說，要高上不少，溫度維持在十幾度的樣子。

實際上，只要室內溫度維持在十六度以上，那么長時間坐著工作的話，即使不戴手套，也不會感覺手冷。

辦公室的溫度，一般在在十八九度的樣子。

還挺是舒服的一個溫度。

搶占市場？

陳偉甚至都沒有說要提高利潤之類的話。

說起來，現在的恒通電子還真的不缺錢，融資來的十億美元，即使在陳偉大手筆的開支之下，依舊沒有被花完。

再者說，UNI1和Redo可是在賺錢的。

陳偉之前的時候有說過，如果將融來的資金花得差不多了，那就啟動第二輪融資，而且第二輪融資前，要將恒通電子的估值做到兩百億美元以上。

反正就一句話，恒通電子現在玩的是互聯網企業那一套，就是快速做大，提升企業估值，然后扒拉更多的投資。

在一個合適的時機來實現公司的上市，作為創業者，自然能夠在這個過程當中獲得極其巨額的回報。

陳偉倒是沒有準備說上市之后就套現之類的，他得要把持恒通電子的控制權，讓恒通電子按照他設想的道路來走。

在上市之后，陳偉也不準備說讓恒通電子進行分紅操作之類的。

分紅是不可能分紅的。

恒通電子每年必然會盈利，可盈利會重新的投入到投資或者研發當中。

大部分的資金都會投入到研發當中去。

見唐艷不理解，楊紅梅笑著解釋道：“恒通電子需要做高估值，而高估值的必須得要有足夠高的市場占有率。”

做高估值？

如此一說，唐艷倒是明白了。

陳偉笑道：“UNI2相比起UNI1來講，在外觀設計上面并沒有什么太大的變化，只是主屏將會采用4.7英寸的屏幕，手機在厚度上面會更加的輕薄。”

“在硬件上面也將會有著一個相當大的提升，能夠向用戶提供的服務也將會更多。我想，UNI2將會讓人們真正的明白，什么才是真正的智能手機。”

什么是真正的智能手機？

唐艷還真的不知道研發部那邊具體進展。

在其他企業，銷售部那自然可謂頭號部門。不少企業，將銷售列為企業的第一大事。

銷售重要嗎？

那肯定重要。

可將銷售列為企業的第一，就有些偏頗了。

恒通電子是將研發列為第一的。

因為有好的產品，所以恒通電子的銷售情況才會如此的好。

不是因為有了好的銷售，然后讓產品的銷售變得更好。

越是大的品牌，銷售的作用就越小。

小牌子，才是得要靠銷售不斷的用三寸不爛之舌去說服顧客來買自己的產品。

大牌子，銷售人員主要就是做產品介紹。

像是在UNI專賣店內，職員是沒有單部手機的銷售提成之內的。

有的是門店完成銷售任務，會有獎金。

這獎金的發放方式，也自然不是說平均分配，而是采用匿名投票的方式，選出三位表現最好的員工，他們的獎金要是其他人中拿得最多那個人的獎金兩倍。

其他人的獎金也并不會平均分配，反而會給出一個排名。

按照有一個計算的公式，按照這個公司來進行計算就好。

反正目的就一個，越是優秀的員工，那就應該拿到更高的報酬。

除了獎金之外，門店的人員，在工資上面還是很不錯的。

在UNI專賣店工作，對于很多人來講，實際上算得上很體面的工作。

恒通電子視這些人為自己的員工，五險一金都是會進行繳納。

現在很多的企業，根本就不繳納五險一金的，甚至很多員工也沒有要這個的意識。

等到養老待遇年年提升之后，年紀也越發大了之后，才是明白，能夠繳納社保的工作，還是挺好。

除了繳納五險一金之外，門店員工的工資待遇在待遇也是中上水準。

如此，門店員工在工作的積極性上面還挺不錯的。

最少，這份工作讓她們是很珍惜的。