喬楠這邊完全無從下手，那么聰明的人，自然是把目光放在了社長的身上，希望社長可以多向喬楠推薦自己，說說自己的好話。

    一個、兩個也就算了，社長可以把這些人選都交到喬楠的面前，讓喬楠自己去頭疼。

    可是找自己的人太多了，社長不可能都把這些人的資料放到喬楠的面前，讓喬楠挑啊。

    但凡是有野心，想在大學里有一個好的表現的學生，一個社團，一個發展趨勢極好，名聲優良的社團的副社長之位，盯的人，真心是數不過來。

    “喬副社長，這事兒吧，你還有半年的時間去決定，不著急。”這會兒被喬楠問起，社長一臉的尷尬，還是決定，把那些來找過自己的人，通通壓下去。

    找自己的人多了，推薦誰都不合適，哪怕他推薦的不止一個，最后還是得由喬楠決定，喬楠說的話，才算數。

    像到了這種比較敏感的時期，學校里的風向也是有改變的。

    大家都是大學生了，很快也將邁向真正的社會，一個人獨立工作生活。在這樣的情況之下，學生的心思更復雜多變，一些社會上常見的不良風氣，在學校里，未必就干干凈凈，一點都沒有。

    社長還想太太平平地退下來，混個榮休呢。

    萬一這個時候被人抓到一點什么把柄，壞了自己的名聲，把自己原本能得到的榮譽都給毀了，那不是得不償失嗎？

    社長不想因為那點蠅頭小利，做出撿了芝麻丟了西瓜這樣的蠢事兒。

    他也大三了，很快要選擇實習單位，大四畢業后挑選公司，努力就業。

    什么都沒有他在學校混一個公認的好評重要，那一點小小的利益，還是丟了比較好，等他出了社會找到好工作，這點好處算個屁！

    有了決定之后，社長又把這個皮球踢還給喬楠：“喬副社長，我跟你的情況一樣，你要頭疼你副社長位置的人選，我還頭疼、心煩我的位置呢。喬副社長，我給你的建議是，趁著今年招收新生，社團會在前在后開展兩次活動，你多花點時間，觀察老社員，或者是發展新社員，我實在是幫不上你的忙。”

    喬楠合上計劃，一臉地無奈：“好吧，那我盡量抽出時間來觀察一下。”

    接自己副社長位置的人，不單可以選大二的人，也可以挑選大一的，要知道，許勝男可不就是因為這樣，才挑上的喬楠嗎？

    問題是，但凡學校開展活動，晚上進行的比較多，白天的少。

    作為寶媽，喬楠的時間少之又少，唯有努力擠擠，看是不是還能擠出一點來。

    除了副社長接班的問題之外，接下來的其他問題，討論起來容易多了。

    今年新英語社同樣不用為贊助的事情發愁，不同的是，今年來新英語社洽談贊助各種問題的人不是別人，是喬楠的老熟人——許勝男。

    至于高巖和許勝男這會兒找的是什么主意，喬楠大概猜到一點。

    身為一個學生，到了實習期，發愁自己不能去一個好的單位實習，學習、積累到更多更有用的經驗。這個時候，高巖的公司可以給實習學生提供這樣的機會。

    當然，這也是挑人的。

    最好的公司，還有一些從北大畢業的榮譽畢業生，這些人與母校都還有聯系，偶爾也會提供那么幾個難能可貴的位置。這幾個位置，不夠優秀的學生，別想了。

    拔尖的只有這么幾個，要實習的學生卻那么多，被擠下來的這些學生之中，必須還是有好，有有能力的。

    這個時候，高巖的公司剛好可以借著校友、學長的身份，撈一波有能力，有耐心，抗壓性好的后輩，拉到自己的公司里來實習。

    這個實習，也是高巖對這些學妹、學弟的一個觀察、考驗過程。

    表現好的，許勝男就是他們的將來，表現不好的，那么實習單純只是實習，實習期結束了，那就拜拜，至于大四更長的實習期，你也不用來了，機會總也要分給別人一點，不是嗎？

    因為專業的關系，知道高巖的安排，喬楠也很少向高巖推薦這一類的人。

    不過，但凡喬楠開口了，高巖必給喬楠一個面子，而喬楠推薦給高巖的人，目前為止，還沒有錯的。

    其實，喬楠在北大的名氣越來越大，跟這個也有極大的關系。

    才大二的喬楠，都已經能把社團里大三的學姐推薦給高巖的公司，使得這位大三學生有機會跟許勝男做同事，這么牛逼的事，除喬楠能做得到，還有誰？

    社長跟喬楠一樣，同樣面對實習的難題，社長起初也起過念頭，要不要近水樓臺先得月，趁著大家都熟的時候，讓喬楠幫自己的忙，把自己介紹到高學長的公司里去。

    這家公司的老板是自己的學長，里頭還有不少正式員人也是自己的校友。

    社長覺得，自己真有要機會在這樣的公司里上班，工作氛圍一定會比其他公司里的好太多了。更何況，高學長的公司已經進入軌道，發展一年比一年好，去年還談成了兩筆大生意，公司也從三環搬到了二環，指不定什么時候，就到一環了。

    像這樣的公司，自己現在不擠進去，以后更進不去了。

    社長明白，自己這樣的人，也就這個時候有機會試一把，再等一、兩年，指不定能去這家公司實習的人，也得是學校各系頂拔尖的那幾個尖子生才能進去了。

    只不過，很快，社長就打消了這個念頭。

    喬楠對社長說了一句非常實在的話：“這是高巖公司里現在僅缺人才的幾個職務，高巖招人，特別是要朝正式職工方向培養的人，必是有相對應專業和能力的人。社長，你覺得，你跟哪個職務的人才，比較符合？”

    介紹誰不是介紹，只要對方是有真才實學，是高巖真正需要的人才，喬楠從來不介意什么任人唯親。

    任人唯親？

    在首都這個一線大城市，初來乍到的她，有個屁的親。