吳思源還是低估了【神農果園】石崗分店的潛力。

　　原本以為國慶期間每天1500斤左右的水果銷量，已經是這家店的潛力極限。

　　但沒想到，國慶過后，這家分店的銷量不降反增，每日的水果銷量增長到1600斤。

　　究其原因，原來是國慶假期結束之后，大量外地打工者回流。

　　雖然客單價降低了，但是總體量上卻是增長了。

　　但這還不是盡頭。

　　【神農果園】石崗分店附近是有寫字樓的存在，里面進駐了不少實力雄厚的大公司。

　　大公司工資待遇高，福利也好，一般都會有下午茶。

　　李艷然就是其中一家大公司——【雄貓電子科技有限公司】負責下午茶采購的行政人員。

　　她就住在石崗城中村里面，在向【神農果園】石崗分店購買了幾次水果之后，就被水果店穩定的品質給吸引住了。

　　她找到了店鋪銷售人員韋小雪，提出了合作的請求，【神農果園】每日向【雄貓電子科技有限公司】提供30斤的應季水果，送貨上門，每周結一次款。

　　韋小雪無法做出決定，于是上報給林美儀。

　　林美儀想要向吳思源證明自己的能力，她是有意促成這次合作的，不是看重【雄貓電子科技有限公司】這每日區區30斤的銷量，而是注意到了這一單生意背后代表的新銷售渠道——公司客戶！

　　于是林美儀找到了吳思源，向他說明了自己的想法。

　　對于吳思源來說，現在賺錢都是次要的——當然也不能虧錢，現在最重要的是擴大他的影響力。

　　而開拓公司客戶這一新的銷售渠道，毫無意外地提升他的影響力，所以吳思源毫不猶豫就點頭同意，授權林美儀全權負責。

　　林美儀也沒有讓吳思源失望，借助向【雄貓電子科技有限公司】提供水果這個契機，自己去找人設計并打印了一批水果宣傳單，親自上陣，在李艷然公司附近的幾棟寫字樓進行派發。

　　還真別說，兩個星期堅持下來，就有一家體量不輸給【雄貓電子科技有限公司】的新公司達成了合作協議，然后是第三家，第四家！

　　直到10月份結束，【神農果園】合作的公司客戶，就已經達到了六家，每日都有200斤的水果需要送貨上門。

　　一周送5天，一月就是22天，每月就額外多了17600斤的水果銷量。

　　這個都是記在【神農果園】石崗分店兩個銷售員的業績上面的。

　　兩人的積極性也因此大增。

　　而吳思源在其中，不僅賺到了更多的錢，他手中的無名石戒，也獲得了更多的影響力光芒能量。

　　他月底盤算了一下，【神農果園】石崗分店，開業一個月，月銷售水果51150斤，金額312015元，毛利218410.5元，鋪租加水電成本是22500元，稅收及其他成本1000元左右，人工成本是13700元（固定支出8100元，當月目標低，導致總提成獎金是5600元，平均一人拿到6850元）。

　　最后算下來，【神農果園】石崗分店最后分到吳思源手上的純利潤，有181210.5元。

　　暴利中的暴利。

　　但之所以有這么高的利潤，是因為其中有百分之七十的水果是從【神農角空間】里拿出來的，毛利率直接被拉高到80%！

　　在別人眼里，看到的可能就是這家店能賺錢，但是賺的不多那種。

　　吳思源也樂得悶聲發大財。

　　另一邊，【神農果園】興業分店的生意依舊不溫不火，楊煥虎一事造成的后遺癥還需要時間去修復。

　　當月賣出20150斤水果，平均每日銷售650斤水果，總金額是103772.5元，毛利率沒有石崗分店那么夸張，但也有65%以上，毛利潤是67452元。

　　相應的鋪租成本也低，鋪租是8500元一個月，水電是1250元，稅收500元，兩個員工的支出是11700元（平均一人是5850元），再加上其他雜費和納稅，總計是16450元。

　　吳思源到手的金額是51002元。

　　兩個店鋪的金額加起來，就是232512.5元。

　　但這還沒有算倉庫成本和林美儀這個主管的人工成本。

　　倉庫租金500元，水電200元，加起來就是700元。

　　而林美儀當月業績出色，獲得了高額提成，拿到了10760元的工資。

　　所以吳思源實際到手的利潤，其實是221052.5元。

　　一個月盡賺22萬元。

　　這個數據說出來，都沒有幾個人相信。

　　水果店的利潤如果有這么高的話，那么大街上就到處都是水果店了。

　　實際上，水果的利潤表面上有40%-50%，但算上損耗，還有其他支出，實際純利潤可能還不到10%！

　　如果損耗控制得不好，虧本都不少見。

　　也就是吳思源這邊金手指開得夠大，而且很多高品質的水果都是免費的，這才能賺到這么多錢。

　　賺到錢之后，很多人就想買房買車！

　　在國內，可以說，車是男人的臉面，房是男人的底氣。

　　但早已經走上了超凡道路的他，又哪里有興趣？

　　事業帶來的影響力才是他追求的！

　　所以在11月份的【神農果園】第一次會議上，大老板吳思源就宣布了要開新店的決定，預計要開設三家新的門店，同時招收6-10人的員工。如果有合適的店址或者適合的員工，歡迎內部推薦，一經采納，店鋪推薦獎勵1500元一間，員工推薦獎勵500元一位。

　　同時，他將會改革門店的管理機構，新增店長一職，薪資待遇都會提高。

　　表現優異的員工會優先獲得提拔！

　　這個會議開完，兩個【神農果園】的員工都是激情滿滿，就像打了雞血一樣。

　　只有林美儀在會議之后，主動找了吳思源，委婉地表達了擴張速度會不會太快的憂慮！

　　林美儀可是說是【神農果園】員工之中最了解吳思源經濟情況的人，也可以說是真正關心吳思源的人，于情于理，她都不希望吳思源因為擴張太快，最后導致滑鐵盧！

　　因為管理兩家門店和管理五家門店，管理四個人和管理十幾個人，是不一樣的結果！

　　這一個月來她就深有體會了。

　　吳思源只是拍了拍她的肩膀，道，沒事，他自有分寸！

　　那自信的樣子，像極了當初他對她說，一切交給她處理的樣子。

　　林美儀只能選擇相信吳思源，更加用心地去為他工作。