最主要的是，從鄭明玉放到網上的那些視頻和其他的資料裡頭，都完全可以看出來袁行立過人的身手以及對待僱主的忠誠，這都是安保人員最必要的素質，這也最終證明了飛鷹安保公司的人員，的確無論是哪一方面都是非常優秀的，也是值得選擇的。

所以後面再也沒有任何的客戶要求退單，包括鄭龍為了維護飛鷹安保的名聲，特地讓李強跟張小文組織業務部的人，給原先那些要求退單的客戶打電話過去聯繫，詢問是否還要進行退單，現在已經可以正常辦理，也沒有一個客戶說要退單。

因為他們都很清楚，飛鷹安保的保鏢素質一流，確實是私人安保方面的最佳選擇，他們畢竟都是有這個需求的，那現在東海沒有比飛鷹安保更好的選擇了。

而且，現在等於是飛鷹安保逆風翻盤，實力被證實，名譽也都恢復了，等於是重新上了一個高峰，那未來還會有更多的人選擇飛鷹安保，而高端的安保從選拔到訓練都要經過很長一個時間，本來就有不少的人都還是預定，現在要是退了，以後再想要預定就更加的難，要等的時間也更久了，所以，基本上沒有人再願意退單。

這場風波就這樣有驚無險地過去，林海宣布給所有人在原有的基礎上加兩天休息，這個休息時間自己部門內部進行調整，因為那幾天大家都是在沒日沒夜的忙活，確實都非常的辛苦，在不影響正常工作的情況下，林海當然是希望大家都能夠休息好，才能夠更好第工作。

另外，所有的後勤跟行政部門基本上都參與了這次的事件，所以給每個員工的獎勵是每個人當月三千元的獎金，主管是五千元，部門負責人像鄭明玉他們，則是每人一萬。

而訓練部也同樣每個人都有一千元的獎金，因為說到底能夠打贏這次的翻身仗，至關重要的還是靠著袁行立當然也包括所有安保人員的實力做基礎。

袁行立本人則是從張明強這裡撤出來，合同解除，後續對他的醫藥費和名譽損失等各方面的賠償，律師也都一同進行了起訴，而飛鷹安保這邊，則是先給他發放了兩萬元的獎金，獎勵他的臨危不亂和始終把公司和客戶的利益和安全放在第一位的責任心。

這個錢算下來，就等於是這個月的開支平白多出了一百多萬，要知道他們這個階段其實也就還算是起步階段，這麼大手筆發獎金的例子，根本就不多見。

財務部進行核算的時候都驚呆了，甚至於都不敢提交給林海，偷偷地問鄭明玉是不是真的要給林海去發，還是說要不要調整一下這個獎金標準，畢竟現在是全公司上下都發，這個標準在他們看來確實是高了。

鄭明玉也有些吃驚同時也很無奈，但是最終她還是只能說著：「這個我先審批然後交給林總吧，林總說話一言九鼎，做不到不能做的事情他絕對不會胡亂開口，他既然說了按照這個標準去發，那就一定會這麼做的，他不會說言而無信讓員工失望。」

這大概也是飛鷹安保最與眾不同的一個地方，其他公司的人大概都是做夢都盼著發獎金盼著多發獎金，然而他們公司卻非常的例外，不是說這些人就特別的高尚不想要錢，而是他們知道公司剛起步，需要花錢的地方太多，都寧願是把這些錢投入到公司的發展中，後續自然會有更多的獎金。

不知不覺中，他們都已經把自己的命運和飛鷹安保綁在了一起，而且越綁越緊，每個人都希望公司越來越好，只有這樣他們的未來才會更好。

而最終的結果當然是林海大筆一揮，讓財務把這個獎金髮到每個人頭上去，對於他來說，這個錢目前這個階段的確不算是小錢，但是如果不是大家同舟共濟，那公司很有可能度不過這個難關直接完蛋，那就是什麼錢也沒有了，所以這筆錢對於林海來說完全是小錢，他認為發給大家做獎金非常值得。

而事件平息下來之後，林海把主要的管理層聚到一起，開一個分析會議，主要就是針對這一次的事件，大家一起想辦法以後要如何避免。

「這次的惡性事件給我們造成的影響大家都親身體會過，想必都有很多的感想，我還是那句話，只要我們還存在於這個市場當中，那競爭就永遠存在，不可避免。」

「我的要求就是，不管是好的還是壞的事件，以後大家都要及時進行總結，只有這樣才能夠更好地獲得經驗教訓，以後不斷提高，也能夠避免更多的失誤。」

畢竟事情的影響太大，如果中間出現一點差錯，那他們都沒有辦法找到這些證據證明自身的清白，到時候就是百口莫辯，背上一個出賣僱主商業機密的罪行，公司的下場可想而知，所以讓所有人想起來都還心有餘悸，這幾天估計都沒少思考。

所以，林海的話音一落，大家都紛紛開口，都在從不同的方面去說著要做的提升。

金剛的一個開口：「我覺得我們要重視的一個問題是我們的人員，這次的事件的確是無可避免，而如果不是袁行立的優秀表現，那我們可能根本就無法度過這一關。」

「如果從一開始那個綁架案，袁行立就失敗沒有趕走那幫人，那張明強如果直接拿這個說事，說我們的保鏢專業素質不過關，那我們是絕對沒有辦法翻身的，不管用任何的公關也沒有用，因為安保人員的專業素質，是我們最根本的基礎。」

「當然，我知道大家都是一樣的想法，畢竟安保就是靠這個本事吃飯的，連這點都達不到，那就直接不要做這一行好了。」

「但是，我們的安保人員都是百般訓練，不斷的考核，甚至於我敢說即使是放到戰場上他們也完全可以以一當百，而這其中的辛苦，大家沒有親身經歷過根本無法體會，而公司在他們身上投入的資源和心血，更是難以衡量，可以說，他們就是我們最寶貴的財富，也是我們安保公司的基礎。那如果他們出了什麼事情，不僅僅是他們遭受傷害，對於我們公司來說也同樣的莫大的損失。」

金剛因為日常的訓練完全都是按照特武部的標準，跟這些保鏢們都是同吃同住，一樣的訓練，所以彼此間感情也都在逐漸加深，袁行立出事，他是最痛心的，尤其是如果沒有力挽狂瀾最終解決事情，那袁行立的一生可以想象就這麼徹底毀了。

「而以後誰也無法保證會不會還有張明強類似的人物，有其他的想法，從我們的安保人員下手。這一次，我們的安保設備起到了很大的作用，保存了證據也保護了袁行立。所以我的想法是，我們的安保措施還要重新升級，以後的原則應該是不僅僅保護僱主，同時還要儘可能地保護我們的安保人員，不僅僅是從安全上，應該是從更多的方面。」

金剛非常認真地說著，林海也點點頭：「說的沒錯，我們的安保人員是我們的根本，我們的基礎和最寶貴的財富，尤其他們做這個行業，本身就是風險性很高，很多時候要代替僱主面臨危險，更何況還要面對一些明槍暗箭。」

「僱主不是我們的敵人，也不是我們的安保的敵人，沒有必要老想著他們都像張明強那樣。但是，最基本的自我保護和防範是一定要有的，我們不能讓安保人員這麼毫無保護地去付出，所以以後，安保設備和安保措施都要進一步進行升級。」

他作為公司的負責人，當然要對員工的安全負責任，之前公司一直宣揚的是僱主的安全大於一切，這個說的沒有錯，因為保護僱主的安全本身就是他們的職責，但是袁行立這次發生的事情也讓他有了轉變：保鏢也是活生生有血有肉的人，出來僱主的安全以外，也要做到保護好自身。

而公司也同樣需要儘可能地位員工提供更多的保護。

順子跟金剛在這方面是專業的，所以他們現場提出了許多點，林海都是直接採納，讓他們在以後去進行調整和升級，爭取儘可能地位員工帶來更多的保障。