第667章 美食廣場計劃的爭論
“劉總，我并不是說這個美食廣場計劃不好，相反這個想法非常的好，簡直可以作為咱們好味道接下來發展的大方向。
因為這個東西，關系我們如何將好味道這塊牌子徹底的打造起來。一旦美食廣場落成，我們的影響力和知名度會達到一個巔峰。
可是被怎么說呢，明年年初就要開始推動這個計劃，是否稍微有點早了？”
美食廣場這個機會，明眼人一眼就能看出來，這個計劃的好處的。
就好比萬大廣場相比于萬大，這是非常重要的一個想法。
到時候，完全可以將這個廣場打造成一個多功能的美食城。
而一旦形成了規模，到時候這就是好味道的標志。有幾個不知道萬大廣場的？
而好味道要得就是這樣一個影響力。
所以，這個計劃，完全就是劉淼這個老總，奔著將好味道打造成霧都的名片，火鍋的代言計劃去的。
并且，如果真的這么做，也是很有可能做成的。
計劃肯定牛批的，大家也都是支持的。
可是，年初推動，馬云騰真的覺得有點早。
不管怎么看，他都覺得明年年初推動計劃，對于公司來說負擔很大。
“有什么云騰你說出來，今天是年會。”
劉淼也不可能生氣，一家公司不可能是一言堂的。一言堂的公司，從來都做不久的。
“那好我就說了，我感覺咱們年底或者說下半年推動這個機會剛好。
到時候，咱們公司不差錢了，再加上研究基地這邊的人才培養，這樣才能跟得上。
計劃啟動的話，起碼是兩三個億的前期預算。
修建這樣大的美食廣場，不可能到偏僻地方。所以，肯定要在豪華地段。
如此一來，光是地皮拿下來，都是一筆巨大的數字。目前的話，公司還真的有點壓力。”
劉淼看了一眼馬云騰，隨后又看了一下其余人。
“你們呢？你們有沒有什么想法？”
“劉總，我也支持馬經理的意思。年初確實太早了，咱們下半年推動吧。”
“是吧，我也是這個意思。年初開始推動，公司壓力確實有點大。”
你記住，作為一個企業掌舵人，你提出的一個計劃，我也很大一部分人反對，那么你就要考慮自己的提議是否有問題。
員工不會無緣無故的來反對你，肯定其中有問題。劉淼摸著下巴想了想，最后他點點頭。
“既然如此，那么這個計劃，就按照馬經理的意思，咱們下半年推動吧。”
聽到劉總答應了下來，馬云騰他們一些人松了一口氣。他們還真的擔心，劉總要一意孤行，必須要年初開始。
“美食廣場議題已經商量完了，那么農場呢？”
“農場我們沒有意見，也沒有什么建議。”
好吧，其實這是一個廢話，我的劉總啊，農場都已經基本搞定了并且已經開始動工了，我們還能有什么意見呢？
“那好吧，接下來就是咱們最重要的一個議題了。
剛剛咱們，只是做了一個年前總結。接下來，咱們要開始討論，明年公司的各項計劃和目標了。
首先，咱們就來第一個問題吧。
實體店的問題，剛剛正好咱們都在說這個，那就第一個拿出來討論。
實體店，到底應不應該繼續在省外市場開？
現在，從溫如玉你第一個開始，你說出你的想法。
接下來，公司分成兩個辯論方。支持繼續的，作為一方。不支持的作為另一方。
大家相互辯論，最終贏了的就是咱們公司的打算。”
年會總是這樣，或者說大多數公司都是這樣。
任何一個計劃，都是相互爭論得出最終的結果的。
其實作為老板，你要把控的就是這么一個大方向。
至于具體的，讓下面的人去討論就行了。
就比如現在的劉淼，他并沒有直接拿主意說要做這個事情。反而將決定權，交給了公司所有人一起討論。
這就是劉淼的聰明之處，特別是這樣的辯論，那是非常能夠搞定一件事的。
溫如玉是第一個，他自然是支持開分店的。
“那好，我先來說說吧。分店必須要繼續開，不說別的，光是分店每個月的收入，就能夠說明其必要性。
一個月上千萬的營業額，幾百萬的利潤，這是無論如何不能放棄的。”
“可是溫經理有沒有想過，如別的省份開分店不像在我們霧都市場？
霧都是我們的大本營，所以開分店很容易，并且也能夠站穩腳跟。
可是，一旦去了別的市場就沒有這么容易了。”
“我懂，確實比較困難。但是，不能因為困難就放下這么大的利益不去做。
這么說吧，目前咱們好味道，還是被實體店養活的。
而隨著好味道接下來的發展，實體店就是我們的根基，必須要發展實體店。
公司所有的發展計劃，都離不開實體店這邊的支持的。
算一筆賬，就以今年為例子，咱們實體店的利潤達到了一點七個億。
可以說，實體店就是公司利潤的大部分來源，到了明年，我想這個利潤會翻倍。
而這，只是我們三十八家分店的利潤。
如果說，把三十八家變成了一百三十八家，那么這個利潤會是多少呢？
到時候，咱們光靠實體店每年的，利潤只怕都會超過十位數。”
“這么說也沒錯，可這是明年計劃，咱們哪兒來的人手？
自己培養，但是他們又愿意去川省嗎？
還有，川省天高皇帝遠，那邊的市場公司怎么管理？
這些問題，不知道溫經理想過沒有？”
這是一個巨大問題，人才問題，再加上管理問題，都是巨大的問題。
溫如玉推了推自己的眼睛，最后他想了一下這才繼續回答。
“這個其實很簡單，咱們從公司主城區，拉一個能力，品行都不錯的店長出來，讓她成為公司川省的區域大總就行了。
安排她去這個區域，這個區域開多少家分店，業績怎么樣都是她說了算。
我們要管理的，就是這個區域的負責人就是了。
并且，這個區域負責人，還可以對當地的加盟商有一定的管理權。
比如，確定了某家加盟商做出有損咱們好味道口碑的事情，當地的區域負責人有上報的權利。
并且，還有權利直接對此加盟商做出一定的處理。
怎么樣，這樣一個雙贏的想法如何？”
隨著溫如玉這句話一說出來，會議室里面安靜了一下，隨后大多數人都開始了低聲討論。
有時候你不得不說一句，有些人真的是天生的管理人才。
毫無疑問，溫如玉就是這樣一個人。
哪怕是劉淼，都沒想到對方竟然有這樣一個想法。
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