看著劉曉明一臉認真的聽著，眼睛亮亮的，林睿接著說的：“假如在該表現出勇氣時沒有表現出勇氣，反而還是不言語，不表達，退讓妥協，那就讓對方認為你是無所謂的，沒脾氣的，就會得寸進尺。”

　　“職場中你越是聽話，越是不懂拒絕，那么你的底線就越低，那么你就越容易受到欺負。因為人越老實，沒有自己的底線和堅持，別人就越不把你當回事，有什么事都會當工具人使喚你，想想你平常是不是這樣？”

　　林睿說到這里，端起手中的咖啡輕輕抿了一口，看著劉曉明聽的入神，為了維持自己在員工面前的高大形象，只好絞盡腦汁，繼續組織措辭說道：“因為你逆來順受，不知道拒絕，所以他們什么事情都找你，連不屬于你工作范圍內的事情也會找你，你卻不知道拒絕，以至于你做的事情不少，反而越來越得不到尊重。”

　　“而且別人知道你是一個好人，知道你脾氣好，沒有鋒芒，沒有棱角，不會反擊，他們找你沒有心理負擔，會一而再、再而三的不把你當回事。什么苦差事、累差事都是你做。”

　　“你心里盡管有些不滿，盡管頗有微詞，但因為性格內向，優柔寡斷，臉皮比較薄，不好意思提出意見，更不好意思直接拒絕，這樣久而久之，情況會愈演愈烈，到時候大家都不當你是回事，都不在意你，你到時候除了忍氣吞聲，只有離職一條路可走了。”

　　看著劉曉明被他說的低著頭，臉色有點蒼白，林睿出聲問道：“知道自己的問題出在哪了嗎？”

　　劉曉明重重的點了點頭，嘴里“嗯”了一聲。

　　林睿又問道：“能自己克服嘛？慢慢的改正過來。”

　　劉曉明漸漸陷入沉思之中，一會臉上浮現出一絲難色，有點兒不好意思的道：“道理都明白了，就是不知道該怎么做？從哪些地方開始？”

　　林睿用湯匙攪拌著手中的咖啡，為了保持老板的高大形象，為了完成任務，只能想一些辦法試試，他一邊想著以前看過的類似資料，一邊慢慢得組織措辭，過了一會才緩緩開口道：“我給你總結了幾個方面，你先從這幾個方面入手試試，不行了再慢慢調整。”

　　看著劉曉明眼睛亮亮的，用充滿希翼的目光看著他，林睿開口說道“第一點，從今以后，你要露出鋒芒，別再那么好說話。在職場上太好說話，別人說什么就是什么，別要要你做什么事，你就做什么，沒有一點自己的意見，沒有自己的一點想法，試問你這樣的行為，怎能得到別人對你的尊重！怎能讓別人能拿你當一回事？在職場上，要有自己的想法，有自己的原則，更要有自己的棱角，不能做一個太好說話的人，容易被人當成軟柿子捏。”

　　“第二點，你記住不要別人讓你干什么活，你都接受！如果一個人無論別人安排給他什么活，他都接受，沒有任何的意見。那么很容易就讓別人忽視你。因為你沒有自己的聲音，苦活、累好、難活你全做了，你認為這是工作，你認為你這是為了別人著想。”

　　“事實上別人卻認為你太軟弱了，或者有點傻，才什么活都接過來來。這樣吃力不討好的事，沒有人愿意做，你卻做了，做了之后也不知道發出聲音，讓領導知道你的苦勞，沒有半點鋒芒和棱角，你如何能得到別人的重視？別認為只要努力，就能得到別人的認可，事實上職場就是一個充滿競爭的地方，如果你沒有自己的立場、沒有自己的聲音、沒有自己的堅持，那么你只能隨波逐流，不被別人重視。”

　　說到這里林睿看著劉曉明臉上的表情帶點吃驚，聳聳肩道：“怎么了？是不是覺得我身為公司老板，說這句話有點違和，竟然不鼓勵員工任勞任怨、認真踏實的干活。其實公司和員工不是單純的雇傭關系，而是講究合作共贏，員工為公司創造價值，讓公司發展壯大。公司為員工提供薪水，讓員工有成長的土壤和平臺。”

　　“雙方合則兩利，分則兩害，你不能要求員工無償為公司服務，而只打雞血，員工沒那個義務。也不能要求公司無償為員工服務，而員工不創造價值，公司也沒那個義務。雙方其實是在求同存異基礎上的合作共贏關系，誰壓榨誰都是不合理的，都要保證自身的合理利益，這才是一個公司的長久發展之道。你明白了嗎？”說著林睿目光炯炯的看著劉曉明。

　　劉曉明似乎接受了他這個觀點，認真的點點頭。

　　林睿端起咖啡喝了一口，仔細品了品味道，又接著說道：“第三點，別什么忙你都幫。有一些人，天生好人一個，誰讓幫忙做點事，都不好意思拒絕。按道理來說，這樣的好人，理應得到大家的喜歡才對，事實在職場上，這類人并不太受大家認可，也沒幾個真正的拿這種人當朋友。真正的原因就是，這類人什么忙都幫，幫得太多了，反而成為理所當然了。和升米恩，斗米仇一個道理，如果那一天不幫了，反而會讓大家覺得是你的錯。”

　　“因此，如果你是一個在職場上愛幫別人忙的人，那就要改變自己了，別讓自己的好心變成別人心中的理所當然。別人的忙，自己的事如果處理完了，可幫的就幫一點，不能幫的也沒什么，事實上誰都不欠誰的，學會拒絕才是讓別人對你尊重的開始。”

　　“第四點，別有功勞不吭聲，也不爭不搶，認為是你的始終都是你的。職場上最怕的是什么？當然是不懂得保護自己合法利益的人，如果一個人對于自己的勞動成果都不盡力去爭取，眼睜睜的看著別人拿去邀功。試問這樣的人，能讓別人重視？能讓別人拿你當一回事？”

　　“在職場上，別人的成果，你不能做小人去爭，但是你自己努力工作的勞動成果，無論如何你都不能拱手讓給別人，因為那是你在公司立足的資本，有了這些功勞的累積，才能讓領導對你重視，讓你升職加薪，同事才會更重視你。”

　　“所以別認為表現得很大度，不爭不搶，別人會像你一樣，把功績讓你給你？別人只會拿了你的功勞成果后，表面上給你個笑臉，心里說不定還會笑話你，不拿你當一回事。”