蘭亭暄開車來到田馨所在的環拓大廈樓下的廣場邊上等她。

    這里是海市的CBD地區，此時正是下班時分，穿著職業正裝的男男女女從各棟高樓大廈里魚貫而出，匯入浩浩蕩蕩的車流里。

    田馨沒有開自己的車，而是上了蘭亭暄的車。

    “去哪兒吃飯？”

    “翡翠樓，離這里最近。”

    蘭亭暄一邊看著后視鏡，一邊踩下油門。

    翡翠樓是附近口碑很好的大餐館,價格不菲。

    周末的時候想去，都需要提前幾天訂位。

    今天不是周末，不需要訂位。

    兩人到了那里，很快就被侍應生領到靠窗的兩個座位上。

    田馨見蘭亭暄如此大手筆，也不客氣，拿起菜單，點了澳洲黑椒牛柳，鮮鮑魚香螺燉土雞，和金錢鮮蝦球,主食要海鮮湯貴妃泡飯。

    蘭亭暄又加了一道鐵板燒魚和羊肉煲，淡定地說：“湊個四菜一湯，也是公務餐。”

    田馨咂舌：“阿暄，你是升職加薪了？……平時你最多要一碗魚翅撈飯……”

    她朝她擠擠眼睛。

    蘭亭暄微笑：“阿馨，你是對發財有什么誤解？升職加薪能讓你暴富嘛？”

    “……嘖嘖，你這語氣，都不像你了……”

    “嗯？”

    “像是萬惡的資本家。”

    蘭亭暄扯了扯嘴角：“這倒不錯，只有資本家才會發財，普通的打工仔，什么時候敢說自己發財？”

    田馨自己夾了一筷土雞放入口里，鮮嫩的味道如同春風撲面而來，她唔地一聲，恨不得把舌頭都咽下去。

    蘭亭暄吃了一個金錢鮮蝦球，清冷地說：“……這個味道不如衛總做的椒鹽大蝦。”

    田馨斜睨她一眼,沒有說什么。

    兩人埋頭苦吃，直到桌上的菜吃了一半，才要了一壺鐵觀音，一邊喝,一邊隨意閑聊。

    蘭亭暄呷了一口鐵觀音，淡定地扔下一顆重磅炸彈：“阿馨，我被梅里特風投開除了。”

    田馨：“噗——！”

    她及時轉頭，才沒有噴到蘭亭暄身上。

    蘭亭暄看她激烈咳嗽起來，淡定地給她遞了一包紙巾。

    田馨擦了擦嘴，瞪大眼睛問：“不會吧？！憑什么啊？！梅里特風投是不是腦子進水了？你這么能干的員工也要開除？！”

    蘭亭暄好笑：“你就不擔心是我做了什么錯事導致被開除？”

    “怎么可能？！你連公司的一張紙都沒拿回過家，怎么會做錯事？！一定又是某個人嫉賢妒能，找個由頭要趕你走！”田馨義憤填膺。

    “謝謝你對我品行的肯定。田律師，我現在正式聘請你做我的代理律師，跟梅里特風投打官司。”蘭亭暄把自己那份正式解雇書給田馨看。

    田馨接過來，仔仔細細看了兩遍，皺起眉頭說：“什么保密協議？你違反了你們公司的保密協議？”

    蘭亭暄笑了起來，胸有成竹地說：“第一，我從來沒有簽過公司的任何保密協議，所以保密協議規定的內容不適用我。”

    “第二，審計機構出具的審計報告書從來不屬于保密協議內容，就算我簽過保密協議,我說的話都是審計報告書里面的，不能用這個理由說我嚴重玩忽職守，違反公司條例。”

    “第三,我要反訴公司違反勞動法，對提出正確合理建議的員工進行打壓。”

    “最后，根據我升職時候簽訂的新合同，盈利分紅屬于我的正當薪酬范圍，不是獎金。公司扣押我的盈利分紅，我可以申請勞動仲裁，要求他們三倍賠償。”

    她上個月加這個月的盈利分紅加在一起，至少是三百多萬。

    三倍賠償，就快八位數，在海市買套精裝房差不多了。

    蘭亭暄很會調節自己的心理狀態，她沒有鉆牛角尖，馬上想到了對應方法。

    田馨摩掌擦拳，興奮地說：“行！那就從申請勞動仲裁開始！——這一次，我要抽傭金！咱們一起發財！”

    ……

    第二天，田馨就幫蘭亭暄寫好申請書，發到梅里特風投所在的高新技術園區的勞動仲裁委員會。

    高新技術園區的勞動仲裁委員會平時很難開張。

    因為這里的公司對員工大部分都不錯，人員流動大，是員工自動辭職的占絕大多數，因此大家很少用到勞動仲裁。

    這一次田馨的代理申請書一遞上去，而且數額巨大，委員會馬上成立專項小組，立案受理。

    立案之后的第一步，是庭前調解。

    委員會一個電話打到梅里特風投的人事部。

    這里卻沒有人愿意去。

    人事部的黃總監捧著泡了枸杞的保溫杯，似笑非笑：“是蘭亭暄啊？果然申請勞動仲裁了……你回個電話，就說她是被開除的，沒有獎金。”

    人事部的工作人員給勞動仲裁委員會回電話，笑著說：“不好意思，根據我們公司的規定，被開除的員工，不享受獎金待遇，因此她的盈利分紅沒有了。”

    勞動仲裁委員會的人拿著田馨寫的條理清楚的申請書，困惑說：“可是對方拿出了升職協議書，上面寫明了盈利分紅屬于正當薪酬，是浮動工資的一種，不屬于獎金。”

    人事部的小辦事員根本沒有做過這種升職協議書。

    在大公司，職位越往上升，很多薪酬合同都是可以重新單獨簽訂的，并且每一個人可能都不一樣，只有當事人和上司，還有人事部的中層領導才會知道，在系統里也有自己的保密等級。

    這個工作人員忙又給黃總監打電話，驚慌地說：“黃總監，那邊說蘭亭暄的盈利分紅屬于浮動工資，不是獎金！”

    黃總監聳了聳肩，慢條斯理地打著官腔：“哦，這樣啊，我讓徐經理去處理這件事，你不用管了。”

    人事部的經理屬于中層領導，是有查閱權限的。

    她接到黃總監的電話，忙去系統里查詢。

    這樣一查，她不僅發現蘭亭暄升職的時候，跟段瀟薇簽訂過單獨的升職協議書，而且，她并沒有簽保密協議！

    保密協議對于公司員工來說，從升到主管這個管理層的最低一級，就是要簽訂的。

    可蘭亭暄升主管是在阮興貴手下，當時阮興貴忙的很，一時忘了走這個流程。

    其實最重要的是，按照流程，蘭亭暄必須簽了保密協議，才在系統里有查閱離岸基金的權限。

    可阮興貴之前在蘭亭暄還沒升職的時候就開了后門，讓她直接查閱，所以后來升主管的時候，就忘了這茬。

    這么多規定，不被需要的時候，不一定記得起來。

    而且蘭亭暄升職之后，阮興貴又一心想跟她拉近關系，關懷備至，什么保密協議，早就扔到九霄云外了。

    沒多久蘭亭暄又被段瀟薇調到投資部，升為經理，就更沒人提保密協議的事。

    因為大家下意識認為，她在升主管的時候已經簽過了。

    徐經理皺著眉頭把她查到的事情放在黃總監面前，一籌莫展地說：“……問題應該出在阮興貴身上。”